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正文內(nèi)容

華盈恒信—貴州西洋肥業(yè)管理診斷調(diào)查問卷(編輯修改稿)

2025-05-15 08:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工只能按照指示或者按照規(guī)則辦事。468好的建議公司沒有當作一回事。469管理部門并不發(fā)掘和培養(yǎng)有潛能的人。470公司員工無法參與決策。471公司所以存在,唯一的理由是要賺錢。472公司難以接受新的觀念。473公司內(nèi)的競爭如此激烈,以致產(chǎn)生破壞性的影響。474公司內(nèi)部的爭端不能夠得到迅速的解決。475公司內(nèi)部的工作不是以客戶滿意為標準。476公司沒有明確的發(fā)展規(guī)劃。477公司里重要的事情經(jīng)常要么不做,要么一做做兩次。478公司里的員工并不完全知道上級對他們的工作業(yè)績是怎樣被評估的。479公司里游手好閑的人和做事效率高的人好像一樣多。480公司里并沒有促使改進作業(yè),所以大家都不在乎創(chuàng)新。481公司里并不清楚有哪些人才。482公司經(jīng)常招聘新的經(jīng)理人員。483公司很少對員工進行培訓(xùn)。484公司對員工的承諾很難實現(xiàn)。485公司對工作效率的關(guān)注超過對工作時間的關(guān)注。486公司的組織結(jié)構(gòu)不是完全根據(jù)市場而確定的。487公司的制度已不適用,需要改進或完善。488公司的政策不夠靈活。489公司的未來計劃很差。490公司的決策是由最高決策者一個人制定的。491公司的決策不是客觀信息為依據(jù)而做出的。492公司的結(jié)構(gòu)已經(jīng)跟上市場的變化。493公司的結(jié)構(gòu)很少發(fā)生變化。494公司的功能還不夠健全。495公司的各個領(lǐng)導(dǎo)各自為政。496公司的產(chǎn)品質(zhì)量標準沒有得到充分貫徹與落實。497公司的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量客戶一直不滿意。498公司的安全意識沒有得到充分貫徹與落實。499公司不能預(yù)測外部經(jīng)濟環(huán)境的變化。4100公司不能迅速得到信息并能對之處理。4101公司并沒有許多大家認可的備選措施,每個經(jīng)理根據(jù)自己認為最好的辦法去行事。4102公司并不缺乏技能,但已有的技能不是公司所需要的。4103工作質(zhì)量得到充分的關(guān)注。4104工作所需的正確資料并不能馬上得到。4105工作上需要的技能并非是系統(tǒng)學(xué)來的,而是偶爾拾得的。4106工作目標表達不清楚,最終是否到達目標并不深究。4107各個部門并沒有聚集在一起來解決共同的問題。4108各部門互不尊重對方的工作。4109個人的目標、部門的目標和公司的目標很少能一致。4110革新經(jīng)常得不到獎賞。4111大家覺得他們好像在比較差的公司工作。4112大家對誰來構(gòu)成公司里的“關(guān)鍵人物”都不太清楚。4113大家不喜歡“破壞現(xiàn)狀”。4114大家不希望他們的工作有更多的挑戰(zhàn)。4115大家并不知道這個公司對他們未來的打算是什么。4116大家并不十分了解自己手中的工作是為了什么。4117大多數(shù)新進的人員很快就離職了。4118懲罰的次數(shù)似乎比獎賞的次數(shù)多。4119部門經(jīng)理并沒有認識公司對一個“不滿的員工”所付的代價。4120部門經(jīng)理并不關(guān)心員工工作是否快樂。(第4節(jié):薪酬福利體系)說明:本套問卷為單項選擇題。4121 您對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是:A、非??茖W(xué)合理 B、較科學(xué)合理 C、不確定 D、不夠科學(xué)和合理 E、非常不科學(xué)不合理4122 您對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是:A、非常吸引 B、較吸引 C、不確定 D、不夠吸引 E、幾乎沒有任何吸引力4123 您對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是:A、非常強的激勵 B、較強的激勵 C、不確定 D、激勵性不夠 E、非常差4124 您對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是:A、非常公正和公平 B、較公正和公平 C、不確定 D、不夠公正和公平 E、完全不夠公正和公平4125 您對目前公司薪酬制度合法性的評價是:A、絕對符合法律 B、基本符合法律 C、不確定 D、有些地方不符法律E、完全不符合法律4126 您對目前公司薪酬制度的先進性的評價是:A、非常先進和遠見 B、有一定的先進性 C、不確定 D、有些落后于現(xiàn)實 E、非常過時4127 您認為您的薪酬與您的職位:A、非常相稱 B、基本相稱 C、不確定 D、不相稱 E、非常不相稱4128 您覺得目前公司薪酬的支付方式:A、非常先進 B、比較先進 C、不確定 D、落后 E、非常落后4129 您覺得目前公司薪酬的保密性:A、有非常強的保密性 B、比較強的保密性 C、不確定 D、不夠保密 E、非常之公開化4130 您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工的工資增長的關(guān)系是:A、利潤增長時員工一定會得到工資增長 B、利潤增長時員工可能會得到工資增長C、不確定 D、利潤增長時員工不會得到工資增長 E、利潤增長時員工絕對不會得到工資增長4131 您認為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機制是:A、絕對向優(yōu)秀員工傾斜 B、按勞分配 C、不確定 D、吃大鍋飯搞平均主義E、 多“撈”多得,少“撈”少得4132 您對公司經(jīng)濟性福利的看法是:A、多種經(jīng)濟性福利,且額度合適 B、多種經(jīng)濟性福利,但額度過低 C、不確定D、基本上沒什么經(jīng)濟性福利 E、完全沒什么經(jīng)濟性福利4133 您對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利的建設(shè)方面的看法是:A、卓有成效 B、基本可以 C、不確定 D、較差 E、非常差4134 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀念日有特別的費用發(fā)放嗎?A、絕對有 B、大多時候都有 C、不確定 D、基本上沒有 E、完全沒有4135 您對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是:A、做得非常好,極大地激勵和鼓舞著員工 B、有一些福利項目,但還不夠完善和合理C、不確定 D、做得較差,不太令人滿意 E、完全沒有什么公共福利4136 有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司的態(tài)度是:A、非常歡迎,積極采納和接受意見 B、基本上會有一些正面的改善,但比較被動C、不確定 D、聽聽而已,沒什么改變 E、非常敏感,盡量壓制4137 在過去半年中,您覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面:A、控制得非常好,找到了二者的平衡點 B、控制得較好C、不確定 D、較差,二者有些失衡 E、明顯失衡4138 您覺得公司的分配機制:A、從根本上來說是絕對公平公正和公開的 B、基本上還算公平公正和公開C、不確定 D、在公平公正和公開性方面,做得較差 E、在公平公正和公開性方面,做得非常差4139 您認為公司員工的工資層級差別:A、有一定的層級差別,但非常合理 B、有一定的層級差別,比較合理C、不確定 D、層級差別過大(小),不太合理 E、層級差別非常大(小),非常之合理4140 與當?shù)氐囊话阆M水平相比,員工的基本工資:A、設(shè)置得非常合理 B、設(shè)置基本合理 C、不確定 D、較低,不太合理 E、太低,非常不合理4141 按規(guī)定時間,公司薪酬支付得準確性和及時性:A、非常準確和及時 B、基本準確和及時 C、不確定 D、不夠準確和及時 E、經(jīng)常拖欠4142 加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比:A、絕對符合法律法規(guī)B、基本符合法律法規(guī) C、不確定 D、有些地方不符合法律法規(guī) E、完全不符合法律法規(guī)4143 員工基本工資、津貼福利的確定過程:A、絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行 B、基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行 C、不確定 D、基本上沒有規(guī)矩 E、非常之混亂4144 公司薪酬方面的管理制度:A、非常完善 B、大多數(shù)需要的制度都有 C、不確定D、規(guī)章制度較少 E、沒有建立任何薪酬方面的管理制度4145 公司有薪假期的設(shè)置:A、有多種假期,可靈活休假 B、多種有薪假期,但休假方式比較呆板C、不確定 D、只有少數(shù)的有薪假期 E、完全沒有任何有薪假期4146 目前公司全部崗位的崗位工資:A、是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的 B、通過粗略的調(diào)查分析后制定的C、不確定 D、管理者憑經(jīng)驗制定的 E、完全沒有任何依據(jù)4147 有一定的理由向公司申請加薪,公司的態(tài)度是:A、肯定是核實情況后決定是否加薪 B、以各種理由敷衍過去C、不確定 D、看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度 E、絕對不會加薪4148 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個最接近您的觀點:A、通過工作,我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報B、我工作的基本目的就是為了掙一份工資C、干什么工作都是次要的,只要有錢賺D、給我多少錢,我就干多少活E、沒有錢什么也別談4149 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個最接近您的實際情況?A、因為薪酬很高,自己的生活過得非常富裕 B、目前的薪酬維持基本生活外,有一定的節(jié)余C、我不太確定二者之間有什么關(guān)系 D、目前的薪酬只能除維持最基本的生活開支E、因為目前的薪酬太低,自己過得非常之貧苦4150 公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法:A、高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行,并向員工增加了其他福利 B、按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行C、不確定D、部分按照國家法律法規(guī)的要求在執(zhí)行,部分則沒有 E、完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行(第5節(jié):績效管理體系)說明:本套問卷為單項選擇題。4151 您對目前公司績效管理系統(tǒng)科學(xué)性的評價是:A 、非??茖W(xué)合理 B、較科學(xué)合理 C、不確定 D、不夠科學(xué)和合理 E、非常不科學(xué)不合理4152 您對目前公司績效管理系統(tǒng)對員工激勵性的評價是:A、非常強的激勵 B、較強的激勵 C、不確定 D、激勵性不夠 E、非常差4153 您對目前公司績效管理系統(tǒng)公正性和公平性的評價是:A、非常公正和公平 B、較公正和公平 C、不確定 D、不夠公正和公平 E、完全不公正和公平4154 您覺得目前公司績效管理系統(tǒng):A、非常簡潔且易與明白 B、比較簡潔 C、不確定 D、有些繁復(fù) E、非常晦澀難懂4155 您認為公司績效管理制度:A、促進員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵制度 B、分配制度 C、不確定D、獎懲制度 E、不信任員工的一種監(jiān)控制度4156 您覺得公司的績效管理的機制:A、從根本上來說是絕對公平公正和公開的 B、基本上還算公平公正和公開C、不確定 D、在公平公正和公開性方面,做得較差E、在公平公正和公開性方面,做得非常差4157 公司在績效管理制度的建設(shè)上:A、公司的績效管理制度非常完善 B、大多數(shù)需要的制度都有 C、不確定 D、規(guī)章制度較少 E、沒有建立任何績效方面的管理制度4158 公司的績效管理制度的建立和修正:A、在廣泛調(diào)研分析的基礎(chǔ)上進行,非常謹慎和科學(xué) B、高級管理者憑經(jīng)驗決策并獨自完成 C、不確定D、有一定的控制手段,但缺少科學(xué)性 E、完全處于失控狀態(tài)4159 當上司對您進行績效考核時,您的感受是:A、非常愉快 B、比較開心 C、不確定 D、有些失落 E、心情非常糟糕4160 您對過去一年公司在績效管理方面開展工作的看法是:A、卓有成效 B、基本可以 C、不確定 D、較差 E、非常差4161 有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時,公司的態(tài)度是:A、
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