【文章內(nèi)容簡介】 工只能按照指示或者按照規(guī)則辦事。468好的建議公司沒有當(dāng)作一回事。469管理部門并不發(fā)掘和培養(yǎng)有潛能的人。470公司員工無法參與決策。471公司所以存在，唯一的理由是要賺錢。472公司難以接受新的觀念。473公司內(nèi)的競爭如此激烈，以致產(chǎn)生破壞性的影響。474公司內(nèi)部的爭端不能夠得到迅速的解決。475公司內(nèi)部的工作不是以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)。476公司沒有明確的發(fā)展規(guī)劃。477公司里重要的事情經(jīng)常要么不做，要么一做做兩次。478公司里的員工并不完全知道上級對他們的工作業(yè)績是怎樣被評估的。479公司里游手好閑的人和做事效率高的人好像一樣多。480公司里并沒有促使改進(jìn)作業(yè)，所以大家都不在乎創(chuàng)新。481公司里并不清楚有哪些人才。482公司經(jīng)常招聘新的經(jīng)理人員。483公司很少對員工進(jìn)行培訓(xùn)。484公司對員工的承諾很難實(shí)現(xiàn)。485公司對工作效率的關(guān)注超過對工作時間的關(guān)注。486公司的組織結(jié)構(gòu)不是完全根據(jù)市場而確定的。487公司的制度已不適用，需要改進(jìn)或完善。488公司的政策不夠靈活。489公司的未來計(jì)劃很差。490公司的決策是由最高決策者一個人制定的。491公司的決策不是客觀信息為依據(jù)而做出的。492公司的結(jié)構(gòu)已經(jīng)跟上市場的變化。493公司的結(jié)構(gòu)很少發(fā)生變化。494公司的功能還不夠健全。495公司的各個領(lǐng)導(dǎo)各自為政。496公司的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)沒有得到充分貫徹與落實(shí)。497公司的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量客戶一直不滿意。498公司的安全意識沒有得到充分貫徹與落實(shí)。499公司不能預(yù)測外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。4100公司不能迅速得到信息并能對之處理。4101公司并沒有許多大家認(rèn)可的備選措施，每個經(jīng)理根據(jù)自己認(rèn)為最好的辦法去行事。4102公司并不缺乏技能，但已有的技能不是公司所需要的。4103工作質(zhì)量得到充分的關(guān)注。4104工作所需的正確資料并不能馬上得到。4105工作上需要的技能并非是系統(tǒng)學(xué)來的，而是偶爾拾得的。4106工作目標(biāo)表達(dá)不清楚，最終是否到達(dá)目標(biāo)并不深究。4107各個部門并沒有聚集在一起來解決共同的問題。4108各部門互不尊重對方的工作。4109個人的目標(biāo)、部門的目標(biāo)和公司的目標(biāo)很少能一致。4110革新經(jīng)常得不到獎賞。4111大家覺得他們好像在比較差的公司工作。4112大家對誰來構(gòu)成公司里的“關(guān)鍵人物”都不太清楚。4113大家不喜歡“破壞現(xiàn)狀”。4114大家不希望他們的工作有更多的挑戰(zhàn)。4115大家并不知道這個公司對他們未來的打算是什么。4116大家并不十分了解自己手中的工作是為了什么。4117大多數(shù)新進(jìn)的人員很快就離職了。4118懲罰的次數(shù)似乎比獎賞的次數(shù)多。4119部門經(jīng)理并沒有認(rèn)識公司對一個“不滿的員工”所付的代價(jià)。4120部門經(jīng)理并不關(guān)心員工工作是否快樂。（第4節(jié)：薪酬福利體系）說明：本套問卷為單項(xiàng)選擇題。4121 您對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價(jià)是：A、非?？茖W(xué)合理 B、較科學(xué)合理 C、不確定 D、不夠科學(xué)和合理 E、非常不科學(xué)不合理4122 您對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價(jià)是：A、非常吸引 B、較吸引 C、不確定 D、不夠吸引 E、幾乎沒有任何吸引力4123 您對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價(jià)是：A、非常強(qiáng)的激勵 B、較強(qiáng)的激勵 C、不確定 D、激勵性不夠 E、非常差4124 您對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價(jià)是：A、非常公正和公平 B、較公正和公平 C、不確定 D、不夠公正和公平 E、完全不夠公正和公平4125 您對目前公司薪酬制度合法性的評價(jià)是：A、絕對符合法律 B、基本符合法律 C、不確定 D、有些地方不符法律E、完全不符合法律4126 您對目前公司薪酬制度的先進(jìn)性的評價(jià)是：A、非常先進(jìn)和遠(yuǎn)見 B、有一定的先進(jìn)性 C、不確定 D、有些落后于現(xiàn)實(shí) E、非常過時4127 您認(rèn)為您的薪酬與您的職位：A、非常相稱 B、基本相稱 C、不確定 D、不相稱 E、非常不相稱4128 您覺得目前公司薪酬的支付方式：A、非常先進(jìn) B、比較先進(jìn) C、不確定 D、落后 E、非常落后4129 您覺得目前公司薪酬的保密性：A、有非常強(qiáng)的保密性 B、比較強(qiáng)的保密性 C、不確定 D、不夠保密 E、非常之公開化4130 您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工的工資增長的關(guān)系是：A、利潤增長時員工一定會得到工資增長 B、利潤增長時員工可能會得到工資增長C、不確定 D、利潤增長時員工不會得到工資增長 E、利潤增長時員工絕對不會得到工資增長4131 您認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是：A、絕對向優(yōu)秀員工傾斜 B、按勞分配 C、不確定 D、吃大鍋飯搞平均主義E、 多“撈”多得，少“撈”少得4132 您對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是：A、多種經(jīng)濟(jì)性福利，且額度合適 B、多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過低 C、不確定D、基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利 E、完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利4133 您對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是：A、卓有成效 B、基本可以 C、不確定 D、較差 E、非常差4134 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？A、絕對有 B、大多時候都有 C、不確定 D、基本上沒有 E、完全沒有4135 您對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是：A、做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工 B、有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理C、不確定 D、做得較差，不太令人滿意 E、完全沒有什么公共福利4136 有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是：A、非常歡迎，積極采納和接受意見 B、基本上會有一些正面的改善，但比較被動C、不確定 D、聽聽而已，沒什么改變 E、非常敏感，盡量壓制4137 在過去半年中，您覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面：A、控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn) B、控制得較好C、不確定 D、較差，二者有些失衡 E、明顯失衡4138 您覺得公司的分配機(jī)制：A、從根本上來說是絕對公平公正和公開的 B、基本上還算公平公正和公開C、不確定 D、在公平公正和公開性方面，做得較差 E、在公平公正和公開性方面，做得非常差4139 您認(rèn)為公司員工的工資層級差別：A、有一定的層級差別，但非常合理 B、有一定的層級差別，比較合理C、不確定 D、層級差別過大（?。惶侠? E、層級差別非常大（?。浅Ｖ侠?140 與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資：A、設(shè)置得非常合理 B、設(shè)置基本合理 C、不確定 D、較低，不太合理 E、太低，非常不合理4141 按規(guī)定時間，公司薪酬支付得準(zhǔn)確性和及時性：A、非常準(zhǔn)確和及時 B、基本準(zhǔn)確和及時 C、不確定 D、不夠準(zhǔn)確和及時 E、經(jīng)常拖欠4142 加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比：A、絕對符合法律法規(guī)B、基本符合法律法規(guī) C、不確定 D、有些地方不符合法律法規(guī) E、完全不符合法律法規(guī)4143 員工基本工資、津貼福利的確定過程：A、絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行 B、基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行 C、不確定 D、基本上沒有規(guī)矩 E、非常之混亂4144 公司薪酬方面的管理制度：A、非常完善 B、大多數(shù)需要的制度都有 C、不確定D、規(guī)章制度較少 E、沒有建立任何薪酬方面的管理制度4145 公司有薪假期的設(shè)置：A、有多種假期，可靈活休假 B、多種有薪假期，但休假方式比較呆板C、不確定 D、只有少數(shù)的有薪假期 E、完全沒有任何有薪假期4146 目前公司全部崗位的崗位工資：A、是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的 B、通過粗略的調(diào)查分析后制定的C、不確定 D、管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的 E、完全沒有任何依據(jù)4147 有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是：A、肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪 B、以各種理由敷衍過去C、不確定 D、看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度 E、絕對不會加薪4148 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個最接近您的觀點(diǎn)：A、通過工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)B、我工作的基本目的就是為了掙一份工資C、干什么工作都是次要的，只要有錢賺D、給我多少錢，我就干多少活E、沒有錢什么也別談4149 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個最接近您的實(shí)際情況？A、因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳钸^得非常富裕 B、目前的薪酬維持基本生活外，有一定的節(jié)余C、我不太確定二者之間有什么關(guān)系 D、目前的薪酬只能除維持最基本的生活開支E、因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得非常之貧苦4150 公司在國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)福利、最低工資方面的做法：A、高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利 B、按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行C、不確定D、部分按照國家法律法規(guī)的要求在執(zhí)行，部分則沒有 E、完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行（第5節(jié)：績效管理體系）說明：本套問卷為單項(xiàng)選擇題。4151 您對目前公司績效管理系統(tǒng)科學(xué)性的評價(jià)是：A 、非常科學(xué)合理 B、較科學(xué)合理 C、不確定 D、不夠科學(xué)和合理 E、非常不科學(xué)不合理4152 您對目前公司績效管理系統(tǒng)對員工激勵性的評價(jià)是：A、非常強(qiáng)的激勵 B、較強(qiáng)的激勵 C、不確定 D、激勵性不夠 E、非常差4153 您對目前公司績效管理系統(tǒng)公正性和公平性的評價(jià)是：A、非常公正和公平 B、較公正和公平 C、不確定 D、不夠公正和公平 E、完全不公正和公平4154 您覺得目前公司績效管理系統(tǒng)：A、非常簡潔且易與明白 B、比較簡潔 C、不確定 D、有些繁復(fù) E、非?；逎y懂4155 您認(rèn)為公司績效管理制度：A、促進(jìn)員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵制度 B、分配制度 C、不確定D、獎懲制度 E、不信任員工的一種監(jiān)控制度4156 您覺得公司的績效管理的機(jī)制：A、從根本上來說是絕對公平公正和公開的 B、基本上還算公平公正和公開C、不確定 D、在公平公正和公開性方面，做得較差E、在公平公正和公開性方面，做得非常差4157 公司在績效管理制度的建設(shè)上：A、公司的績效管理制度非常完善 B、大多數(shù)需要的制度都有 C、不確定 D、規(guī)章制度較少 E、沒有建立任何績效方面的管理制度4158 公司的績效管理制度的建立和修正：A、在廣泛調(diào)研分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，非常謹(jǐn)慎和科學(xué) B、高級管理者憑經(jīng)驗(yàn)決策并獨(dú)自完成 C、不確定D、有一定的控制手段，但缺少科學(xué)性 E、完全處于失控狀態(tài)4159 當(dāng)上司對您進(jìn)行績效考核時，您的感受是：A、非常愉快 B、比較開心 C、不確定 D、有些失落 E、心情非常糟糕4160 您對過去一年公司在績效管理方面開展工作的看法是：A、卓有成效 B、基本可以 C、不確定 D、較差 E、非常差4161 有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是：A、