【正文】 ● 附則 第九十條 各單位主管如發(fā)現(xiàn)部屬違反公司規(guī)章，于事實(shí)發(fā)生當(dāng)日內(nèi)未呈報(bào)上級(jí)者，視為有袒護(hù)之嫌，應(yīng)受同等處分。 第八十四條 離廠限期 1） 屬正常離職者，需在兩天內(nèi)搬離公司。 C、 離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬部門主管指定接替人接收， 如未定接收方可由部門直屬主管或授權(quán)主管指定人員先行接收、保管，待人選確定后予以轉(zhuǎn)交。 第七十六條 以上獎(jiǎng)懲之計(jì)算，在每年年底總結(jié)算一次，增減其年終獎(jiǎng)金，增減結(jié)果最低以不給付年終獎(jiǎng)金。 ● 資遣 第六十七條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予資遣： 1） 停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)； 2） 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)； 3） 不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上者； 4） 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工科安置時(shí)； 5） 員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任時(shí)。 C、大功（有下列事績(jī)之一者，得予記大功） 1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身者、不避危難，因而減少公司損害者； 2） 維護(hù)員工安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 3） 維護(hù)公司或工 廠重大利益，避免重大損失者； 4） 研究改善，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 5） 對(duì)危害本公司利益之事件，能予事先舉發(fā)或設(shè)法防止，使公司免于重大損失者； 6） 著有其他重大功績(jī)者； 7） 能配合客戶生產(chǎn)要求深獲客戶贊賞，有具體事例者； 8） 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)、并使成本降低、利潤(rùn)增加者； 9） 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 10） 一年內(nèi)記大功二次者； 11） 服務(wù)每滿五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。輕則罰款，重則解聘，罰款金額納入職工福利金）； 第四十三條 進(jìn)入廠區(qū)必須配戴識(shí)別證，穿著制服； 第四十四條 按自己崗位操作機(jī)床，嚴(yán)守操作規(guī)范； 第四十五條 工作絕對(duì)服從主管調(diào)遣，講質(zhì)量，求速度； 第四十六條 自覺維護(hù)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔雜物； 第四十七條 廠區(qū)禁止賭博或違反善良風(fēng)俗之行為； 第四十八條 愛惜公司一切財(cái)物，設(shè)備，原材料及在制品； 第四十九條 不得將公司財(cái)物擅自帶出，他人財(cái)物未經(jīng)許可不得取用； 第五十條 公司基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所需而調(diào)動(dòng) 從業(yè)人員時(shí)，被調(diào)動(dòng)者在能力所能勝任及不減少其原有所得，并對(duì)其勞動(dòng)未作不利變動(dòng)情形下不得拒絕； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第五十一條 從業(yè)人員若有不適任工作之狀況，應(yīng)即與部門主管詳談，非不得已要離職，請(qǐng)務(wù)必依公司規(guī)定，辦妥手續(xù)方可離職； 第五十二條 同事之間應(yīng)相互尊重，和睦相處； 第五十三條 不得在外兼任有妨害公司權(quán)益之工作； 第五十四條 執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避推諉，拖延或挑撥是非； 第五十五條 未經(jīng)相關(guān)主管人員許可，不得擅離工作崗位； 第五十六條 工作環(huán)境應(yīng)經(jīng)常清潔，并預(yù)防盜竊，水災(zāi)，火災(zāi)及注意維護(hù)安全之措施； 第五十七條 時(shí)時(shí)刻刻對(duì)于安全問題要認(rèn)真檢討，防范； 第五十八條 安全是來自正確的作業(yè)，而正確的作業(yè)來自正常的生活。工齡滿 515 年的，休假 7 天；工齡滿 1525年的，休假 10 天；工齡滿 25 年以上的 ,休假 14天。 4）請(qǐng)假程序 A、 請(qǐng)假需要先到人事課領(lǐng)取 請(qǐng)假卡 ，請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假三天 (含 )以上者，須由最高行政主管核準(zhǔn)方可生效。 ● 加班 第二十二條 本公司工作因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，應(yīng)于工作時(shí)間以外，指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從管理論處； 第二十三條 工作人員加班，事先由主管人員代為申請(qǐng)，呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)后方得加班，否則不發(fā)給加班工資，特殊情況要有副總經(jīng)理以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可； 第二十四條 加班工資的計(jì)算，加班不滿一小時(shí)不計(jì)算加班，節(jié)假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，以小時(shí)為單位 核算加班工資，加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； 第二十五條 員工加班情況，由管理部按月統(tǒng)計(jì)計(jì)算； 第二十六條 平時(shí)加班工資按 150%發(fā)放 (周一至周五 )；雙休日加班工資按 200%發(fā)放 (周六周日 )；法定節(jié)日加班工資按 300%發(fā)放。正式上班時(shí)間為：白班： 8： 30— 12： 00 （ 其中 8： 308： 45 為各部門早會(huì)時(shí)間） 12： 30— 17： 00；晚班： 20： 30— 24： 00， 24： 30— 5： 00； C、 上下班時(shí)間規(guī)定 :根據(jù)作業(yè)要求及季節(jié)變化作調(diào)整； D、 輪班人員上班時(shí)間由各部門按生產(chǎn)狀況自行安排，并經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)后報(bào)送人事課。 第七條 正式聘用 已通過試用考核人員 ,公司將與其簽定 勞動(dòng)合同 及 員工保密協(xié)議 以正式確立勞動(dòng)關(guān)系 ,合同闡明了雇傭雙方應(yīng)遵循的法律責(zé)任條款以及被聘用時(shí)的工資水平 ,崗位職責(zé)等內(nèi)容 .合同一經(jīng)雙方簽字和勞動(dòng)部門主管鑒定后即具有法律效力。 ● 員工聘用 第三條 本公司新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)繳交以下資料，以便人事課按統(tǒng)一規(guī)格復(fù)印建立新進(jìn)人員的個(gè)人檔案，身份證、學(xué)歷證書、資格證及復(fù)印件、三個(gè)月內(nèi)半身免冠彩照四張，其他可證明資歷的證書及文件的復(fù)印件，證件及資料不齊者原則上不予以辦理入廠手續(xù)。 第四條 凡有下列情形者，不得錄用 1） 剝奪政治權(quán)利尚未 恢復(fù)者； 2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 3） 吸食毒品者； 4） 拖欠公款，有記錄在案者； 5） 患有精神病或傳染疾病者； 6） 品行惡劣，有被開除記錄者； 7） 體檢經(jīng)公司認(rèn)定不合適者。屆時(shí) ,員工和公司會(huì)各擁有一份勞動(dòng)合同留存。輪班時(shí)間有變更或臨時(shí)停工待料應(yīng)及時(shí)報(bào)至人事課備案。（加班時(shí)數(shù)均以一小時(shí)為單位）。假卡必須在休假前至少一小時(shí)交還人事部錄入存檔，以保證考勤資料準(zhǔn)確。 ● 公司規(guī)章制度 第三十八條 員工要遵守公司一切制度、規(guī)章、通告及公告； 第三十九條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 1） 忠于職守，服從領(lǐng) 導(dǎo)； 2） 不得在本公司在職期間，經(jīng)營(yíng)與半本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)； 類別 假期上限 (未滿一年依比例限制 ) 證 明 事假 5 天 無 病假 30 天 需病歷證明 最少請(qǐng)假時(shí)數(shù) 半天 1 天 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 3） 全體員工要不斷地提高自己的工作技能，在工作質(zhì)量上精益求精、努力提高工作效率； 4） 不得泄露業(yè)務(wù)、服務(wù)、生產(chǎn)及技術(shù)上的機(jī)密、不得假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待或以公司的名義在外招搖撞騙； 5） 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過十五分鐘； 6） 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入各工作場(chǎng)所； 7） 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁 進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作中不得任意離開崗位，如有特殊情況需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示后方可離開； 8） 員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生； 9） 員工在作業(yè)開始時(shí)不得怠慢拖延，作業(yè)期間要全神貫注，禁止看雜志、報(bào)紙、抽煙； 10） 在工作時(shí)員工之間要相互協(xié)作，不得吵架、斗毆、聊天閑談、搬弄是非，擾亂工作秩序； 11） 各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須