人力資源統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-05-13 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點工作時間制度內(nèi)實際工作時間停工時間非生產(chǎn)時間停工被利用時間損失的工作時間全部實際工作時間工作時間構(gòu)成核算公式－答：工作時間是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。工作時間不包括為上班而必須耗費的路途時間和午休時間（工間操時間則應(yīng)包括在內(nèi)），也不包括自愿留下做好事而耗費的時間。工作時間的計量單位一般為工日和工時，一個勞動者工作一個輪班時間，稱為一個工日。工日不僅包括實際從事本職工作的時間和未從事本職工作的時間，還包括非全日缺勤的時間。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。（）日歷工日數(shù)，日歷工時數(shù)：日歷工日數(shù)是用工日表示的企業(yè)勞動者可以利用的工作時間的最大自然界限。它等于報告期內(nèi)每日企業(yè)勞動者人數(shù)之和，或用報告期企業(yè)勞動者平均人數(shù)乘以日歷日數(shù)。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄。（）公休工日數(shù)，公休工時數(shù)：指按照國家有關(guān)規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)享受的節(jié)日，假日所占用的時間。公休工日數(shù)等于報告期內(nèi)每個公休日的企業(yè)勞動者人數(shù)之和或報告期企業(yè)勞動者平均人數(shù)乘以報告期內(nèi)公休日數(shù)。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻。（）制度工日數(shù)：用工日表示的按照規(guī)定最大可能利用的工作時間，是考核企業(yè)勞動者時間利用程度的標(biāo)準(zhǔn)。它等于日歷工日數(shù)減去公休工日數(shù)。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭。（）出勤工日數(shù)：在制度規(guī)定應(yīng)該工作的工日中，企業(yè)勞動者實際到崗的工日數(shù)，是實際可以利用的勞動時間。是研究企業(yè)勞動者工作時間利用情況的一項基本指標(biāo)。它是制度工作日內(nèi)每天出勤人數(shù)之和。不論整日出勤，還是部分時間出勤都算一個出勤日。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠。（）缺勤工日數(shù)：因各種正當(dāng)或非正當(dāng)原因整天沒有上班，稱為全日缺勤。每天全日缺勤的人數(shù)之和為缺勤工日數(shù)。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤。制度工作時間與出勤時間，缺勤時間的關(guān)系：制度工日數(shù)出勤工日數(shù)缺勤工日數(shù)。（）停工工日數(shù)：出勤后，由于各種原因而整日沒有工作，叫作全日停工。將每天全日停工的人數(shù)相加，就是停工工日數(shù)。停工后，工人被調(diào)出從事其他生產(chǎn)性勞動，稱為停工時間被利用，全日被利用的總?cè)諗?shù)稱停工被利用工日。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓。（）制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；是指企業(yè)勞動者在制度時間內(nèi)，實際從事本職工作的時間。這是工作時間構(gòu)成中最重要和核心的部分。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷。制度內(nèi)實際工日（時）數(shù)日歷工日（時）數(shù)—公休工日（時）數(shù)—缺勤工日（時）數(shù)—停工工日（時）數(shù)停工被利用工日（時）數(shù)—非生產(chǎn)工日（時）數(shù)。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴鴇。（）工作時間利用指標(biāo)：（）出勤率出勤工日（時）數(shù) 制度工日（時）數(shù)*出勤時間利用率制度內(nèi)實際工作工日（時）數(shù) 出勤工日（時）數(shù)*制度工作時間利用率制度內(nèi)實際工作的工日（時）數(shù) 制度工作工時（時）數(shù)* 以上者關(guān)系為：制度工作時間利用率出勤率*出勤時間利用率（出勤工日（時）數(shù)制度工日（時）數(shù)）*（制度內(nèi)實際工作工日（時）數(shù)出勤工日（時）數(shù)）加班加點比重加班加點工日（時）數(shù)全部實際工作工日（時）數(shù)*平均加班加點比重加班加點工日常工作（時）數(shù)制度內(nèi)實際工作工日（時）數(shù) 在工作時間核算中注意：停工被利用時間計入：制度工作時間、停工時間、制度內(nèi)實際工作時間。加班加點工作時間計入：全部實際工作時間、日歷工作時間。全部實際工作時間包括：加班加點工作時間、制度內(nèi)實際工作時間、停工被利用時間。企業(yè)勞動者從事單位指定的其他本職工作以外的非生產(chǎn)活動而占用的時間，計入制度工作時間、出勤時間、非生產(chǎn)時間。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動禪瀉類謹(jǐn)覡。非工作時間基本分類：（，圖）（）必須支付的時間：滿足個人生理和社會倫理的要求而必須支付的時間。（）可自由支配的時間：人們?yōu)榱俗陨淼慕逃?，為滿足各種日常文化需求和各種精神需求所支付的時間。非工作時間分配統(tǒng)計的意義（）非工作時間分配的統(tǒng)計指標(biāo)和表示（）上下班路途時間個人生理需要時間社會倫理需要的時間閑暇時間對工程技術(shù)人員時間利用進行統(tǒng)計的意義有：（）分析影響工程技術(shù)人員充分利用時間的主要原因；（）尋找有利于提高工作時間利用的途徑；（）盡可能完善社會組織工作；（）努力減少他們不必要的生活負擔(dān)。（）最大限度地將其專長用于工作。研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法有：對比分析法、相關(guān)分析法，研究工程技術(shù)人員時間利用研究的一般問題（）習(xí)題：練習(xí)冊－例題、企業(yè)人力資源平均人數(shù)的計算：連續(xù)登記的（與練 同類）（注意：不能數(shù)錯天數(shù)）尾－頭某公司人數(shù)登記如下： －日 －日 －日 人 人 人 日 日 日月平均：：間隔相等的 某公司去年第四季度職工人數(shù)如下表。（與練 同類）日期： 、 、 、 今年、人數(shù)： ：間隔不相等 （接上例）（與練 同類）日期： 、 、 、 、 、人數(shù)： 間隔： 個月 個月 個月 個月例題、工作時間的分配、構(gòu)成及其分析：（練習(xí)冊）某建筑公司年月分有節(jié)日天，公假天，采取一班制勞動，每班小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為人，其它情況如下：嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇。計量單位 工日項目合計缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日解：（）日歷工日數(shù)＝＝日公假工日數(shù)＝＝日制度工日數(shù)＝日歷工日數(shù)－公假工日數(shù) ＝－ ＝日出勤工日數(shù)＝制度工作時間－缺勤工作時間 ＝日缺勤工日數(shù)＝日制度內(nèi)實際工作工日數(shù)＝出勤時間－非生產(chǎn)時間－停工時間＋停工被利用時間＝－－＋＝日全部實際工作時間＝制度內(nèi)實際工作時間＋加班加點時間＝＋＝日
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1