【正文】 不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應長話短說，上班時間，禁止用電話或上網聊天。守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。 ⑧愛護公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習慣。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時，照價賠償。 ⑾講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺進行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。員工在業(yè)務活動中必須確保公司的聲譽不會因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。 ②不得利用職權謀取私利，嚴禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。 ④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產品。 不得兼職 未經公司書面同意，不得兼職或經營其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。 ②遵守公司各項規(guī)章制度，有計劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。 利益沖突 員工應自覺維護公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務、投資或活動，不得有影響公司信譽的言行。 ②公司未實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策不得對外泄露。 ④公司的檔案或資料，未經總經理或主管特別授權時，不得攜帶離開公司，不得讓公司以外人員借閱。 ⑥員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責任的權利。員工離職，應完整移交公司。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 工作責任 ①對于公司所交付的工作任務，須按時、保質完成。 ③對工作安排有爭議時，可在適當時機提出，但不能影響工作任務的完成。 ④執(zhí)行生產、工作任務時不得畏難借故 回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場完成。服從公司對工作崗位的安排，認真完成交給的工作任務。 ③嚴禁散布流言蜚語，挑撥事端，造成同事和上下級之間的矛盾。 ②員工間應互相尊重，團結友好，嚴禁拉幫結派。 ④嚴禁偽造單據、文件等違反誠信的欺騙行為。 1罰則 ①任何員工如違反上述勞動紀律暨行為規(guī)范，均須接受有關處分，處分種類為：行政警告、記過、經濟處罰、留用察看，違紀者必須作出書面檢討。 ②為保障公司利益，任何員工若發(fā)現公司同事有觸犯公司紀律和員工守則者，均有責任向公司主管人員反映，公司將為其絕對保密。 獎勵措施 公司對員工獎勵包括精神獎勵（通報嘉獎、記小功、記大功、評為先進工作者）、實物獎勵、職務晉升等，具體獎勵規(guī)定見《職工獎勵處罰制度》。 本守則將根據實際情況作相應修正，新守則自動替代舊守則。 三、職工考勤請假制度 四、職工獎 懲制度 第一章 總則 第一條 根據《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》（國務院）的有關規(guī)定，為增強企業(yè)職工的主人翁責任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，制定本制度。 第三條 公司實行獎懲制度，堅持把思想政治工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律 的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 第三章 獎勵 第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1. 積極維護公司榮譽，在工作中樹立良好公司形象和口碑。 3. 熱心助人，有具體的事實者。 第七條 職工有下列情形之一者，予以記功 : 1. 對工作流程或管理制度提出改進建議，采納后有成效者。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。 第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功 : 1. 在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應。 3. 本月嘉獎、記功二次以上或全年累計嘉獎、記功三次以上者。 第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎 : 1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 第四章 行政處分 第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分 : 初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴重后果或情形不嚴重者， 違反現場管理、安全管理、質量管理制度以及有關操作規(guī)程或因個人過失導致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。一個月內曠工二次（天）或遲到早退累計四 次以上者；未履行請假手續(xù)擅離工作崗位者；不及時考勤及辦理考勤有關復核上報手續(xù)者。 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。 嚴重違反現場管理、安全管理、質量管理制度和有關操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司 損失但不大者。 未按規(guī)定組織安全 、質量檢查或未認真檢查，檢查中無記錄，對發(fā)現問題不采取整改措施的安全員、工地主管。 未遵守考勤請假制度，一個月內遲到、早退累計超過五次（含）以上和曠工累計三次（含）以上及年度內曠工超過五次者；捏造事實騙取休假者。 當月受警告處分二次以或年度內受警告處分三次以上者。 嚴重違反現場管理、安全管理、質量管理制度和有關操作規(guī)程者，造成事故及財物損失者。 嚴重違反考勤請假制度，月度內曠工累計超過六天或年度內累計超過十次者。 年度內受記小過處分三次以上者。 不聽 從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 連續(xù)曠工 15 天或一年內累計曠工 30 天以上者。 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。 經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。 第十三條 當事人受到記過以上行政處分時，可同時通知其停職檢查，待其認識錯誤寫出書面檢討后，再恢復工作。 第五章 經濟獎勵和處罰 第十四條 職工獎勵經批準生效后，可同時發(fā)給一次性獎金，嘉獎當月獎勵 50 元 /次，記功獎勵 100300 元 /次，記大功獎勵 200500 元 /次，先進工作者獎勵 1000元。 第十五條 職工行政處分生效后，可同時給予經濟處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告 50元 /次，記過 100200 元 /次，記大過 300500 元 /次。 第十六條 對造成嚴重 經濟損失的職工，除行政處分和經濟處罰處，應責令其賠償經濟損失。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。獎罰事項在記大功或記大過以上者，除以上程序外，須由總經理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 第二十條 職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，應當書面通知本人，并且記入本人檔案。 第二十二條 本制度所涉及獎罰事項，法律法規(guī)和公司規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行 ，沒有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。 將本公司員工服裝的制發(fā)統一化、整體化，提升公司形象。 第二條 適用范圍 本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本辦法管理。 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 行政人員 指公司管理層管理人員。 行政人員： 男性：短袖白襯衫，深藍褲子 女性：短袖白襯衫，套裙 第六條、冬季服裝 現場作業(yè)人員：長袖上衣，深色褲子。 第三章 服裝制發(fā)及領用 第八條 服裝設計及制作 服裝設計 本公司員工的服裝，其式樣由公司統一設計，不得任意變更。 服裝制作 本公司員工的服裝，由辦公室分別量身，統一發(fā)包制作。 新進人員于試用期間不發(fā)給服裝，待其正式聘任后，比照一般員工之規(guī)定辦理。 新進人員于試用期間，應盡量穿著正式服裝。 第十一 條 服裝之清潔保護 員工之服裝應經常換洗，保持干凈整潔。 第十二條 遵守事項 任何人不得擅自改變制服樣式。 六、保密制度 第一章 總 則 第一條 保守國家秘密是每個公民包括公司員工的義務。為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。包括公司內部情況、 公司有關技術秘訣、公司有關業(yè)務的運作方式、 公司重要客戶的資料等等。 第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 (二 )公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。 (四 )公司 財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。 (六 )公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密 ，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第六條、第七條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。 第三章 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理或分管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負責保密。 第十二條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一 )非經總經理或分管副總公司批準，不得復制和摘抄； (二 )收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； (三 )在設備完善的保險裝置中保存。 第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： (一 )選擇具備保密條件的會議場所； (二 )根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； (三 )依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。 第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 第十七條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理或分管副總經理；總經理或分管副總經理接到報告，應立即作出處理。 第二十條 出現下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經濟損失。 第二十一條 員工在離職后，仍不得向外泄露公司的具體業(yè)務等加密資料，如發(fā)生此情況，并造成公司重大損失的，公司將保留追究該員工責任的權利。 七、崗位職責制度 （一）副總經理崗位職責 在總經理的領導下，履行以下職責： 認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，遵章守紀，合法經營。 負責公司日常工作。 負責工程項目的業(yè)務承接、洽談或投標等的領導工作，嚴格審核各類合同文本、工程預 (決 )算及施工組織設計，把好關鍵技術措施和商務報價的審核關。 督促有關部門強化工程質量管理。 審核項目的安全措施計劃，推行現代安全系統工程管理，督促有關部門加強安全管理，整改安全隱患。 審批材料計劃，督促有關部門確保項目建設的物資供應。 完成總經理交辦的其它工作。 2. 當總經理外出，受總經理委托代行總經理權利。 4. 掌握公司組 織架構、人事制度、各部門的操作規(guī)程以及各項制度的落實。 6. 協調各個部門經理工作。 （三）辦公室主任崗位職責 在副總經理的領導下，履行以下職責： 認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，負責公司人事、勞動和行政管理。做好日常接待工作。做好公司日常辦公事務及會議記錄。做好有關軟件資料的整理、上報等工作。完善勞動保護、勞動保險及社會保險等手續(xù)。 做好公司后勤管理、督察工作，負責公司車輛的清潔檢查和使用、調度工作。 負責公司人事檔案、文書檔案等管理工作。 強化員工技能培訓，按“持證上崗”要求，做好職工就業(yè)上崗各類證件的申辦或協辦工作。 做好企業(yè)資質維護工作。 1完成領導交付的其他事宜。 負責公司辦公室日常事務及前臺保潔工作。 負責公司函件、報紙、電報、來文、快遞等收發(fā)、傳遞，準確及時送交領導批閱。 禮貌接聽電話，注意規(guī)范用語，遇當事人不在的來電要有記錄，重要事情應立即匯報。發(fā)放文件資料，做好發(fā)文記錄。 負責人事、文書檔案的搜集、整理、保管、移交工作。 完成領導交辦的其他工作。 提倡愛崗敬業(yè)，講究職業(yè)道德，端正駕駛作風，任勞任怨，服從安排，做到熱情接受任務。 按派車單出車，遇特殊情況，經請示同意后，方可出車。 出車后認真填寫好出車單，及時交回當日派車單，為成本核算做好基礎工作。 堅持出車前的“ 三檢四勤”制。出車后，做好車輛的保潔工作。搞好車輛例行保養(yǎng)和年檢工作。 按時完成領導交辦的其他任務。對公司的財務 工作負全面責任。掌握會計核算方法，準確、及時編制會計