人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-05-13 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 點(diǎn)工作時(shí)間制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間停工被利用時(shí)間損失的工作時(shí)間全部實(shí)際工作時(shí)間工作時(shí)間構(gòu)成核算公式－答：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。工作時(shí)間不包括為上班而必須耗費(fèi)的路途時(shí)間和午休時(shí)間（工間操時(shí)間則應(yīng)包括在內(nèi)），也不包括自愿留下做好事而耗費(fèi)的時(shí)間。工作時(shí)間的計(jì)量單位一般為工日和工時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班時(shí)間，稱為一個(gè)工日。工日不僅包括實(shí)際從事本職工作的時(shí)間和未從事本職工作的時(shí)間，還包括非全日缺勤的時(shí)間。識(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。（）日歷工日數(shù)，日歷工時(shí)數(shù)：日歷工日數(shù)是用工日表示的企業(yè)勞動(dòng)者可以利用的工作時(shí)間的最大自然界限。它等于報(bào)告期內(nèi)每日企業(yè)勞動(dòng)者人數(shù)之和，或用報(bào)告期企業(yè)勞動(dòng)者平均人數(shù)乘以日歷日數(shù)。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄。（）公休工日數(shù)，公休工時(shí)數(shù)：指按照國家有關(guān)規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)享受的節(jié)日，假日所占用的時(shí)間。公休工日數(shù)等于報(bào)告期內(nèi)每個(gè)公休日的企業(yè)勞動(dòng)者人數(shù)之和或報(bào)告期企業(yè)勞動(dòng)者平均人數(shù)乘以報(bào)告期內(nèi)公休日數(shù)。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻。（）制度工日數(shù)：用工日表示的按照規(guī)定最大可能利用的工作時(shí)間，是考核企業(yè)勞動(dòng)者時(shí)間利用程度的標(biāo)準(zhǔn)。它等于日歷工日數(shù)減去公休工日數(shù)。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭。（）出勤工日數(shù)：在制度規(guī)定應(yīng)該工作的工日中，企業(yè)勞動(dòng)者實(shí)際到崗的工日數(shù)，是實(shí)際可以利用的勞動(dòng)時(shí)間。是研究企業(yè)勞動(dòng)者工作時(shí)間利用情況的一項(xiàng)基本指標(biāo)。它是制度工作日內(nèi)每天出勤人數(shù)之和。不論整日出勤，還是部分時(shí)間出勤都算一個(gè)出勤日。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠。（）缺勤工日數(shù)：因各種正當(dāng)或非正當(dāng)原因整天沒有上班，稱為全日缺勤。每天全日缺勤的人數(shù)之和為缺勤工日數(shù)。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤。制度工作時(shí)間與出勤時(shí)間，缺勤時(shí)間的關(guān)系：制度工日數(shù)出勤工日數(shù)缺勤工日數(shù)。（）停工工日數(shù)：出勤后，由于各種原因而整日沒有工作，叫作全日停工。將每天全日停工的人數(shù)相加，就是停工工日數(shù)。停工后，工人被調(diào)出從事其他生產(chǎn)性勞動(dòng)，稱為停工時(shí)間被利用，全日被利用的總?cè)諗?shù)稱停工被利用工日。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓。（）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；是指企業(yè)勞動(dòng)者在制度時(shí)間內(nèi)，實(shí)際從事本職工作的時(shí)間。這是工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和核心的部分。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷。制度內(nèi)實(shí)際工日（時(shí)）數(shù)日歷工日（時(shí)）數(shù)—公休工日（時(shí)）數(shù)—缺勤工日（時(shí)）數(shù)—停工工日（時(shí)）數(shù)停工被利用工日（時(shí)）數(shù)—非生產(chǎn)工日（時(shí)）數(shù)。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長(zhǎng)涼馴鴇。（）工作時(shí)間利用指標(biāo)：（）出勤率出勤工日（時(shí)）數(shù) 制度工日（時(shí)）數(shù)*出勤時(shí)間利用率制度內(nèi)實(shí)際工作工日（時(shí)）數(shù) 出勤工日（時(shí)）數(shù)*制度工作時(shí)間利用率制度內(nèi)實(shí)際工作的工日（時(shí)）數(shù) 制度工作工時(shí)（時(shí)）數(shù)* 以上者關(guān)系為：制度工作時(shí)間利用率出勤率*出勤時(shí)間利用率（出勤工日（時(shí)）數(shù)制度工日（時(shí)）數(shù)）*（制度內(nèi)實(shí)際工作工日（時(shí)）數(shù)出勤工日（時(shí)）數(shù)）加班加點(diǎn)比重加班加點(diǎn)工日（時(shí)）數(shù)全部實(shí)際工作工日（時(shí)）數(shù)*平均加班加點(diǎn)比重加班加點(diǎn)工日常工作（時(shí)）數(shù)制度內(nèi)實(shí)際工作工日（時(shí)）數(shù) 在工作時(shí)間核算中注意：停工被利用時(shí)間計(jì)入：制度工作時(shí)間、停工時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。加班加點(diǎn)工作時(shí)間計(jì)入：全部實(shí)際工作時(shí)間、日歷工作時(shí)間。全部實(shí)際工作時(shí)間包括：加班加點(diǎn)工作時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、停工被利用時(shí)間。企業(yè)勞動(dòng)者從事單位指定的其他本職工作以外的非生產(chǎn)活動(dòng)而占用的時(shí)間，計(jì)入制度工作時(shí)間、出勤時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動(dòng)禪瀉類謹(jǐn)覡。非工作時(shí)間基本分類：（，圖）（）必須支付的時(shí)間：滿足個(gè)人生理和社會(huì)倫理的要求而必須支付的時(shí)間。（）可自由支配的時(shí)間：人們?yōu)榱俗陨淼慕逃瑸闈M足各種日常文化需求和各種精神需求所支付的時(shí)間。非工作時(shí)間分配統(tǒng)計(jì)的意義（）非工作時(shí)間分配的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和表示（）上下班路途時(shí)間個(gè)人生理需要時(shí)間社會(huì)倫理需要的時(shí)間閑暇時(shí)間對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的意義有：（）分析影響工程技術(shù)人員充分利用時(shí)間的主要原因；（）尋找有利于提高工作時(shí)間利用的途徑；（）盡可能完善社會(huì)組織工作；（）努力減少他們不必要的生活負(fù)擔(dān)。（）最大限度地將其專長(zhǎng)用于工作。研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有：對(duì)比分析法、相關(guān)分析法，研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用研究的一般問題（）習(xí)題：練習(xí)冊(cè)－例題、企業(yè)人力資源平均人數(shù)的計(jì)算：連續(xù)登記的（與練 同類）（注意：不能數(shù)錯(cuò)天數(shù)）尾－頭某公司人數(shù)登記如下： －日 －日 －日 人 人 人 日 日 日月平均：：間隔相等的 某公司去年第四季度職工人數(shù)如下表。（與練 同類）日期： 、 、 、 今年、人數(shù)： ：間隔不相等 （接上例）（與練 同類）日期： 、 、 、 、 、人數(shù)： 間隔： 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月例題、工作時(shí)間的分配、構(gòu)成及其分析：（練習(xí)冊(cè)）某建筑公司年月分有節(jié)日天，公假天，采取一班制勞動(dòng)，每班小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為人，其它情況如下：嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇。計(jì)量單位 工日項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日解：（）日歷工日數(shù)＝＝日公假工日數(shù)＝＝日制度工日數(shù)＝日歷工日數(shù)－公假工日數(shù) ＝－ ＝日出勤工日數(shù)＝制度工作時(shí)間－缺勤工作時(shí)間 ＝日缺勤工日數(shù)＝日制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)＝出勤時(shí)間－非生產(chǎn)時(shí)間－停工時(shí)間＋停工被利用時(shí)間＝－－＋＝日全部實(shí)際工作時(shí)間＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間＋加班加點(diǎn)時(shí)間＝＋＝日
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