【正文】 員工加班，被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從管理論處； 第二十三條 工作人員加班，事先由主管人員代為申請(qǐng)，呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)后方得加班，否則不發(fā)給加班工資，特殊情況要有副總經(jīng)理以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可； 第二十四條 加班工資的計(jì)算，加班不滿一小時(shí)不計(jì)算加班，節(jié)假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，以小時(shí)為單位 核算加班工資，加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； 第二十五條 員工加班情況，由管理部按月統(tǒng)計(jì)計(jì)算； 第二十六條 平時(shí)加班工資按 150%發(fā)放 (周一至周五 )；雙休日加班工資按 200%發(fā)放 (周六周日 )；法定節(jié)日加班工資按 300%發(fā)放。 ● 薪資管理 第二十七條 薪資保密 ： 員工的薪資是員工受聘于公司，并在受聘崗位工作應(yīng)得的報(bào)酬，屬于員工個(gè)人的隱私和公司的商業(yè)秘密，員工個(gè)人和公司均有不泄露薪資秘密的義務(wù)； 第二十八條 薪資發(fā)放 本公司實(shí)行月薪制 , 薪資依職等及職稱之“工資結(jié)構(gòu)表”規(guī)定辦理，每月十五 號(hào)發(fā)放上月工資 (遇節(jié)假日工資提前發(fā)放 )通過(guò)銀行存入個(gè)人帳戶。新進(jìn)人員上班未滿三天者則不付薪資； 第二十九條 薪資依職等及職稱之“工資結(jié)構(gòu)表”規(guī)定辦理。 ● 請(qǐng)假制度 第三十一條 員工請(qǐng)假分為七種：婚假、產(chǎn) 假、事假、病假、喪假、公休假、工傷假； 第三十二條 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假： 1）婚假 類別 對(duì)象或范圍 假期 證明 婚假 本人 13 天 結(jié)婚證原件 產(chǎn)假 本人 90 天 醫(yī)師證明 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 陪產(chǎn)假 配偶生產(chǎn) 3 天 醫(yī)師證明 喪假 父母 .配偶 .子女 3 天 (根據(jù)具體情況 ,適當(dāng)考慮路途時(shí)間 ) 死亡證明 工傷假 本人 視實(shí)際情況而定 醫(yī)師證明 2）事假、病假 (一年內(nèi) ) 說(shuō)明 :超過(guò)請(qǐng)假上限而無(wú)其他特批處理者 ,以曠工計(jì)算。 4）請(qǐng)假程序 A、 請(qǐng)假需要先到人事課領(lǐng)取 請(qǐng)假卡 ，請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假三天 (含 )以上者，須由最高行政主管核準(zhǔn)方可生效。如遇特殊情況而無(wú)法親自填寫假卡者，須事先打打電話向直屬主管報(bào)備。 B、 最小請(qǐng)假時(shí)數(shù)限制 :（一天內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)半天者，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)一天者，不扣全勤獎(jiǎng)） ● 員工福利管理 第三十四條 福利金來(lái)源 由公司提取金額，統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部核算。 本人申請(qǐng) — 主管審批 — 財(cái)務(wù)部 — 行政部經(jīng)理 結(jié)婚證復(fù)印件 2 員工生日 30 元 符合身份證上日期 本人申請(qǐng) — 主管審批 — 財(cái)務(wù)部 — 行政部經(jīng)理 身份證復(fù)印件 第三十六條 保險(xiǎn)規(guī)定 新進(jìn)人員報(bào)到后，試用期滿依法辦理養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇（限本市戶口員工）；外來(lái)從業(yè)人員辦理綜合保險(xiǎn)。工齡滿 515 年的，休假 7 天；工齡滿 1525年的，休假 10 天；工齡滿 25 年以上的 ,休假 14天。 第四十條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)部門或業(yè)務(wù)部門每日工作休息另訂公布實(shí)施。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)； 第四十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理。 B 曠工 1） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論； 2） 委托或代人簽到（打卡）或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日計(jì)； 3） 員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，免除當(dāng)月獎(jiǎng)金； 4） 無(wú)故連續(xù)曠工二日或全月累計(jì)無(wú)故曠工三日或一年曠工達(dá)四日者，予以解聘，不發(fā)給資遣費(fèi)。輕則罰款，重則解聘，罰款金額納入職工福利金）； 第四十三條 進(jìn)入廠區(qū)必須配戴識(shí)別證，穿著制服； 第四十四條 按自己崗位操作機(jī)床，嚴(yán)守操作規(guī)范； 第四十五條 工作絕對(duì)服從主管調(diào)遣，講質(zhì)量，求速度； 第四十六條 自覺維護(hù)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔雜物； 第四十七條 廠區(qū)禁止賭博或違反善良風(fēng)俗之行為； 第四十八條 愛惜公司一切財(cái)物，設(shè)備，原材料及在制品； 第四十九條 不得將公司財(cái)物擅自帶出，他人財(cái)物未經(jīng)許可不得取用； 第五十條 公司基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所需而調(diào)動(dòng) 從業(yè)人員時(shí)，被調(diào)動(dòng)者在能力所能勝任及不減少其原有所得，并對(duì)其勞動(dòng)未作不利變動(dòng)情形下不得拒絕； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第五十一條 從業(yè)人員若有不適任工作之狀況，應(yīng)即與部門主管詳談，非不得已要離職，請(qǐng)務(wù)必依公司規(guī)定，辦妥手續(xù)方可離職； 第五十二條 同事之間應(yīng)相互尊重，和睦相處； 第五十三條 不得在外兼任有妨害公司權(quán)益之工作； 第五十四條 執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避推諉，拖延或挑撥是非； 第五十五條 未經(jīng)相關(guān)主管人員許可，不得擅離工作崗位； 第五十六條 工作環(huán)境應(yīng)經(jīng)常清潔，并預(yù)防盜竊，水災(zāi)，火災(zāi)及注意維護(hù)安全之措施； 第五十七條 時(shí)時(shí)刻刻對(duì)于安全問(wèn)題要認(rèn)真檢討，防范； 第五十八條 安全是來(lái)自正確的作業(yè)，而正確的作業(yè)來(lái)自正常的生活。 ● 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲級(jí) 別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 第六十一條 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別 升職 加薪 大功 小功 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 1 職等 1 職級(jí) 200 元 100 元 30 元 第六十二條 懲罰 懲罰級(jí)別 開除 降職 大過(guò) 小過(guò) 申誡 懲罰標(biāo)準(zhǔn) ———— 1 職等 200 元 100 元 30 元 ● 獎(jiǎng)懲制度運(yùn)行流程 建議人依據(jù)違規(guī)事實(shí)，如實(shí)填寫《獎(jiǎng)懲記錄表》姓名、建議人部門、工號(hào)、職稱及詳細(xì)獎(jiǎng)懲原因；不得弄 虛作假，夸大或隱瞞事實(shí)，建議人詳細(xì)填寫被建議人之違規(guī)事實(shí)后，送被建議人部門主管及部門經(jīng)理簽核，送行政管理部查證填寫意見，總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，由行政部制作〈 〈獎(jiǎng)懲公告〉〉公布，原件存盤，月底制作〈〈慶良電子有限公司 X 月份獎(jiǎng)懲明細(xì)表〉〉，獎(jiǎng)金或罰款由管理部在人事薪資系統(tǒng)中直接進(jìn)行作業(yè)，其基本流程如下： 第六十三條 部門內(nèi)部開出之獎(jiǎng)懲 建議人（干部）如實(shí)填寫〈〈獎(jiǎng)懲記錄表〉〉之事實(shí)說(shuō)明 —— 被建議人之部門經(jīng)理簽核 —— 管理部人事課查證，填寫意見 —— 送呈管理部行政經(jīng)理 —— 送呈總經(jīng)理核準(zhǔn)生效 —— 獎(jiǎng)懲單返回管理部人事課 —— 輸入電腦、存盤、公告。 （注：必要時(shí)，可填寫“違規(guī)（獎(jiǎng)勵(lì)）事實(shí)說(shuō)明書”。（價(jià)值一百元以上者）； 3） 熱心服務(wù)、勇于幫助同仁、保護(hù)公司利益，有具體事實(shí)者； 4） 愛護(hù)公物及設(shè)施，發(fā)現(xiàn)可成為錯(cuò)誤或障礙之原因而得以防患于未然者； 5） 有顯著之善行佳話，足為公司榮譽(yù)表率者； 6） 忍受勉為困難，骯臟難受之工作足為楷模者； 7） 服務(wù)勤勞，努力本職，奉公守法無(wú)錯(cuò)誤發(fā)生者； 8） 能節(jié)省經(jīng)費(fèi)，對(duì)物料之采購(gòu)與管理，有顯著成效者； 9） 對(duì)財(cái)務(wù)管理，資金周轉(zhuǎn)，調(diào)提運(yùn)用，稅務(wù)工作公共關(guān)系等有特殊表現(xiàn)者； 10） 對(duì)銷售管理，市場(chǎng)研究，顧客開發(fā)，服務(wù)有特殊成就者； 11） 其他合于嘉獎(jiǎng)之情事者。 C、大功（有下列事績(jī)之一者，得予記大功） 1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身者、不避危難，因而減少公司損害者； 2） 維護(hù)員工安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 3） 維護(hù)公司或工 廠重大利益，避免重大損失者