【正文】 ②被考評者事假、病假每日減 1 分，曠工每日扣 5 分。 重要貢獻。 原則性 5 分 ①嚴(yán)格按照國家法律、規(guī)范進行管理，認(rèn)真按公司規(guī)章制度辦事，公正、公平、廉潔。 四、工作態(tài)度（ 20 分） 紀(jì)律性 5 分 ①遵守公司規(guī)章制度。 溝通交際能力 6 分 ①善于交流，能夠通過各種方式與工作對象、協(xié)作單位以及下屬進行溝通。 管理能力 6 分 ①熟悉本職工作相關(guān)的各項法律法規(guī)、制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠在工作中認(rèn)真執(zhí)行、切實遵守、靈活運用。 忠誠奉獻 5 分 ①忠于職守，注重職業(yè)道德。 第十一條 考評方法與評分標(biāo)準(zhǔn)： “自評”一欄由被考評者本人填寫分?jǐn)?shù)；“部門評分”一欄由部門主管或分管副總經(jīng)理填寫分?jǐn)?shù)；“綜合得分”一欄由總經(jīng)理填寫。 第五條 考評原則： 所有參與考評人員都必須持客觀、公正的態(tài)度，實事求是，不得弄虛作假，不得徇私舞 弊； 只對考評時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為做出評價； 為保證考評的客觀、公正性，考評 應(yīng)有確實根據(jù)并做出說明。 第十八條 公司辦公室負責(zé)本制度的執(zhí)行和解釋。 第十二條 外出辦事須征得本部門主管同意，且須在留言簿上注明去向及事由。 5. 請假。 第九條 員工忘記打卡或刷卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 二、辦公考勤制度 第一條 為了進一步增強全體員工的組織紀(jì)律觀念，維護正常的工作生產(chǎn)秩序，促進本職工作任務(wù)的完成，現(xiàn)制定公司管理層辦公考勤制度。 第三條 會議地點：一般在公司會議室 舉行，也可根據(jù)需要擇地或在工地舉行。 參與招標(biāo)合同的編制，配合完成招標(biāo)、議標(biāo)報價工作。 宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī)，總結(jié)推廣合同管理的工作經(jīng)驗。配合各項目部做好工程函件、設(shè)計變更等的簽證、索賠工作。持證上崗，負責(zé)工程項目的概預(yù)算、決算管理。 開展市場調(diào)查，及時掌握市場動態(tài)信息。 負責(zé)公司機械設(shè)備維修、保養(yǎng)，按審批手續(xù)做好設(shè)備調(diào)配的發(fā)放工作。處理一般質(zhì)量事故，參與重大事故的處理。 （十四）資料管理員崗位職責(zé) 在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，負責(zé)工程項目技術(shù)資料的收集、整理、歸檔、保管等管理工作。 參與工程專業(yè)分 包方、勞務(wù)分包方的評審工作。制止違章作業(yè)。 （十二）安全管理全員崗位職責(zé) 在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 做好提貨運料時的交底工作：注意實物與貨單、樣品相符無誤，長途搬運要包裝好，對大宗材料要裝足數(shù)量 (噸位 )。對工程的物資供應(yīng)及材料質(zhì)量負全面責(zé)任。 組織職工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和貫徹各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程和技術(shù)管理制度，積極推廣“四新”成果，及時掌握新技術(shù)、新規(guī)范。對特殊過程進行實施控制。持證上崗，對各項目的技術(shù)、質(zhì)量負全面責(zé)任。配合工程部經(jīng)理與分包隊伍人員及各工種的協(xié)調(diào)工作，及時解決矛盾。 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。完善用工手續(xù)，及時會同辦公室，做好施工人員的招聘或解聘手續(xù)。 參與項目合同的簽訂、圖紙會審、施工組織設(shè)計、進度計劃等的編制 審核。 妥善保管票據(jù)、現(xiàn)金和有價證券，做好記帳憑證及時傳遞會計，以便會計核算及資金核查。 嚴(yán)格執(zhí)行報批手續(xù)，認(rèn)真核對原始資料，看其是否準(zhǔn)確、完整、真實、合法，手續(xù)齊全，方可給付現(xiàn)金或銀行票據(jù)。 1保持與各部門的協(xié)調(diào)一致，積極主動地配合做好每一件事 。 負責(zé)材料申購程序中貨款支付辦法的審核工作，合理調(diào)配資金。 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 出車后認(rèn)真填寫好出車單，及時交回當(dāng)日派車單，為成本核算做好基礎(chǔ)工作。 負責(zé)人事、文書檔案的搜集、整理、保管、移交工作。 負責(zé)公司辦公室日常事務(wù)及前臺保潔工作。 負責(zé)公司人事檔案、文書檔案等管理工作。做好公司日常辦公事務(wù)及會議記錄。 4. 掌握公司組 織架構(gòu)、人事制度、各部門的操作規(guī)程以及各項制度的落實。 審核項目的安全措施計劃，推行現(xiàn)代安全系統(tǒng)工程管理，督促有關(guān)部門加強安全管理，整改安全隱患。 七、崗位職責(zé)制度 （一）副總經(jīng)理崗位職責(zé) 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，遵章守紀(jì)，合法經(jīng)營。 第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。 (四 )公司 財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。 新進人員于試用期間，應(yīng)盡量穿著正式服裝。 行政人員： 男性：短袖白襯衫，深藍褲子 女性：短袖白襯衫，套裙 第六條、冬季服裝 現(xiàn)場作業(yè)人員：長袖上衣，深色褲子。 將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化，提升公司形象。給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 第五章 經(jīng)濟獎勵和處罰 第十四條 職工獎勵經(jīng)批準(zhǔn)生效后，可同時發(fā)給一次性獎金，嘉獎當(dāng)月獎勵 50 元 /次，記功獎勵 100300 元 /次，記大功獎勵 200500 元 /次，先進工作者獎勵 1000元。 連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工 30 天以上者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故及財物損失者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司 損失但不大者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 第三章 獎勵 第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1. 積極維護公司榮譽，在工作中樹立良好公司形象和口碑。 三、職工考勤請假制度 四、職工獎 懲制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》（國務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，制定本制度。 1罰則 ①任何員工如違反上述勞動紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。服從公司對工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 ②公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得對外泄露。 ④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時，照價賠償。 ③認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度 (管理制度匯編 )。 資助 款項的退回 已受培訓(xùn)資助的員工因個人原因向公司提出離職，服務(wù)期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提供的資助款項，方可離開公司。如員工屬于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。 ②員工薪酬按基本工資、崗位工資、考核工資及福利組成。 5. 勞動（務(wù)）合同的解除 (一 )如遇下列情況之一的，公司可隨時解除勞動（務(wù)）合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成較大損害或留下重大隱患的； ④被依法追究法律責(zé)任的。 3. 受聘員工必須將填妥的《應(yīng)聘信息登記表》及相關(guān)證件復(fù)印件呈交公司存檔。 行政人事部負責(zé)本守則修改、廢止之起草工作 。 第十二條 員工轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該《員工轉(zhuǎn) 正考核表》報請部門主管、辦公室審批。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。 用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。 第五條 招聘程序 招聘原則上以招聘為主。 職工必須具有初中畢業(yè)以上學(xué)歷，并持有有效身份證及相關(guān)學(xué)歷證明和技術(shù)等級證書，管理層員工必 須持有有效身份證、高中或中專以上學(xué)歷和與其崗位相應(yīng)的職稱或技術(shù)等級證書。 二、為了適應(yīng)市場需求，強化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項管理上新臺階。 七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。 第四條 職工雇用 新職工進入公司，如是公司職工或公司業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。 初試合格后，由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)方能上崗。 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： ?員工手冊 ?辦公桌的鑰匙 ?必要的辦公用品 新員工辦理完報到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由辦公室備案。 考核結(jié) 果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 二、員工守則 第一條 制定要旨 ，促進公司發(fā)展，特制定本守則。 2. 應(yīng)聘員工錄用后，須經(jīng)過試用。 ④對公司下派給員工的正常工作任務(wù)，員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)完成。如有違者，公司有權(quán)采取法律行動。 第四條 員工福利 休假 本公司年假按勞動法規(guī)定執(zhí)行。 第五條 員工培訓(xùn) 申請資格及程序 ①因發(fā)展需要，公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)或進修課程，并給予資助。談吐：溫文有禮，簡捷明快。 ⑦禁止隨地吐痰、亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。 禁止各類違法獲利行為 ①公司員工不得利用職權(quán)向客戶索取、介紹 和收受各種利益 (包括禮品、借貸、有價證券、費用、報酬、契約、服務(wù) )滿足個人需要，不得強索客戶宴請娛樂。 ③主動配合公司其他部門的工作，嚴(yán)禁故意阻撓、設(shè)置人為障礙，影響其他部門工作無法如期順利完成。 愛護公司財物 ①檔案資料 公司的財務(wù)檔案、業(yè)務(wù)活動往來函件、客戶名片、商務(wù)活動記錄文件和技術(shù)資料等均 為公司財物的一部分，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外泄、外借。如遇特殊情況，確實無法完成所派工作，須事先征得上級主管許可。 ③嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財 物等行為。 第八條 附則 本守則有關(guān)條款如與國家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國家和地方的有關(guān)法令為準(zhǔn)。 第五條 處分類別 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，撤職留用察看，除名。 2. 通過改進工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。 其他對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)該給予重獎?wù)摺? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)和指揮，屬于初次且未造成嚴(yán)重后果者。 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 第十二條 職工有下列情形之一者，予以除名 : 違反勞動合同或公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 其它應(yīng)給予除名者。賠償經(jīng)濟損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，提出書面申訴。 第四條 名詞定義 現(xiàn)場作業(yè)人員 指施工現(xiàn)場工作的施工人員及管 理人員。 第九條 服裝領(lǐng)用 凡領(lǐng)用新服裝未滿六個月離職者，應(yīng)賠償服裝制作工本費用。 不得出賣轉(zhuǎn)借制服給外單位。 第二章 保密范圍和密級確定 第五條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： (一 )公司重大決策中的秘密事項。 第六條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (一 )故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的； (二 )違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； (三 )利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 負責(zé)審核各項目工程施工組織設(shè)計、施工技術(shù)管理方案、技術(shù)措施及各項生產(chǎn)計劃安排，并檢查督促，確保實施。 （二）總經(jīng)理助理崗位職責(zé)： 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： 1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)定，遵章守法，合法經(jīng)營。 負責(zé)公司的形象塑造、公關(guān)策劃和宣傳報道工作，加強與外界的聯(lián)系，不斷增加本公司知名度。 起草、整理、匯編公司的規(guī)章制度及管理規(guī)定，并按標(biāo)準(zhǔn)化管理要求公布實施。 協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，聽取、收集職工意見，認(rèn)真做好各種投訴記錄，及時反映匯報，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。 執(zhí)行文件保密制度，按規(guī)定復(fù)印