【總結】北大商業(yè)評論：企業(yè)家的自信和樂觀2005年09月16日?12:05北大商業(yè)評論企業(yè)家的自信和樂觀-摩西(圖片來源：北大商業(yè)評論) 企業(yè)家的自信和樂觀-達磨(圖片來源：北大商業(yè)評論)點擊此處查看全部財經(jīng)新聞圖片 馬浩 北京大學中國經(jīng)濟研究中心 北大國際MBA管理學教授 美國
2025-06-23 06:41
【總結】第一篇：愛心企業(yè)家捐助儀式企業(yè)家講話稿 愛心企業(yè)家捐助儀式企業(yè)家講話稿 各位領導、老師、同學們： 大家好！ 今天我十分高興參加此次活動，并代表企業(yè)家發(fā)言，我的心情非常激動！ 獎學助學是中華民...
2024-10-26 21:25
【總結】一切都已過去，我將更加努力我也有苦惱，三言兩語道不盡，希望大家能夠理解。雖然我知道自己有很多不足之處，但是我始終對自己充滿信心，對于帶好人生中第一界文科班學生充滿信心，同時也希望大家對我有足夠的信心。專題五，現(xiàn)代中國的文化與科技文化事業(yè)的曲折發(fā)展人民教育事業(yè)的發(fā)展科學技術的發(fā)展與成就了解我國教育發(fā)展
2025-05-13 01:19
【總結】人民教育事業(yè)的發(fā)展課標：了解我國教育發(fā)展的史實，理解“國運興衰，系之教育”的深刻含義。在教育方面，舊中國的教育是半殖民地半封建的教育，極端落后，文盲占全中國人口的絕大多數(shù)。新中國成立前36年，高校畢業(yè)生一共只有21萬多人。這種教育制度根本不能適應新社會的需要?！獜堌M之主編《中國歷史新編·中華人民共和國史》高等教育出版社2
2025-07-18 08:08
【總結】第20章企業(yè)家的特性霍華德·（Howard）正如不斷涌現(xiàn)的雜志、會議、捐款、機構和研究中心所表明的那樣，企業(yè)家研究已在制度上成為一個專門的學術領域。在20世紀90年代研究最鼎盛的時期，各種資源都涌入各大學校的商學院支持企業(yè)家領域的研究，越來越多的學者熱衷于研究這個問題。盡管商學院的研究論文使社會學黯然失色，但是比起社會學從事企業(yè)家研究的數(shù)量而言，更重要的是社會學家思考企
2025-06-27 08:18
【總結】“搞不跨的企業(yè)家”上海私營企業(yè)大腕翁長忠落網(wǎng)記發(fā)布日期：2004-3-12????????文章來源:?????????????????
2025-06-22 01:32
【總結】一個更真實、更平民化的王石：王石這個人 “當你迎著光芒去看一個人的時候，那些光線在擾亂你的雙眼?！痹凇锻跏@個人》中，作者拋棄了常規(guī)財經(jīng)人物傳記“神寫英雄”似的敘述，突破了“成功企業(yè)家”的框框束縛，以詞為章展現(xiàn)了著名企業(yè)家王石在財經(jīng)領域之外的生活和成長經(jīng)歷?！ ∽髡叨啻螌ν跏M行了專訪，并搜集了大量關于他的資料，王石的許多鮮為人知的逸事都第一次呈現(xiàn)在讀者面前：一個毫不低調的
2025-05-27 22:44
【總結】35/35中國企業(yè)家的困惑張維迎1984年，也就是17年前，我寫過一篇文章，標題是《時代需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家》，該文最后發(fā)表在《讀書》雜志1984年第9期。發(fā)表之前，編輯跟我商榷：“企業(yè)家”要不要改成“實業(yè)家”？企業(yè)家的“冒險精神”要不要改成“探險精神”或“創(chuàng)新精神”？因為在當時的情況下，這兩個詞都是貶義的，在中國人的詞典里面都是有負面意思的。我最后還是堅持了自己的觀點，
【總結】創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的突破之路本報記者聶蕊這是一個特殊的課堂。5月24日，周日，一大早，這間半圓形的貴賓廳里就聚齊了30位企業(yè)家，他們的平均年齡38歲左右，大多數(shù)已經(jīng)擁有學士、碩士、甚至海歸博士的學位。其中至少三位老總是風塵仆仆，剛出差回來、就直接趕到這里，聆聽來自德勤咨詢公司的輔導老師的輔導課。這一天，整整八個小時，沒有人提前退席，沒有人中途接聽電話。這些企業(yè)領頭人們，不僅全神貫注聆聽兩位
2025-06-23 15:34
【總結】《性格企業(yè)家》 “所謂梟雄，是那些在前進路途上過早倒下的英雄；所謂英雄，是那些達到目的后抹去了身后痕跡的梟雄?！弊髡叩倪@種歷史觀和人性觀難免片面和武斷，但其中卻透出一種殘酷的真實感。 ---------------序：成敗都英雄(1)--------------- 張小平著 成敗都英雄 近幾年來看到關于企業(yè)家的書很多，有總
2025-06-29 02:20
【總結】星級企業(yè)家金牌加工項目競爭性談判文件海安縣政府采購中心二O一一年一月十四日目錄第一部分：談判邀請第二部分：談判須知第三部分：談判內容及說明第四部分：附件
2025-08-15 12:33
【總結】1創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理——輔導課參考2企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)大多數(shù)的字典將企業(yè)家定義為“企業(yè)的發(fā)起人或管理者”；在我國常把企業(yè)的管理者(manager)稱為企業(yè)家；這里的企業(yè)家(entrepreneur)指的是創(chuàng)業(yè)者，是新興公司的發(fā)起人(start-upfounders)。創(chuàng)業(yè)是一個發(fā)現(xiàn)和捕獲機會并由此創(chuàng)造出新穎產(chǎn)品或服務
2025-02-28 17:56
【總結】優(yōu)秀企業(yè)家應具備的核心能力有塑造企業(yè)文化的能力企業(yè)文化是企業(yè)企業(yè)家的價值觀、企業(yè)家的風格的最佳體現(xiàn)，企業(yè)文化從某種意義上說就是企業(yè)家的文化。企業(yè)文化是公司發(fā)展的基礎，企業(yè)文化不僅僅是口號，還要把它變成思想和行動，最終目標是為了服務于企業(yè)的發(fā)展，為了企業(yè)的團隊精神和未來公司的創(chuàng)新學習三鹿錯在哪兒－－文化德國企業(yè)成功在哪
2025-02-28 18:01
【總結】第一篇：企業(yè)家精神的核心 企業(yè)家精神的核心 著名經(jīng)濟學家熊彼特曾經(jīng)指出，企業(yè)家是經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)動機，是社會發(fā)展的力量源泉。企業(yè)家精神是一種社會稀缺的無形資源，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的引擎。企業(yè)家精神的...
2024-10-14 02:00
【總結】企業(yè)家利潤企業(yè)家利潤是一種超過成本的剩余，從企業(yè)家的角度看，正如許多經(jīng)濟學家所聲稱的那樣，它是一個企業(yè)的收入與支出之間的差額。盡管這一定義下得如此之膚淺，卻足以當作一個探討的起點。所謂“支出”，是指企業(yè)家在生產(chǎn)中的直接和間接支付。對此，還必須加上企業(yè)家花費的勞動所應得的適當工資；加上企業(yè)家自己擁有的土地的租金；最后，還要加上風險的額外酬金。另一方面，我并不堅持資本的利息應排除
2025-06-16 21:31
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