【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 女結(jié)婚可請(qǐng)2天。　（四）喪假──直系親屬或配偶的直系親屬喪亡，可請(qǐng)喪假5天。（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）?！。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。　第八條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。　 第九條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依照《公司員工考勤管理制度》執(zhí)行?！〉谑畻l 公司員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或指定醫(yī)院的證明，部門負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬部門核準(zhǔn)。具體請(qǐng)假程序《公司員工考勤管理制度》執(zhí)行。參照凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處?！〉谑粭l 曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水的2倍；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工三天以上，按自動(dòng)離職處理。招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度一、目的：為加強(qiáng)人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理，規(guī)范招聘、錄用、調(diào)崗、離職的各個(gè)環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責(zé)部門。為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供充足合格的人才資源，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)備，特制定本管理制度。二、適用范圍：本管理制度適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者；適用于公司內(nèi)部申請(qǐng)調(diào)職的人員；適用于全公司離職手續(xù)操作。 三、相關(guān)部門職責(zé)行政綜合部是人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職程序的主控部門；各部門起協(xié)助配合作用；一般職務(wù)員工招聘、錄用、調(diào)崗及辭職、自動(dòng)離職由所屬部門負(fù)責(zé)人協(xié)同辦公室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；辭退、開除員工和部門經(jīng)理以上級(jí)別員工的錄用由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。員工所在部門負(fù)責(zé)：對(duì)錄用本部門員工審核，員工培訓(xùn)試用階段的考核，離職審核，離職面談、辦理工作、工具、資料等交接。行政綜合部負(fù)責(zé)：組織招聘、面試；錄用、調(diào)崗考核；協(xié)助、督促用人部門辦理轉(zhuǎn)正程序；離職審核，收回相關(guān)物品，進(jìn)行離職分析。四、招聘管理程序員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人才市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；管理人員招聘途徑：晉升、人才市場(chǎng)、中介、網(wǎng)絡(luò)、各類交流活動(dòng)、獵頭等；員工招聘、選用和晉升原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；員工增補(bǔ)條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需要增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，需要提前一個(gè)星期填寫《用工需求申請(qǐng)表》；行政綜合部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試；面試合格人員由行政綜合部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出錄用通知。有以下情形者不予錄用l 應(yīng)聘者的資歷、學(xué)歷等資料明顯不符合公司要求；l 所填資料不符實(shí)情，所帶證件造假；l 面試結(jié)果不佳；l 培訓(xùn)試用期內(nèi)考核未通過；l 患有精神病或傳染病，未治愈；l 總經(jīng)理或副總經(jīng)理決定不錄用。五、入職程序被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，如在發(fā)出錄用通知7日內(nèi)不能正常報(bào)到者，視情況取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。入職體檢：新員工入職時(shí)，要持有三個(gè)月內(nèi)體檢健康證明，如果沒有的，需在區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職。體檢費(fèi)用待員工在公司服務(wù)滿6個(gè)月后由公司報(bào)銷，中途離職人員不予報(bào)銷。經(jīng)核定錄取人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：、近期免冠照片2張；、身份證復(fù)印件1張；、畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；、特殊崗位所需相關(guān)技能資格證件復(fù)印件。填寫《入職登記表》；新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度，相關(guān)業(yè)技能等；引導(dǎo)到就職部門，介紹部門同事。六、員工試用轉(zhuǎn)正管理程序 用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)；新員工試用期為13個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可免于試用或縮短試用期；新聘員工在試用期滿前一個(gè)星期，直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評(píng)，填寫《新員工試用期考核表》并提出意見。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。行政綜合部進(jìn)行審核后，依據(jù)直接部門意見作出是否錄用決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在轉(zhuǎn)正后7天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；如不愿簽訂《勞動(dòng)合同》，公司有權(quán)利解除雇用關(guān)系；凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳述原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或有曠工記錄者予以辭退。七、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理程序員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況。公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排，調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可以申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；當(dāng)員工本人或所在部門負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字，交由行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由行政綜合部填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議期滿為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司員工試用轉(zhuǎn)正管理程序的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于降職或無需試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)完成的次日，對(duì)調(diào)動(dòng)人員薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。八、員工離職管理程序員工自動(dòng)離職包括：不辭而別，申請(qǐng)辭去工作但未經(jīng)公司同意就離職；員工辭職包括：公司同意辭職，但視為辭職員工違約；公司同意離職，但視為員工部分履行合同（實(shí)際情況可由雙方商定）；公司辭退解聘包括：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退或解聘；違反國(guó)家、公司相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較嚴(yán)重者。予以辭退或解聘；因不可抗力等因素，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)單》，報(bào)送直接主管部門和行政人事部；員工辭職時(shí)，其用人部門和行政人事部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并做好相關(guān)記錄；正式員工需提前一個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，部門負(fù)責(zé)人以上人員需提前3個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；離、辭職人員需將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料、物品、工具及辦公用品等，移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，交接完成在《辭職移交清單》上面簽字，并請(qǐng)所在部門主管簽字確認(rèn)；離、辭職人員對(duì)元崗位工作未交接清楚或交接不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；離、辭職人員交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離、辭職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。離、辭職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、行政綜合部共同審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政綜合部審核《辭職移交清單》，確認(rèn)離職并入檔。公司員工考勤管理制度一　總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合常德紅花園肥業(yè)科技有限公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司部所有員工。二　出勤公司的工作時(shí)間：公司行管人員采取每周六天工作制，每星期周日休息；營(yíng)銷人員由營(yíng)銷部自行調(diào)整作息時(shí)間；生產(chǎn)車間采取輪休方式，每月休息四天，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)全權(quán)安排具體的輪休事宜。如因工作需要，可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)工作時(shí)間。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過5分鐘小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30元。遲到超過1個(gè)小時(shí)，按照曠工半天處理。元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間休息的為帶薪假日，上班的為加班。員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/6計(jì)算考勤。三、　請(qǐng)假假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交行政綜合部備案。請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)行政綜合部備案。請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交行政綜合部備案。病假⑴ 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；⑵ 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5事假⑴ 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門負(fù)責(zé)人同意后由行政綜合部審批。3個(gè)工作日以上的事假由部門負(fù)責(zé)人、行政綜合部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交行政綜合部備案。請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過１４天。全年累計(jì)事假超過14天，作自動(dòng)離職處理。⑵ 若特殊原因連續(xù)事假超過10個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。⑶ 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得5個(gè)工作日喪假。婚假1) 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到5個(gè)工作日。2) 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)行政綜合部備案。3) 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 1） 產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2） 男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。 3） 產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。員工休婚假、喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。四、　監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由行政綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。2. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。3. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。五、　扣款病假處理方式：病假為無薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。事假處理方式1) 事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。2) 連續(xù)事假超過14個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。六、曠工處理方式：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資，曠工1天或以上的，扣除曠工期間本人工資的2倍及其他補(bǔ)貼。當(dāng)月累計(jì)曠工三個(gè)工作日，一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工處理。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。第六章 附則1. 本規(guī)定由行政綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。2. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。3. 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。財(cái)務(wù)管理制度一、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本制度?！　《?、公司財(cái)務(wù)部門的職能：　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度和稅收制度，執(zhí)行公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度?！　〗⒔∪?cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況。　　積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，通過財(cái)務(wù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。　　厲行節(jié)約，合理使用資金。　　合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。　　積極主動(dòng)與有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門溝通，及時(shí)掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，有效規(guī)范財(cái)務(wù)工作，及時(shí)提供財(cái)務(wù)報(bào)表和有關(guān)資料?！　⊥瓿晒窘唤o的其他工作?！　∪?、公司財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納組成?！　∷?、公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。五、 財(cái)務(wù)工作管理制度會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。　財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字?！∝?cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)配合總經(jīng)理定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符?！∝?cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān)部門?！?huì)計(jì)報(bào)表每月由會(huì)計(jì)編制，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)審核，上報(bào)一次。會(huì)計(jì)報(bào)表須經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽名或蓋章?！∝?cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督?！∝?cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充?！∝?cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無權(quán)自行作出處理?！∝?cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作?！?財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。