【正文】 保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總工程師。按照公司質(zhì)量管理體系要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量；8. 負責所屬員工的管理、教育、培訓工作；9. 滿足公司供應需要，按質(zhì)、按量、按時完成公司下達的生產(chǎn)任務。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：總經(jīng)理、總工程師、公司各個部門外部協(xié)調(diào)關系：崗位技能要求：1. 熟悉生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識；2. 敬業(yè)、正直、誠信、嚴謹、務實；具有較強的學習創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、信息收集能力。崗位目的負責公司的生產(chǎn)工藝流程和設備養(yǎng)護維修的管理；生產(chǎn)員工的技術培訓。負責生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)技術的全面管理，負責對員工的生產(chǎn)技術培訓。負責對全廠的生產(chǎn)設備管理，全面掌握設備使用狀況，定期組織對設備及電器線路進行維護保養(yǎng)，及時消除事故隱患，保證生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。加強生產(chǎn)管理，經(jīng)常組織開展對計件工時的定額進行檢查，不斷改進完善計件工時定額制度，充分體現(xiàn)多勞多得的原則，進一步提高員工的勞動積極性。組織解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題和質(zhì)量問題，定期配合技術研發(fā)部進行產(chǎn)品質(zhì)量分析，了解產(chǎn)品的各種質(zhì)量信息，根據(jù)實際情況，提出改進生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量的具體方法和建議。內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、公司各部門外部協(xié)調(diào)關系： 崗位技能要求：熟悉生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識；熟悉生產(chǎn)設備、工藝流程，精通生產(chǎn)設備的操作和維修養(yǎng)護；敬業(yè)、正直、誠信、嚴謹、務實；具有較強的學習創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、信息收集能力。工作職責及內(nèi)容：1. 主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；2. 每月向總經(jīng)理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；3. 組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目標市場；4. 掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；5. 根據(jù)市場需求狀況報批新產(chǎn)品開發(fā)方案；6. 負責組織財務部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結(jié)論對顧客進行反饋；7. 負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調(diào)查和評審及確定報價與報價報批工作；8. 制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；9. 經(jīng)常開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；10. 與公司內(nèi)部相關部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作；11. 主持和知道進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對賬等日常業(yè)務作業(yè)；12. 及時、準確傳達上級指示；13. 定期主持營銷系統(tǒng)例會，并參加公司有關營銷方面的會議及總經(jīng)理辦公會；14. 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；15. 及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù)；16. 受理直接下級上報的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；17. 及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；18. 在權限范圍內(nèi)處理直接下級的過失和獎勵；19. 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；20. 根據(jù)工作需要進行營銷市場的總體指揮和現(xiàn)場指揮；21. 關心所屬下級的思想、工作和生活情況。參與公司戰(zhàn)略研究。具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力。會計崗位職責崗位名稱會計崗位編號HHY009所屬部門財務部崗位定員1人直屬上級財務總監(jiān)直屬下級崗位目的主管公司賬目，參與公司財務審計、資金調(diào)配、成本核算。 加強公司財務管理，促進各項經(jīng)濟指標的落實。 及時掌握往來帳款、銀行存貸、庫存現(xiàn)金等資金流向情況，嚴格控制費用開支，加強成本管理，厲行節(jié)約，合理使用資金。 按照國家會計制度的規(guī)范，記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備、帳目清楚、數(shù)據(jù)準確。 妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。 負責公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)的登記、增減、移轉(zhuǎn)、折舊等工作。 權利：公司財務監(jiān)督權；公司財務制度制定及執(zhí)行權；內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：出納、公司內(nèi)各部門。崗位技能要求：通曉財務管理及相關法律法規(guī)；有財政部審核的會計從業(yè)資格證書；熟悉財經(jīng)政策和會計制度，堅持原則；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。工作職責及內(nèi)容：嚴格執(zhí)行財務管理制度和銀行結(jié)算制度。 庫存現(xiàn)金不超限額，保證現(xiàn)金的安全與完整。 票據(jù)使用規(guī)范，不得使用非正規(guī)三聯(lián)單據(jù)；支出憑證做到簽字齊全、手續(xù)完備。 認真執(zhí)行現(xiàn)金管理“十不準”。 配合和協(xié)助主辦會計做好有關的財務工作，編制記帳憑證，接受主辦會計的指導和監(jiān)督。權利：財務制度、現(xiàn)金管理制度、支票管理制度執(zhí)行權；公司財務監(jiān)督權；內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：會計，公司內(nèi)各部門。崗位技能要求：有財政部審核的會計從業(yè)資格證書；熟悉財經(jīng)政策和會計制度，堅持原則；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。　　第二條：全體員工要處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁往一處使，發(fā)揚團隊精神，協(xié)作互助，要有一顆感恩的心。　　第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。　　第六條：嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。?。ǘ┓纳霞壷笓]，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行?！。ㄋ模圩o本公司財物，不浪費，不化公為私。?。┍３止拘抛u，不作任何有損公司信譽的行為?！。ò耍┎凰阶越?jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。?。ㄊ﹪乐敳偈兀坏檬帐芘c公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項?！〉谌龡l 本公司每日工作時間為8小時，休息時間為每月休息4天。如因工作需要，可根據(jù)生產(chǎn)需要延長工作時間，延長的工作時間按照加班處理，其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。營銷部門每日上、下班時間，應視業(yè)務需要，由銷售部經(jīng)理靈活安排。　第六條　每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天?！。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y(jié)婚，可請婚假3天，子女結(jié)婚可請2天。（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理?！〉谑畻l 公司員工請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或指定醫(yī)院的證明，部門負責人以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬部門核準。參照凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度一、目的：為加強人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理，規(guī)范招聘、錄用、調(diào)崗、離職的各個環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責部門。二、適用范圍：本管理制度適用于所有到公司求職的應聘者；適用于公司內(nèi)部申請調(diào)職的人員；適用于全公司離職手續(xù)操作。員工所在部門負責：對錄用本部門員工審核，員工培訓試用階段的考核，離職審核，離職面談、辦理工作、工具、資料等交接。四、招聘管理程序員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人才市場招聘、報刊、中介、網(wǎng)絡等；管理人員招聘途徑：晉升、人才市場、中介、網(wǎng)絡、各類交流活動、獵頭等；員工招聘、選用和晉升原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；員工增補條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需要增補（擴編）人員時，需要提前一個星期填寫《用工需求申請表》；行政綜合部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試；面試合格人員由行政綜合部報總經(jīng)理批準后，發(fā)出錄用通知。五、入職程序被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，如在發(fā)出錄用通知7日內(nèi)不能正常報到者，視情況取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可延期報到。體檢費用待員工在公司服務滿6個月后由公司報銷，中途離職人員不予報銷。填寫《入職登記表》；新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度，相關業(yè)技能等；引導到就職部門，介紹部門同事。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。員工在轉(zhuǎn)正后7天內(nèi)與公司簽訂《勞動合同》，以明確雙方權利和義務關系；如不愿簽訂《勞動合同》，公司有權利解除雇用關系；凡需延長試用期限，其直接部門主管應詳述原因。七、員工內(nèi)部調(diào)動管理程序員工內(nèi)部調(diào)動主要指晉升、平職調(diào)動、降職、撤職或免職幾種情況。其所在公司的工齡也連續(xù)計算；工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務任命兩類內(nèi)部調(diào)動的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司員工試用轉(zhuǎn)正管理程序的相關規(guī)定執(zhí)行；對于降職或無需試用期的內(nèi)部調(diào)動員工，公司在內(nèi)部調(diào)動手續(xù)完成的次日，對調(diào)動人員薪酬福利待遇進行調(diào)整。予以辭退或解聘；因不可抗力等因素，公司與員工解除勞動關系。離、辭職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務部、行政綜合部共同審核，報總經(jīng)理批準。公司員工考勤管理制度一　總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。本規(guī)定適用于本公司部所有員工。如因工作需要，可根據(jù)實際情況延長工作時間。在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；在規(guī)定的下班時間以前無故離崗的為早退。遲到超過1個小時，按照曠工半天處理。員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交行政綜合部備案。請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交行政綜合部備案。5事假⑴ 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門負責人同意后由行政綜合部審批。審批后的請假申請交行政綜合部備案。全年累計事假超過14天，作自動離職處理。⑶ 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得5個工作日喪假。2) 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報行政綜合部備案。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 1） 產(chǎn)假三個月。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假。 2） 男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。員工休婚假、喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。由行政綜合部負責監(jiān)督員工考勤。2. 嚴禁托人、代人登記考勤。五、　扣款病假處理方式：病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。2) 連續(xù)事假超過14個工作日，公司可以根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。當月累計曠工三個工作日，一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。2. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。財務管理制度一、為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本制度?！　〗⒔∪攧展芾淼母鞣N規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律的執(zhí)行情況?！　栃泄?jié)約，合理使用資金?！　》e極主動與有關機構(gòu)及財政、稅務、銀行部門溝通，及時掌握相關法律法規(guī)的變化，有效規(guī)范財務工作，及時提供財務報表和有關資料。　　三、公司財務部由財務總監(jiān)、會計、出納組成。五、 財務工作管理制度會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。　財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證?！∝攧展ぷ魅藛T應當配合總經(jīng)理定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符?！媹蟊砻吭掠蓵嬀幹?，財務總監(jiān)負責審核，上報一次。　財務工作人員對本公司的各項經(jīng)濟實行會計監(jiān)督。對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。財務工作人員辦理交接手續(xù)，由主管副總經(jīng)理監(jiān)交。二、范圍本規(guī)定適用于公司各部門所有費用報銷。、費用申請需辦理現(xiàn)金預借的，填寫《借款單》；聯(lián)同《費用申請單》由總經(jīng)理審批，財務部審核后辦理借款。、費用報銷需填寫《費用報銷單》，并附真實、合法、完整的原始憑證并注明人員、用途、原因和發(fā)生的時間，如有費用申請，應附經(jīng)批準的《費用申請單》。、出納報銷費用審核內(nèi)容包括：費用報銷是否經(jīng)費用發(fā)生部門經(jīng)理審批；財務總監(jiān)及總經(jīng)理是否已審核；報銷內(nèi)容是否符合公司規(guī)定；報銷憑證是否真實、合法、齊全；審批權限是否在合法授權范圍及額度內(nèi)；、在審核中發(fā)現(xiàn)手續(xù)不完備，憑證缺失、填寫錯誤等不符點，應退回由經(jīng)辦人補辦后重新提交審核。費用報銷單上需寫明報銷人、報銷日期、報銷人所屬部門、報銷事由、后附單據(jù)數(shù)量及報銷金額。、報銷人將填好的費用報銷單交由所屬部門主管領導審核，部門主管領導確認各項費用為應該發(fā)生后方可簽字。財務部審核應本著以下原則：（1）審核單據(jù)粘貼是否規(guī)范，字跡有無涂抹；（2）審核各項費用金額大小寫是否與后附原始單據(jù)金額相符；（3）審核各項費用發(fā)生是否切合實際，有無虛報、多報；（4）審核憑證是否真實、合法、齊全；（5）審核簽批手續(xù)是否齊全。、報銷人持著財務部復核后的費用報銷單交由公司總經(jīng)理簽