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正文內(nèi)容

上海慶良電子公司管理規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-07-10 03:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第四十四條 按自己崗位操作機(jī)床,嚴(yán)守操作規(guī)范; 第四十五條 工作絕對(duì)服從主管調(diào)遣,講質(zhì)量,求速度; 第四十六條 自覺維護(hù)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,禁止隨地吐痰,亂扔雜物; 第四十七條 廠區(qū)禁止賭博或違反善良風(fēng)俗之行為; 第四十八條 愛惜公司一切財(cái)物,設(shè)備,原材料及在制品; 第四十九條 不得將公司財(cái)物擅自帶出,他人財(cái)物未經(jīng)許可不得取用; 第五十條 公司基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所需而調(diào)動(dòng) 從業(yè)人員時(shí),被調(diào)動(dòng)者在能力所能勝任及不減少其原有所得,并對(duì)其勞動(dòng)未作不利變動(dòng)情形下不得拒絕; 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第五十一條 從業(yè)人員若有不適任工作之狀況,應(yīng)即與部門主管詳談,非不得已要離職,請(qǐng)務(wù)必依公司規(guī)定,辦妥手續(xù)方可離職; 第五十二條 同事之間應(yīng)相互尊重,和睦相處; 第五十三條 不得在外兼任有妨害公司權(quán)益之工作; 第五十四條 執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實(shí),不得畏難規(guī)避推諉,拖延或挑撥是非; 第五十五條 未經(jīng)相關(guān)主管人員許可,不得擅離工作崗位; 第五十六條 工作環(huán)境應(yīng)經(jīng)常清潔,并預(yù)防盜竊,水災(zāi),火災(zāi)及注意維護(hù)安全之措施; 第五十七條 時(shí)時(shí)刻刻對(duì)于安全問題要認(rèn)真檢討,防范; 第五十八條 安全是來自正確的作業(yè),而正確的作業(yè)來自正常的生活。防止災(zāi)害并不只限于工廠內(nèi); 第五十九條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí),應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐條列具清冊(cè),在監(jiān)交人員監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員,并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書; 第六十條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下: 1) 印章戳記清冊(cè); 2) 所屬人員薪資單冊(cè); 3) 未辦或未了重要案件目錄; 4) 保管文卷目錄; 5) 職責(zé)事務(wù)目錄; 6) 上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè); 7) 保管圖書清冊(cè)。 ● 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲級(jí) 別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn): 第六十一條 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別 升職 加薪 大功 小功 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 1 職等 1 職級(jí) 200 元 100 元 30 元 第六十二條 懲罰 懲罰級(jí)別 開除 降職 大過 小過 申誡 懲罰標(biāo)準(zhǔn) ———— 1 職等 200 元 100 元 30 元 ● 獎(jiǎng)懲制度運(yùn)行流程 建議人依據(jù)違規(guī)事實(shí),如實(shí)填寫《獎(jiǎng)懲記錄表》姓名、建議人部門、工號(hào)、職稱及詳細(xì)獎(jiǎng)懲原因;不得弄 虛作假,夸大或隱瞞事實(shí),建議人詳細(xì)填寫被建議人之違規(guī)事實(shí)后,送被建議人部門主管及部門經(jīng)理簽核,送行政管理部查證填寫意見,總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,由行政部制作〈 〈獎(jiǎng)懲公告〉〉公布,原件存盤,月底制作〈〈慶良電子有限公司 X 月份獎(jiǎng)懲明細(xì)表〉〉,獎(jiǎng)金或罰款由管理部在人事薪資系統(tǒng)中直接進(jìn)行作業(yè),其基本流程如下: 第六十三條 部門內(nèi)部開出之獎(jiǎng)懲 建議人(干部)如實(shí)填寫〈〈獎(jiǎng)懲記錄表〉〉之事實(shí)說明 —— 被建議人之部門經(jīng)理簽核 —— 管理部人事課查證,填寫意見 —— 送呈管理部行政經(jīng)理 —— 送呈總經(jīng)理核準(zhǔn)生效 —— 獎(jiǎng)懲單返回管理部人事課 —— 輸入電腦、存盤、公告。 第六十四條 管理部開出之獎(jiǎng)懲(此項(xiàng)針對(duì)保安抓獲之違反廠紀(jì)廠規(guī)之人員) 管理部(保衛(wèi))如實(shí)填寫〈〈獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表〉〉之事實(shí)說明 —— 保衛(wèi) 隊(duì)長(zhǎng)鑒于“事實(shí)說明”欄,以示負(fù)責(zé) —— 管理部人事課查證,填寫意見 —— 被建議人之部門經(jīng)理簽核 —— 管理部行政經(jīng)理審核 —— 送呈總經(jīng)理核準(zhǔn)生效—— 管理部人事課輸入電腦、存盤、公告。 (注:必要時(shí),可填寫“違規(guī)(獎(jiǎng)勵(lì))事實(shí)說明書”。各部門主管如對(duì)行政獎(jiǎng)懲見有不同意見,可附鑒于其本中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人簽名之處,或是《〈獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表〉一側(cè)空白之處,由總經(jīng)理裁決》 ● 獎(jiǎng)懲細(xì)則 第六十五條 獎(jiǎng)勵(lì) A、嘉獎(jiǎng):(有下列事情之一者,得予嘉獎(jiǎng)) 1) 品性端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者; 2) 拾金(物)不昧者。(價(jià)值一百元以上者); 3) 熱心服務(wù)、勇于幫助同仁、保護(hù)公司利益,有具體事實(shí)者; 4) 愛護(hù)公物及設(shè)施,發(fā)現(xiàn)可成為錯(cuò)誤或障礙之原因而得以防患于未然者; 5) 有顯著之善行佳話,足為公司榮譽(yù)表率者; 6) 忍受勉為困難,骯臟難受之工作足為楷模者; 7) 服務(wù)勤勞,努力本職,奉公守法無錯(cuò)誤發(fā)生者; 8) 能節(jié)省經(jīng)費(fèi),對(duì)物料之采購(gòu)與管理,有顯著成效者; 9) 對(duì)財(cái)務(wù)管理,資金周轉(zhuǎn),調(diào)提運(yùn)用,稅務(wù)工作公共關(guān)系等有特殊表現(xiàn)者; 10) 對(duì)銷售管理,市場(chǎng)研究,顧客開發(fā),服務(wù)有特殊成就者; 11) 其他合于嘉獎(jiǎng)之情事者。 B、小功(有下列事跡之一者,得予記功) 1) 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)、經(jīng)采納施行,著有成效者; 2) 節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者; 3) 遇有非常事故,臨機(jī)應(yīng)變,處理得當(dāng)者; 4) 防止盜竊或暴力破壞得力者; 5) 檢舉違規(guī)或損害公司利益,有具體事實(shí)者; 6) 遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者; 7) 發(fā)現(xiàn)職守外之故障,予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者; 8) 其他合于記功之情事者。 C、大功(有下列事績(jī)之一者,得予記大功) 1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身者、不避危難,因而減少公司損害者; 2) 維護(hù)員工安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者; 3) 維護(hù)公司或工 廠重大利益,避免重大損失者; 4) 研究改善,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者; 5) 對(duì)危害本公司利益之事件,能予事先舉發(fā)或設(shè)法防止,使公司免于重大損失者; 6) 著有其他重大功績(jī)者; 7) 能配合客戶生產(chǎn)要求深獲客戶贊賞,有具體事例者; 8) 研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn)、并使成本降低、利潤(rùn)增加者; 9) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者; 10) 一年內(nèi)記大功二次者; 11) 服務(wù)每滿五年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。 第六十六條 懲罰 各級(jí)員工之懲處,以申誡三次等于記小過一次,小過三次等于大過一次,累計(jì)大 過二次即予以開除。 A、申誡(有下列情事之一者,予以申誡處分) 1) 遺失或損壞交接本、轉(zhuǎn)交單或所交窗體數(shù)據(jù)不清或事實(shí)不符者; 2) 放縱下屬或不配合其它部門作業(yè)造成不良影響者; 3) 上班時(shí)間,未經(jīng)許可躺臥休息、擅離崗位、怠忽工作者; 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 4) 在公司財(cái)物上故意涂抹,影響美觀者; 5) 損壞公司標(biāo)示或裝飾者; 6) 借用公司用品損壞或遺失者; 7) 酒后進(jìn)廠區(qū)情節(jié)輕微者; 8) 不按操作規(guī)范作業(yè)但未造成事故者; 9) 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者; 10) 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者; 11) 不服從主管人員合理指 導(dǎo),情節(jié)輕微者; 12) 不按規(guī)定穿著服裝或配掛規(guī)定標(biāo)志上班者; 13) 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者; 14) 上班遲到,一個(gè)月遲到五次以上者; 15) 其他違背員工服務(wù)守則之行為者。 B、小過(有下列情事之一者,予以記過處分) 1) 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,無故未能如期完成,致影響公司權(quán)益; 2) 不按工作規(guī)定浪費(fèi)材料、物料者; 3) 違反規(guī)定工作
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