【文章內容簡介】 頭或書面批準，方可除外就診。，不能工作達到三個月的，公司將根據勞動法有關規(guī)定，與其協商解除勞動合同；員工患病或非因工負傷，緊急情況下得到口頭批準的休假的，應在返回工作的48小時內補齊休假手續(xù)，提供有醫(yī)生簽字確認的就診證明，否則以視為事假處理。，病假期間可發(fā)放80％當日工資，超出三天部分如無病假證明，均按事假處理。 、病假、曠工及制度規(guī)定的非帶薪休假的情形，均計入缺勤天數≥6日，當月績效獎金數額減半。≥10日，當月績效獎金不計。 ，經他人代打卡，經舉報、查實，將視為嚴重違反規(guī)章制度，并以重度過失處理。 、31號23：00之前應由單店負責人或人事助理，編制考勤報表傳至總公司人事專員，以作為月度薪酬、制表的參考數據使用?？记诒砩辖缓笕绨l(fā)現錯誤，最后的修改日期為每月3號12:00前，此時間之后，均不接受任何形式的改動。第二十七條 休假與津貼序號項目周期金額（元）備注1優(yōu)秀員工獎每月200元/人人數上限2名2高溫補貼9三個月100元/人/月3帶薪年休假每年10天工齡滿1年不滿2年11天工齡滿2年不滿3年12天工齡滿3年不滿5年15天工齡滿5年以上10天高級管理崗位工齡滿1年不滿2年15天高級管理崗位工齡滿2年以上4婚假3天自然天數連續(xù)計算5喪假直系親屬3天工作不滿1年員工享有1天非直系親屬1天　第二十八條 產育假凡在本公司工作的、入職時未孕達到正式育齡女員工，公司批給產假，但女員工在根據國家有關計劃生育政策申請生育指標時，應事先向公司申明，以便于公司整體工作安排，若不事先申明，公司有權對其進行調崗處理，具體政策如下：a. 女員工產假時間為128天（含公休假日）。難產（須有醫(yī)院證明），增加假期15天。女職工懷孕流產者，根據國家相關規(guī)定和國家醫(yī)療機構證明，給予15日歷日帶薪（基本工資*80%）休假，該假需先抵扣員工全年帶薪病假。b. 女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照病假的有關規(guī)定處理，否則一律按事假處理。休產假的女員工當年不能再休年假。c. 休完產假的女員工，在孩子未滿1周歲之前，可享受每天1小時的哺乳時間。原則上為上、下午各半小時。女員工可根據自己的實際情況安排。d. 產前檢查時間算做勞動時間：自懷孕至分娩，平均每月1次，每次半天；超時產前假一律按病假處理。e. 產假為日歷日。第二十九條 請假流程請假核準程序：1休假≤1天： ，并得到部門負責人簽字批準后生效。 ，并得到總部人事，運營經理簽字批準后生效。≤3天 ，并得到人資部簽批后生效。 ，并得到運營經理的批準后生效。，并得到項目總經理的批準后生效3天： ，并得到部門負責人、運營經理批準后生效。 ，并得到部門最高負責人，運營經理批準后生效。，并得到總部財務負責人，運營經理，總部人事，項目總經理簽批后生效。 第六章 離職管理第三十條 辭職公司有權根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工， 員工有辭職的自由，但均須按《勞動合同書》及本制度規(guī)定履行手續(xù)。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便 辭職，公司不得無故辭退員工。店面員工離職時需簽訂《解除勞動合同協議書》、《離職審批表》、《離職人員薪資領取》。序號崗位名稱崗位職責1項目總經理批準離職流程。2總部人資審核離職流程。3店面人事員工提出離職時，負責辦理離職手續(xù)；發(fā)起申請離職書面流程。第三十一條 辭退聘用人員出現下列情況，應解聘：嚴重違反公司制度；聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團結、造成嚴重后果；與絕大多數同事難以協調合作而又無法改變；泄露公司機密并造成公司重大損失；吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕；貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交；無故累計曠工三天；在公司內打架斗毆、偷竊同事或公司財物；不能勝任本職工作，經過崗位調整仍不能勝任，或出現嚴重失職行為。第七章 我們的共同要求第三十二條 個人行為、工作態(tài)度、儀容儀表一、行為準則員工應遵守下述各項規(guī)定和公司總部的勞動紀律及其他各項規(guī)章、制度：1. 員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務。2. 工作時間應把精力集中在工作上，不得處理私事，禁止擅離工作崗位，不得無故串崗。3. 禁止在公司內任何區(qū)域吸煙、亂扔廢棄物和污物，保持辦公區(qū)及公共場所整潔有序，下班時將個人辦公桌面收拾整齊，桌椅恢復原位；4. 勤儉節(jié)約、反對浪費。愛護辦公設備，節(jié)約使用辦公用品、電話和水電等。5. 草稿紙要兩面使用，下班離開時要關閉電腦、電燈、空調等設備；6. 不得隨意翻閱、挪用他人文件資料及辦公物品；7. 衣服應掛入衣柜，不得放在椅背或隔板上；8. 下班后，若無公事，請勿滯留在店內，不要將與公司無關的人員帶到公司；9. 不得高聲喧嘩、打鬧、閑聊、播放無關音響，以免影響他人工作； 10. 工作時間內不得在單位打牌、下棋；不得在店內玩計算機/手機游戲、上網聊天等；11. 按時出席約定的會議，會議上應關閉手機；12. 不得毀壞公司的名譽，破壞公司的信用；13. 應及時向上級主管匯報工作，不得進行虛偽的和隱瞞事實的匯報、報告；14. 不得利用職務謀取私利或不正當地使用公司的公款，基金及財物，利用職務向第三者提供便利或不利的條件；15. 不得為私人的利益，向與公司有業(yè)務關系的客戶要求或接受任何不正當的財物及娛樂、住宿或其他好處，發(fā)生金錢借貸關系。16. 未經許可，不得從事其他的職業(yè)、就任其他同行業(yè)公司的任何職務，也不得有經營自身業(yè)務的行為； 17. 除了業(yè)務上的目的，不得使用公司設備、物品，不得損壞、丟失、粗暴地使用、藏匿校區(qū)的設備和物品，未經校區(qū)許可不得拿走或企圖拿走校區(qū)的物品，校區(qū)物品因非正常使用而損壞的，當事人應負責賠償；18. 嚴格遵守防火規(guī)定，未經公司許可不得隨意用火；及物品導致破損的，將由員工按照半價負責賠償。，任何員工不得將公司要求保密的文件、信息透露給他人，否則將受到紀律處分，直至追究法律責任。，任何員工不得向公眾或媒體透露店面及公司的管理消息，所有相關問題應由店長做出解釋和答復。第八章 我們的過失管理第三十四條 過失類別一、輕度過失1. 未經許可在工作時間接受私人拜訪或接聽私人電話。2. 違反公司關于個人儀容儀表的規(guī)定，如不佩戴名牌、著裝不當等。3. 未經許可擅自使用客用設施。4. 未經許可擅自進入非職責所需的地方。5. 隨地丟棄雜物或隨地吐痰。6. 在非煙區(qū)吸煙。7. 在公司行為不檢，如追逐跑動、大聲喧嘩、言語粗魯等。8. 未經許可不參加培訓。