【文章內(nèi)容簡介】 公司通過多種方式加強與員工的溝通，定期公布信息，吸納員工的建議、意見，關(guān)心、尊重員工，解決員工工作、生活中存在的困難、問題，為員工營造一個公平、公開、公正的環(huán)境，促進員工與公司的共同發(fā)展。溝通形式有職工代表大會、平等協(xié)商制度、公告欄，座談會，建議箱等，除了這些正式溝通渠道外，公司鼓勵員工就所關(guān)心的問題或建議與直接主管/經(jīng)理進行溝通，因為這也是最有效的溝通方式。 投訴與申訴 公司賦予員工投訴和申訴的權(quán)利。 員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借此無理取鬧，或攜私報復、誣陷、誹謗、詆毀他人。 涉及本部門的各類投訴或申訴必須先向本部門直接領(lǐng)導反映，如申訴內(nèi)容涉及直接主管的，可以向上一級主管投訴/申訴或向人力資源部、工會投訴/申訴；如涉及其他部門的，可以直接向人力資源部或工會投訴/申訴；相關(guān)部門在接到員工的投訴或申訴后，在一定時間內(nèi)給予明確的答復或解釋。 ，以便查證、備案。相關(guān)部門對投訴或申訴的員工負有保密責任。 員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實，必須予以糾正處理。 對員工投訴或申訴的事件進行調(diào)查時，要以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準繩，客觀公正，明判是非。 公司匯報專線作為一家具有極高道德標準的公司，公司鼓勵員工對在工作中發(fā)現(xiàn)的任何不良行為進行匯報。公司匯報專線是公司員工用以匯報不良行為的一種途徑。1) 面向所有員工的每周7天，每天24小時專線服務(wù)。2) 您可以用匿名和保密的方式進行咨詢或善意匯報不良行為。3) 公司世界各國的員工均可使用母語撥打此專線。第十四章　行為準則公司期望所有員工按照所接受的專業(yè)行為標準，在公司有業(yè)務(wù)往來的世界上任何地區(qū)，嚴格遵照所有法律和最高業(yè)務(wù)操作準則來執(zhí)行公司業(yè)務(wù)。每個員工都應(yīng)該遵從行為規(guī)范，如：1) 誠心誠意作為，避免實際的或明顯的個人關(guān)系或公司關(guān)系的利益沖突。2) 向公司管理者會提供的信息必需是準確、完整、及時和容易理解的。3) 遵照國家、省市、當?shù)卣跋嚓P(guān)管理機關(guān)的所有法律法規(guī)。4) 誠信操作業(yè)務(wù)，且盡職、勤力，不允許因任何個人或他人因素而使自己的判斷或操作受到影響。5) 主動提倡發(fā)揚公司內(nèi)部的美德行為。6) 提倡有責任心地控制和使用公司的所有資產(chǎn)和資源。具體內(nèi)容詳見《公司行為準則》。第十五章　其他規(guī)定為使健康安全有效開展，員工有義務(wù)遵守以下工作準則:1) 嚴格遵守公司的安全規(guī)章制度,不進行非法操作或任何違背安全規(guī)定的行為2) 按崗位要求使用個人防護用品3) 匯報所有導致或者可能會導致工傷或意外事故的安全隱患4) 積極配合事故的調(diào)查, 避免類似事故的發(fā)生5) 因工作引起的受傷和疾病, 必須立即申報并配合處理6) 對安全系統(tǒng)給予合理建議以提高工作安全度具體細則詳見公司《安全規(guī)定》。 信息技術(shù)規(guī)定公司根據(jù)工作崗位要求，為員工提供計算機，電子信箱以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用支持，員工應(yīng)正確合理使用信息資源并遵守公司《信息技術(shù)使用政策》。 行政事務(wù)規(guī)定關(guān)于公司其他行政事務(wù)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生效時間 本規(guī)則經(jīng)公司職工代表大會討論審議，與工會平等協(xié)商一致確定，由管理層批準，自年月日起生效執(zhí)行。 規(guī)則執(zhí)行過程中，如發(fā)生與國家現(xiàn)行政策、法規(guī)相矛盾的情況，則服從國家相關(guān)法律法規(guī)。 解釋權(quán) 本手冊由公司人力資源部負責解釋。規(guī)章制度 簽收單本人于_________年_________月_________日收到______________公司規(guī)章制度一本,已閱讀本規(guī)章制度全部內(nèi)容并同意接納及遵守。 簽收人: _________________優(yōu)秀規(guī)章制度之二 有限公司規(guī)章制度第一章 入職指引一、錄用與報到1．公司新招收的員工進廠之日必須年滿18周歲，公司禁收未滿18周歲的人員。、筆試、專業(yè)技能測試，合格者由人力資源(部門)通知辦理入職手續(xù)。：第一步：到經(jīng)營管理部人力資源部門報到，遞交市級醫(yī)院六個月之內(nèi)的體檢單。第二步：辦理入職手續(xù)，填寫《個人履歷表》（生產(chǎn)員工填寫《一線員工登記表》）并交驗相關(guān)證件及資料，包括：、學歷證、職稱資格證等證件的原件和復印件；（2份）；（屬集團內(nèi)部調(diào)動的，無需體檢）；；。第三步：辦理住宿手續(xù)，流程如下：《住宿申請表》； 《住宿介紹信》到行政總務(wù)處辦理入住手續(xù)。（注：自行解決住宿者不需辦理住宿手續(xù)。）第四步：在人力資源部門辦理領(lǐng)取考勤卡（就餐卡）、及辦理工卡。 第五步：與試用部門負責人見面，接受工作安排。第六步：到部門綜合管理處安排辦公地點，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。二、勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更或解除《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同；，公司應(yīng)完成與新聘員工勞動合同簽訂手續(xù)；，公司根據(jù)需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止；，可以變更或者解除勞動合同。三、人事檔案公司保留每個員工的人事檔案，檔案內(nèi)包括了員工的應(yīng)聘資料以及與公司簽訂的各方面文件。檔案中的所有材料是嚴格保密的。每位員工都有責任確保自己所提供的材料與實際情況相符，偽造與事實不相符的資料欺騙公司，一經(jīng)查實將予以解除勞動合同。當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將變更材料交給經(jīng)營管理部人力資源，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：；；；；。四、試用與轉(zhuǎn)正《勞動合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的基礎(chǔ)上，管理人員試用期原則上為2個月、車間生產(chǎn)員工試用期為12個月（特殊的另定）；試用延期時間最長不超過3個月,試用期累計不得超過6個月。，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工被證明不符合錄用條件的，公司也會終止對其試用。，試用期結(jié)束前一周由用人部門和員工共同填寫《試用期表現(xiàn)評估表》，待雙方簽字認可后報經(jīng)營管理部人力資源備案。第二章 考勤與假期一、作息時間工作時間：星期一至星期五為正常工作時間，周六為加班時間。全體員工每天上班時間一般不超過8小時，加班須有本人申請，并經(jīng)部門主管批準。管理人員上班時間：8：3012：00，13：0017：00生產(chǎn)員工上班時間：白班：8:3011:30，12:0017:00 晚班：20：30－次日4：30注：作息時間如有調(diào)整以各車間公布的時間為準。二、考勤規(guī)定全體員工上下班實行刷卡制。員工上班、下班均需持考勤卡刷卡記錄，工作時間出入工作場所也需要刷卡記錄出入時間。中午外出需向門衛(wèi)遞交出門證，刷卡時間記錄作為考核員工勞動紀律和計算出勤時間的有力依據(jù)。每月在發(fā)薪前與職工核對簽字確認。三、各類假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)按國家規(guī)定。：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，可參照《勞動合同法》第四十條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：員工因參加社會活動，經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假。：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過 天，一年累計不超過 天。事假為無薪假。：凡符合《婚姻法》規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給婚假3天。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），另加假１０天。：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，準假3天。：員工在生產(chǎn)區(qū)域中發(fā)生的有關(guān)傷亡，必須由主管安全部門負責調(diào)查核實后，報市勞動保障局進行工傷認可后，按國家工傷保險條例享受有關(guān)待遇。：順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。符合晚婚年齡的并已領(lǐng)取《獨生子女證》的可再增加晚育假30天。給予男方護理假順產(chǎn)5天，難產(chǎn)7天（包括節(jié)假、公休日）。：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天；取環(huán)的1天；女扎25天；男扎4天。：按規(guī)定另行通知。四、請假程序員工請假須提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或在事后 天內(nèi)辦理補假手續(xù)。審批流程如下：：提出（個人）→審批（總）→備案（管）：（1）請假時間≤3天：提出（個人）→審核（部門負責人）→審批（管）急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或在事后2天內(nèi)辦理補假手續(xù)。審批流程如下：管委會成員：提出（個人）→審批（總）→備案（管）其他中高層人員：（1）請假時間≤3天：提出（個人）→審核（部門負責人）→審批（管）（2）請假時間3天：提出（個人）→審核（部門負責人）→復核（管）→審批（總）注：研發(fā)、制造、品質(zhì)系統(tǒng)中高層以上人員請假由分管副總復核。管理人員：（1）請假時間≤7天：提出（個人）→審核（模塊負責人）→審批（部門負責人）→備案（管）（2）請假時間7天：提出（個人）→審核（模塊負責人）→復核（部門負責人）→審批（管）輔助人員及生產(chǎn)工人：（1）請假時間≤15天：提出（個人）→審核（車間負責人）→審批（部門負責人）→備案（管）（2）請假時間15天：提出（個人）→審核（部門負責人）→審批（管）注：車間生產(chǎn)工人請假7天（含）以內(nèi)審批（車間負責人）第三章 薪酬管理一、薪資管理原則；。二、薪資類別：：員工薪酬由固定薪資與浮動薪資兩部分構(gòu)成，浮動薪酬的形式根據(jù)人員類別的差異而有所不同。具體如下：薪資類型：l 中高層管理人員（部長，經(jīng)理級） 固定薪資+年終績效獎勵；l 研發(fā)技術(shù)人員： 固定薪資+項目獎勵；l 營銷業(yè)務(wù)人員： 固定薪資+業(yè)務(wù)提成；l 非研發(fā)、營銷業(yè)務(wù)類管理人員： 固定薪資+年終獎勵：為了激勵生產(chǎn)車間生產(chǎn)積極性，增加產(chǎn)量，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，公司將根據(jù)生產(chǎn)計劃的完成情況與分廠進行計件結(jié)算，分廠按工人出勤工時結(jié)算并發(fā)放相應(yīng)的工資。 三、薪資的支付，計算期間為每月 日起至次月 日，原則上每月 日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放。因不可抗力事件不得不延期工資支付時，應(yīng)征得工會同意，提前三日以書面形式通知員工，并確定延期支付的日期，但最長不超過30日。工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構(gòu)員工個人帳戶。、早退、事假時，按缺勤扣除工資。，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員工資暫緩計發(fā)。：（1）個人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）社會保險費：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）員工向公司借款；（4）其它法律法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的項目。第四章 員工福利一、工作餐公司為全體員工提供工作午餐膳費補貼（標準 元/餐），晚餐、早餐個人自理。當公司安排員工加班時，提供膳費補貼（標準 元/餐）。二、員工住宿公司為在本地沒有住房的員工提供住宿，公司免收住宿費，水電費由個人自理（從當月工資中代扣）。具體標準如下：1．單人間：部長級、高級工程師以上人員。：大專以上的管理及儲備人員。：生產(chǎn)員工及輔助人員。三、員工班車公司免費開設(shè)四條線路接送員工上下班。具體路線在行政總務(wù)相關(guān)制度中說明。四、節(jié)日禮品每年中秋、春節(jié)，公司為全體在冊員工分別發(fā)放 元/人的節(jié)日禮品。五、生日禮物公司工會為每位生日員工準備一份賀卡及價值 元的禮品。每月由工會統(tǒng)計當月生日員工名單并組織發(fā)放。六、工服為新進廠的一線工人、與生產(chǎn)相關(guān)的輔助人員免費提供工作服（春秋裝、夏裝各兩套）（離職時需退回）。七、體檢為保障員工身體健康，每兩年為全體管理人員免費體檢一次。每年為車間有毒有害等特殊工種人員提供一次免費健康檢查。八、防暑降溫夏季35度以上，無空調(diào)的工作場所，提供每人 元/天的冷飲。并發(fā)放一次性防暑降溫用品（清涼油，人丹等 ） 元/人。九、社會保險公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各項社會保險，保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定各自負擔。十、工會補助對家庭困難的工會員工，由個人申請，每年年底由工會給予 元的特困補助。十一、特殊情況補助員工因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟困難、且符合公司扶助基金申請條件的由公司協(xié)助申請扶助基金。第五章 員工異動管理一、辭職與辭退辭職：員工辭職須提前30天遞交書面申請，領(lǐng)取《員工辭職審批表》。員工辦理辭職手續(xù)時，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物，移交所掌握的檔案等資料。凡向公司借款者，必須歸還借款。員工辦妥辭職手續(xù)后如有個人物品需攜帶出廠的必須到經(jīng)營管理部行政總務(wù)開具《物品出廠單》，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕放行。辭退：有以下情形之一者，給予辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）當月無故曠工 天或當年無故累計曠工 天的；（3）嚴重失職，營私舞弊而使公司蒙受重大損失的；（4） 次不服從工作分配擅自離開崗位的；（5）違反治安管理條例或刑事犯罪的；（6）在外兼營、影響公司利益的；（7）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的；（8）有其它違紀行為的（累計滿10分）。二、管理人員辭職手續(xù)辦理指引第一步：提交《員工辭職申請表》，部門進行離職面談，并填寫《員工面談記錄表》。第二步：《員工辭職申請表》經(jīng)部門審核后報經(jīng)營管理部人力資源審批，由人力資源中心進行離職面談，并由離職人填寫《員工離職訪談問卷》。第三步：員工正式離職前應(yīng)辦妥工作交接、資