【正文】 工1天或以上的，扣除曠工期間本人工資的2倍及其他補(bǔ)貼。事假處理方式1) 事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。3. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。四、　監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。 3） 產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合國家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。3) 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假?；榧?) 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到5個(gè)工作日。⑵ 若特殊原因連續(xù)事假超過10個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過１４天。3個(gè)工作日以上的事假由部門負(fù)責(zé)人、行政綜合部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。病假⑴ 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；⑵ 請(qǐng)長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)行政綜合部備案。三、　請(qǐng)假假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間休息的為帶薪假日，上班的為加班。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過5分鐘小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30元。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。二　出勤公司的工作時(shí)間：公司行管人員采取每周六天工作制，每星期周日休息；營銷人員由營銷部自行調(diào)整作息時(shí)間；生產(chǎn)車間采取輪休方式，每月休息四天，由生產(chǎn)廠長全權(quán)安排具體的輪休事宜。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合常德紅花園肥業(yè)科技有限公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。行政綜合部審核《辭職移交清單》，確認(rèn)離職并入檔。員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)單》，報(bào)送直接主管部門和行政人事部；員工辭職時(shí)，其用人部門和行政人事部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并做好相關(guān)記錄；正式員工需提前一個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，部門負(fù)責(zé)人以上人員需提前3個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；離、辭職人員需將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料、物品、工具及辦公用品等，移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，交接完成在《辭職移交清單》上面簽字，并請(qǐng)所在部門主管簽字確認(rèn)；離、辭職人員對(duì)元崗位工作未交接清楚或交接不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；離、辭職人員交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離、辭職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。八、員工離職管理程序員工自動(dòng)離職包括：不辭而別，申請(qǐng)辭去工作但未經(jīng)公司同意就離職；員工辭職包括：公司同意辭職，但視為辭職員工違約；公司同意離職，但視為員工部分履行合同（實(shí)際情況可由雙方商定）；公司辭退解聘包括：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退或解聘；違反國家、公司相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較嚴(yán)重者。公司根據(jù)員工工作業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排，調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可以申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；當(dāng)員工本人或所在部門負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字，交由行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由行政綜合部填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議期滿為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或有曠工記錄者予以辭退。行政綜合部進(jìn)行審核后，依據(jù)直接部門意見作出是否錄用決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、員工試用轉(zhuǎn)正管理程序 用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)；新員工試用期為13個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可免于試用或縮短試用期；新聘員工在試用期滿前一個(gè)星期，直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評(píng)，填寫《新員工試用期考核表》并提出意見。經(jīng)核定錄取人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：、近期免冠照片2張；、身份證復(fù)印件1張；、畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；、個(gè)人簡歷1份；、特殊崗位所需相關(guān)技能資格證件復(fù)印件。入職體檢：新員工入職時(shí)，要持有三個(gè)月內(nèi)體檢健康證明，如果沒有的，需在區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職。有以下情形者不予錄用l 應(yīng)聘者的資歷、學(xué)歷等資料明顯不符合公司要求；l 所填資料不符實(shí)情，所帶證件造假；l 面試結(jié)果不佳；l 培訓(xùn)試用期內(nèi)考核未通過；l 患有精神病或傳染病，未治愈；l 總經(jīng)理或副總經(jīng)理決定不錄用。行政綜合部負(fù)責(zé)：組織招聘、面試；錄用、調(diào)崗考核；協(xié)助、督促用人部門辦理轉(zhuǎn)正程序；離職審核，收回相關(guān)物品，進(jìn)行離職分析。 三、相關(guān)部門職責(zé)行政綜合部是人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職程序的主控部門；各部門起協(xié)助配合作用；一般職務(wù)員工招聘、錄用、調(diào)崗及辭職、自動(dòng)離職由所屬部門負(fù)責(zé)人協(xié)同辦公室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；辭退、開除員工和部門經(jīng)理以上級(jí)別員工的錄用由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。為公司的經(jīng)營發(fā)展提供充足合格的人才資源，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)備，特制定本管理制度。　第十一條 曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水的2倍；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工三天以上，按自動(dòng)離職處理。具體請(qǐng)假程序《公司員工考勤管理制度》執(zhí)行?！?第九條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依照《公司員工考勤管理制度》執(zhí)行?！〉诎藯l 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處?！。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定?！。ㄋ模﹩始侃ぉぶ毕涤H屬或配偶的直系親屬喪亡，可請(qǐng)喪假5天。全年累計(jì)事假超過14天，作自動(dòng)離職處理?！〉谄邨l 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理?。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過３０天，超過30天即作自動(dòng)離職處理。第五條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤，上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處?！〉谒臈l 管理部門、生產(chǎn)部門每天的上、下班時(shí)間，可依季節(jié)變化事先制定，以行政綜合部制定的作息時(shí)間公告實(shí)行。行管人員每星期周日休息；營銷人員由營銷部自行調(diào)整休息時(shí)間，生產(chǎn)車間采取輪休方式，由生產(chǎn)廠長全權(quán)安排輪休事宜?！〉诙l 本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作?！。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng)，切戒不良嗜好?！。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸?guī)章及工作守則?！。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。員工工作守則第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定?。ㄒ唬?zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓?！　〉谖鍡l：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。五、公司文化建設(shè)員工職業(yè)道德守則　　　　第一條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：銀行、金融機(jī)構(gòu)、合作單位、往來客戶。 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工資發(fā)放和日常的出納結(jié)報(bào)工作，月底做好出納結(jié)報(bào)單，連同有關(guān)憑證，及時(shí)送交主辦做帳。 加強(qiáng)票據(jù)、銀行空白憑證、重要有價(jià)證券及銀行印鑒的管理，要認(rèn)真做好票據(jù)的購領(lǐng)、使用和繳銷手續(xù)。內(nèi)容真實(shí)。 發(fā)現(xiàn)長余或短缺現(xiàn)金要及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)查明原因，按規(guī)定的手續(xù)核銷；銀行對(duì)帳單與單位銀行存款日記帳不一致時(shí)，要及時(shí)核對(duì)，查找原因，并編制銀行余額調(diào)節(jié)表，待下月調(diào)整入帳。 按序時(shí)記好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳。出納崗位職責(zé)崗位名稱出納崗位編號(hào)HHY010所屬部門崗位定員1人直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直屬下級(jí)崗位目的按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)工作。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：稅務(wù)部門、金融機(jī)構(gòu)、合作單位、客戶等。 1根據(jù)公司情況和總經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作。 對(duì)公司各種原始憑證資料按時(shí)收集、分類、整理并審核，編制各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、臺(tái)帳，按時(shí)向總經(jīng)理和主管部門提供分析統(tǒng)計(jì)資料。 按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金的使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司的參謀。 了解有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、銀行、稅務(wù)、工商部門，主動(dòng)提供有關(guān)資料，做好各種上報(bào)表格資料，做好財(cái)務(wù)檢查工作。 負(fù)責(zé)公司資金調(diào)配、成本核算及分析工作。工作職責(zé)及內(nèi)容： 貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法令政策和公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，服從財(cái)務(wù)總監(jiān)工作安排，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益。具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問題的能力；具有很強(qiáng)的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調(diào)適能。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷管理改進(jìn)方案；、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各現(xiàn)有客戶、潛在客戶崗位技能要求：、市場(chǎng)開拓及全局掌控能力。營銷總監(jiān)崗位職責(zé)崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號(hào)HHY008所屬部門營銷部崗位定員1人直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)營銷員、營銷內(nèi)勤崗位目的全面負(fù)責(zé)公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)全廠的安全生產(chǎn)工作，積極貫徹落實(shí)安全第一，預(yù)防為主的方針，抓好安全生產(chǎn)，努力營造安全、文明、有序的生產(chǎn)環(huán)境。制定新開發(fā)產(chǎn)品的加工工藝及生產(chǎn)定額，并協(xié)同技術(shù)研發(fā)部對(duì)新開發(fā)產(chǎn)品檢測(cè)檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品達(dá)到質(zhì)量要求。制定各種生產(chǎn)操作的程序、材料使用以及定額管理制度，對(duì)非生產(chǎn)性開支及生產(chǎn)用料嚴(yán)格把關(guān)，減少材料消耗，降低生產(chǎn)成本，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。按照公司銷售計(jì)劃及時(shí)編制生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃要求，安排組織生產(chǎn)，確保按期完成生產(chǎn)任務(wù)。工作職責(zé)及內(nèi)容：認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的生產(chǎn)方針和有關(guān)規(guī)定，協(xié)助廠長制訂生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制訂生產(chǎn)管理制度。生產(chǎn)部副廠長崗位職責(zé)崗位名稱副廠長崗位編號(hào)HHY0012所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)車間主任、生產(chǎn)員工。10. 挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下，計(jì)劃排產(chǎn)，并對(duì)合同的履行負(fù)責(zé)；11. 負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備檢修計(jì)劃、用人計(jì)劃、人員教育培訓(xùn)計(jì)劃并在審批后組織實(shí)施。6. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施；7. 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。4. 根據(jù)生產(chǎn)需求，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。有對(duì)行政系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。對(duì)各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。對(duì)各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。對(duì)公司辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)行政機(jī)關(guān)。代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。行政綜合部主任崗位職責(zé)崗位名稱行政綜合部主任崗位編號(hào)HHY006所屬部門行政綜合部崗位定員1人直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)人事專員、文秘、后勤安保崗位目的統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、人事事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作?！　∮袡?quán)要求有關(guān)部門提供編制年、季、月度財(cái)務(wù)成本計(jì)劃所需的各種有關(guān)資料?！　?duì)公司集中審編的有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權(quán)提出修改意見。有權(quán)根據(jù)廠內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生的變化，對(duì)資金、費(fèi)用的使用提