【正文】 是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。）② 日常費(fèi)用報(bào)銷超過5,； （水、電費(fèi)等相關(guān)單位出具正式票據(jù)的固定結(jié)算不受此限。⑥ 固定資產(chǎn)申購流程詳見附件三。出差人員借支差旅費(fèi)應(yīng)該合理估算，把差旅費(fèi)控制在一個(gè)合理范圍內(nèi)，不得以出差為名占用公司資金。③ 除差旅費(fèi)、員工薪資外的其他需對(duì)公司內(nèi)部員工直接支付的各項(xiàng)費(fèi)用，由經(jīng)辦人填列《費(fèi)用報(bào)銷單》，經(jīng)費(fèi)用會(huì)計(jì)復(fù)核，部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核，總經(jīng)理審批后由出納辦理。（包括各種宴客，招待費(fèi)，車旅費(fèi)用者。第九條 市場(chǎng)部(廣告部)必須對(duì)所經(jīng)手的廣告費(fèi)的款項(xiàng)回收負(fù)全責(zé)。第二條 各人員必須遵守《開拓部人員工資制度》規(guī)定的各條款。四、提成考核標(biāo)準(zhǔn)提成標(biāo)準(zhǔn)：正常報(bào)價(jià)六折以上享受；六折以下計(jì)入工作量，提成按5%發(fā)放。附件一市場(chǎng)開拓部門之薪資制度一、考核原則本辦法參照行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況進(jìn)行考核。第九十七條 其他1) 離職人員按《離職辦理單》流程辦理完畢后，查無未了事宜，準(zhǔn)予離職及方可發(fā)薪及提成。4) 員工在辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后按照《離職辦理單》逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，并于7日內(nèi)（試用期則為3日內(nèi)）辦完交接手續(xù)。4) 被解雇員工應(yīng)于收到通知后30天內(nèi)（試用期則為3日內(nèi)）根據(jù)人事行政部發(fā)放的《離職辦理單》各項(xiàng)流程辦妥交接手續(xù)。第九十三條 晉升機(jī)制1) 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。2) 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。3) 員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予除名：① 觸犯刑法，經(jīng)查實(shí)被判處徒刑的；② 違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章，情節(jié)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重，或?qū)曳覆桓牡?；?營(yíng)私舞弊或教唆他人營(yíng)私舞弊情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的④ 泄露公司機(jī)密，給公司造成較大損失的；⑤ 利用職務(wù)謀取私利情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、屢犯的；⑥ 有盜竊、詐騙行為的；⑦ 其他特別嚴(yán)重過失、錯(cuò)誤行為。3) 嘉獎(jiǎng)或警告一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。初次造成過錯(cuò)，從輕處罰；再次造成過錯(cuò)，從重處罰。8) 全體員工都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣。4) 文件之傳達(dá)請(qǐng)裝入封好的袋中，機(jī)密文件無用時(shí)，請(qǐng)退還原文或粉碎。其它員工不準(zhǔn)打聽，刺探。第七十八條 傭金和回扣：?jiǎn)T工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。2) 禁止下列情形的兼職：① 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；② 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；③ 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象；第七十六條 個(gè)人投資：?jiǎn)T工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：① 參與經(jīng)營(yíng)管理的；② 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；③ 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；④ 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。送客時(shí)要握手，送至門口并道“歡迎再來”。3) 上班時(shí)間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。3) 生日：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)4) 賀儀與奠儀：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)5) 外出旅游：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)6) 培訓(xùn)：公司免費(fèi)提供內(nèi)部培訓(xùn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)提供派出進(jìn)修或?qū)W習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能。第六十一條 市場(chǎng)開拓業(yè)務(wù)部門之薪資考核辦法詳見附件一。第五十八條 薪資的支付日為每月的8日。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個(gè)月。3) 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇：本薪類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。試用期員工不享受此規(guī)定。2) 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國(guó)家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。第四十六條 病假：1) 員工病假工資按基本工資的80％發(fā)放?！?請(qǐng)假第四十一條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。5) 員工出差之差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票。第三十四條 差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及特別費(fèi)（因公需要的郵電、交際費(fèi)等）所有費(fèi)用都按實(shí)支進(jìn)行報(bào)銷，但依照職級(jí)職位不同，報(bào)銷費(fèi)用不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)：1) 800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準(zhǔn)?！?出差第三十條 員工出差依以下程序辦理：1. 員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”，出差期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)視情況需要，事先予以確定。
第二十六條 法定節(jié)假日值班安排由人事行政部根據(jù)具體情況提交報(bào)告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。4) 加班超過22：00可酌情報(bào)銷返家之計(jì)程車資，憑加班申請(qǐng)經(jīng)主管認(rèn)可酌情報(bào)銷。2) 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第十七條 處罰1) 遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金。具體安排如下：23：00以內(nèi)延遲半小時(shí)，23：00以后延遲一小時(shí)。② 調(diào)（升）職者，由人事部門辦理異動(dòng)作業(yè)。□ 試用第八條 試用期規(guī)定：業(yè)務(wù)部門3個(gè)月，其他部門員工2個(gè)月，特殊人才、主管和主管以上級(jí)別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個(gè)人實(shí)際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報(bào)告》。□ 甄選第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1) 法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；2) 經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；3) 出具偽造之證件，證書的；4) 被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的；5) 有其它不適合錄用情況的。職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動(dòng)時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況更申報(bào)表，交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各頂權(quán)益。第九條 新進(jìn)員工到職后試用期滿前一周，由用人部門簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。③ 薪資變更者，由人事部門填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。4) 特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資5％；累計(jì)超過5次的，扣發(fā)工資10％，并予以書面警告；累計(jì)超過10次者，公司予以辭退。3) 加班申請(qǐng)單之時(shí)數(shù)以半小時(shí)為計(jì)算單位，每次申請(qǐng)至少須一小時(shí)以上。5) 每月人事行政部統(tǒng)計(jì)加班情況，安排國(guó)定加班（其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休）在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)加班費(fèi)，本年度的臨時(shí)累計(jì)加班最長(zhǎng)給予15個(gè)月調(diào)休期，最遲可在下年度3月31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休的在4月份工資中計(jì)發(fā)上年度加班費(fèi)。
第二十七條 值班人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向人事行政部報(bào)備調(diào)整。2. 差期限在三個(gè)工作日以上者，可以憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部填寫“借款單”暫借相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒有在一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除，等報(bào)支后再進(jìn)行核實(shí)。2) 800公里以上需總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可乘飛機(jī)。核對(duì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，除將所報(bào)銷的費(fèi)用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。第四十二條 員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定確定代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。2) 員工因病不能上班，可于當(dāng)日上班之前通過電話向主管申請(qǐng)告假，復(fù)工當(dāng)日仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，及繳呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。第四十八條 婚假：1) 公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可向公司申請(qǐng)及享有3天全薪婚假。4) 有不滿１周歲嬰兒的女員工，公司應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。第五十四條 員工之薪資分為本薪、績(jī)效、津貼、獎(jiǎng)金。一年中亦不得超過一次。如遇支付日為公休或節(jié)假日時(shí)，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時(shí)，則于休假后返回公司上班時(shí)發(fā)放。□ 津貼第六十二條 公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下補(bǔ)貼:第六十三條 通訊補(bǔ)貼（含于本薪水中）：普通新聞文案從業(yè)人員100元/月普通設(shè)計(jì)制作人員50元/月廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理及司機(jī)100元/月中層管理及以上級(jí)別300元/月第六十四條 加班值班補(bǔ)貼：見公司加班值班管理辦法。7) 員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動(dòng)，例如公司年終尾牙活動(dòng)，或部門聚餐。4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。9) 接待客戶要熱情周到，微笑服務(wù)，認(rèn)真對(duì)待客戶提出的意見，不得使用不知道等否定語，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，及時(shí)向上級(jí)主管反饋客戶意見和信息，改進(jìn)工作。第七十七條 利益：1) 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。第七十九條 保護(hù)公司資產(chǎn)：1) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。2) 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、各類計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器）登記和保密制度。5) 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴(yán)重給予一定行政和經(jīng)濟(jì)處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將通過有關(guān)法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲。2) 公平公正原則：在具體實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，必須堅(jiān)持公正原則，做到相關(guān)人員無論職務(wù)高低，都要獎(jiǎng)懲分明，責(zé)任利益明確。記大過二次的應(yīng)予免職。□ 培