【文章內(nèi)容簡介】 住宿之費用再在每月工薪中由行政部核計后扣除 。 第七章 工作紀(jì)律及獎罰條例 ☆ DX/RSB07 文件名稱： 工作紀(jì)律及獎罰條例 頁 碼： 文件編號： DX/RSB07 編 制 日 期： 2020410 修改日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 版號 /更改號： 一 . 服從上司 ☆ DX/RSB0701 員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有 疑難應(yīng)立即表明。如對指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先服從后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。 二 . 工作規(guī)定 ☆ DX/RSB0702 (一 ) 員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關(guān)部門檢查。 (二 ) 員工進(jìn)出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。 (三 ) 工作時間堅守崗位，不得做與工作無關(guān) 的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關(guān)的書籍。 (四 ) 工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。 三 . 考勤管理規(guī)定 ☆ DX/RSB0703 (一 ) 所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間， 并嚴(yán)格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報“調(diào)班申請表”，提前四十八小時向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”交行政人事部備案方可生效。 (二 ) 本公司員工上下班均須親自打卡考勤。 (三 ) 忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5 元，以示警戒。 (四 ) 托人打卡者經(jīng)查實，曠工論處；代人打卡經(jīng)查實，一次罰款 100 元。 (五 ) 未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)： 1. 因公外出或在上班時間因公務(wù)外勤未能按時打卡者，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽證，以示遵紀(jì)考勤； 2. 因事、病等事由請 假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人的卡上簽證，以示請假遵紀(jì)考勤； 3. 忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。 (六 ) 部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)事件應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)于每日適當(dāng)時候監(jiān)督各部門考勤情況。 (七 ) 員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)情況，依下列規(guī)定處置： 1. 員工上班時間后打卡到崗者為遲到； 2. 遲到十分鐘扣罰 10 元， 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)扣罰 50元，遲到 1小時以上2小時以內(nèi)扣罰 100 元，遲到超過 2小時作曠 工論處； 3. 工作時間終了前打卡下班為早退； 4. 早退扣罰依遲到條款辦理； 5. 員工遲到須當(dāng)日辦理本人考勤事務(wù)； 6. 每月累計遲到或早退 3 次，按曠工一天論處。 (八 ) 事假： 1. 員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計發(fā)薪金。 2. 準(zhǔn)假權(quán)限：請假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 3. 部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月 累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報總經(jīng)理審批。 5. 不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。 (九 ) 病假： 1. 所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當(dāng)班前打電話或委托家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌日補(bǔ)辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。 2. 病假準(zhǔn)假權(quán)限與事假一樣。 3. 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據(jù)有關(guān)法規(guī)及實際情況而發(fā)給一定比例的工資。 4. 試用期內(nèi)病假作事假處理。 (十 ) 曠工 1. 未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。 2. 偽造出勤紀(jì)錄者，一經(jīng)查實，作曠工一天處理。 3. 每月累計遲到或早退到 3次者，作曠工一天處理。 4. 員工曠工，依下列規(guī)定處罰： 曠工一天，扣月薪 20%；曠工二天，扣月薪 40%；曠工三天扣當(dāng)月全薪。 無故連續(xù)曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者，以解雇。 四 . 儀容、儀表 ☆ DX/RSB0704 (一 ) 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長度不過耳及不過衣領(lǐng)為合適）。 (二 ) 穿著制服整齊清潔。 (三 ) 皮鞋保持光亮。 (四 ) 員工除指定的 服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。 (五 ) 不得濃妝。 (六 ) 不得留長指甲及涂染指甲。 五 . 品行 ☆ DX/RSB0705 (一 ) 員工必須視公司榮譽(yù)、利益為己任，對內(nèi)外均須維護(hù)企業(yè)形象，員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟(jì)，同心同德。 (二 ) 員工應(yīng)做到舉止大方，談吐得體。 (三 ) 員工應(yīng)努力完成上級交辦的任務(wù)，不得推絕。員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、制度、通知及通告。 (四 ) 員工應(yīng)遵守《員工訓(xùn)誡》： 1. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)之行為。 2. 對于本公司財稅、業(yè)務(wù)、人事、行政、營銷等機(jī)密性事務(wù)，應(yīng)嚴(yán)守秘密不得泄 漏。 3. 不得假借職權(quán)，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。 4. 不得私自攜帶違禁、危險物品或毒品進(jìn)入辦公室、工作場所及員工宿舍。 5. 不得私自攜帶公物出公司。 6. 未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其它禁入重地。工作時間不準(zhǔn)任意離開崗位，攀談、玩樂或喧嘩。 7. 員工每日應(yīng)注意工作地點及宿舍之環(huán)境清潔。 8. 員工在工作時間里，嚴(yán)禁翻閱報刊雜志（專業(yè)書刊除外），在辦公室或工作場所里嚴(yán)禁抽煙（以期增進(jìn)工作效率并預(yù)防火災(zāi)危險）。 9. 不吵架、不斗毆、不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。 10. 各級主管注意自身之涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作效率，履行職 責(zé)。 11. 員工一律不得因私撥打公司長途電話，如確有重要事項應(yīng)經(jīng)單位主管核準(zhǔn)后方得使用，并予以登記。 12. 按時上下班、不遲到、不早退，按規(guī)定辦理一切請假手續(xù)。 (五 ) 員工必須遵守公司有關(guān)條例及規(guī)則。 (六 ) 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上司的指令，維護(hù)上司的尊嚴(yán)。 (七 ) 員工應(yīng)接受公司合理和合法的要求及安排。 (八 ) 不得對顧客或同事使用淫穢和粗穢語。 (九 ) 員工不得利用職務(wù)之便接受他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。 六 . 員工儲物柜 ☆ DX/RSB0706 (一 ) 私人財物應(yīng)放在員工自己的儲物柜內(nèi)并鎖好。私人貴重物品不應(yīng)放在柜內(nèi)，若有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。 (二 ) 禁 止私自轉(zhuǎn)換儲物柜。 (三 ) 儲物柜乃公司財物，應(yīng)時常保持清潔及不得張貼海報或膠貼。 (四 ) 儲物柜鑰匙若有遺失，應(yīng)立即通知行政人事部，切勿強(qiáng)行打開儲物柜，否則應(yīng)予以賠償。 (五 ) 基于安全理由，在工作時間內(nèi)儲物室是上鎖的，員工不得隨意進(jìn)出。 (六 ) 在有必要時，公司有權(quán)聯(lián)同員工本人一起檢查儲物柜。 (七 ) 在發(fā)生重大事故或特殊情況時，公司有權(quán)會同兩個部門以上的工作人員一起檢查儲物柜，而無需經(jīng)員工本人同意。 七 . 員工制服、員工證 ☆ DX/RSB0707 (一 ) 員工制服由公司統(tǒng)一提供，員工應(yīng)妥善使用保管。若有遺失或毀壞，必須照價賠償（自然損耗除外）。 (二 ) 員工上班時間須佩戴員工證（統(tǒng)一戴于左上胸），并憑員工證出入員工通道。 (三 ) 員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金 10 元。 (四 ) 員工證如有遺失，應(yīng)立即以書面形式向部門經(jīng)理報告并到行政人事部補(bǔ)辦，并須交納 10元的工本費和手續(xù)費。 八 . 公司的財物 ☆ DX/RSB0708 (一 ) 員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設(shè)備、設(shè)施、器具、財物等作私用。 (二 ) 員工必須愛惜和保護(hù)公司的一切財物和設(shè)備。 九 . 工作的機(jī)密性 ☆ DX/RSB0709 (一 ) 員工不得泄漏公司資料（財政、行政策略、專有技術(shù)和人事等）。 (二 ) 通過個人職務(wù)所獲得的資料必須加以 保密。 (三 ) 顧客的隱私應(yīng)予尊重及保密，不得與其它員工談?wù)?，不得外泄? (四 ) 員工的個人薪金為公司機(jī)密，不得外泄或與其它員工討論，如有違反者，公司將嚴(yán)厲處分。 十 . 煙、酒或賭博 ☆ DX/RSB0710 (一 ) 員工禁止在工作時間內(nèi)吸煙。 (二 ) 顧客在非吸煙區(qū)吸煙應(yīng)加以勸止。 (三 ) 上班前或工作時間內(nèi)，絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。 (四 ) 在任何時候絕對禁止在公司范圍內(nèi)作金錢賭博或任何帶賭博性質(zhì)的游戲。 十一 .通告 /傳單 ☆ DX/RSB0711 (一 ) 員工不得私自將任何性質(zhì)的通告或傳單派發(fā)給公司其它員工及業(yè)主信箱。 (二 ) 不得借故向其他員工收集任何 款項。 十二 .私人探訪 /電話 ☆ DX/RSB0712 (一 ) 工作時間內(nèi)不得在工作區(qū)接待私人探訪，在確實需要的情況下，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 ) 如非工作需要不應(yīng)使用辦公電話。接電話時，按規(guī)定使用文明規(guī)范用語。員工接聽電話，應(yīng)盡量長話短說，不借機(jī)閑聊。 (三 ) 顧客專用的電話，員工嚴(yán)禁使用。 (四 ) 如在辦公時間，員工被公司發(fā)現(xiàn)擅自打私人電話（特別是長途電話），公司將予以嚴(yán)厲處罰。 十三 .失物 ☆ DX/RSB0713 員工發(fā)現(xiàn)顧客或其它員工的失物，應(yīng)立即通知上司并將失物交行政人事部。 十四 .違紀(jì)處分 ☆ DX/RSB0714 員工須嚴(yán)格服從和履行《員工手冊》規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，如行為不檢，公司視其情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)定，予以處分。 (一 ) 口頭警告 ☆ DX/RSB071401 員工如犯有下列過失之一，公司給予口頭警告并記錄在案。 1. 無故遲到或早退； 2. 當(dāng)值時制服穿戴不齊或儀容不整； 3. 忘記或不適當(dāng)?shù)嘏宕鲉T工證； 4. 上下班不打工咭； 5. 不使用指定的員工通道； 6. 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，乘搭客升降梯； 7. 工作態(tài)度不認(rèn)真（包括工作時間聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看報紙、吃零食等）； 8. 發(fā)出不必要的聲浪，喧嘩等有礙大廈安寧或值班時作不必要的攀談； 9. 未經(jīng) 請假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩； 10. 未能保持儲物柜的整潔； 11. 擅自調(diào)用儲物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料； 12. 高聲與他人對話或肆無忌憚地對他人過分親熱； 13. 隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛(wèi)生守則； 14. 工作散漫、粗心大意； 15. 不正確地使用任何設(shè)備、用具或違反安全守則； 16. 在工作時間使用粗言穢語； 17. 無故干擾其它員工的正常工作； 18. 工作時間打盹； 19. 未經(jīng)請示外出會客； 20. 無故擅闖經(jīng)理辦公室； 21. 私下議論員工； (二 ) 書面警告及最后警告 ☆ DX/RSB071402 1. 重犯口頭警告之過失； 2. 工作散漫，經(jīng)常遲到或早退； 3. 當(dāng)值時睡 覺； 4. 對上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌； 5. 疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財物； 6. 吵鬧、粗言穢語，騷擾公司或大廈用戶安寧； 7. 違反吸煙條例，在當(dāng)值時間、公共場所或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙； 8. 不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級交辦的任務(wù)； 9. 私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點； 10. 保安員非因公穿著制服離開公司管轄范圍； 11. 挑撥打架和煸動、參與公司內(nèi)吵架事件或住宿酗酒毆打滋事； 12. 教唆他人或代人打工咭； 13. 未經(jīng)許可，在員工報告板或公司其它地方粘貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書； 14. 發(fā)表虛 假或誹謗之言論，影響公司、客人或其他員工之聲譽(yù)； 15. 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自配儲物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鑰匙； 16. 在儲物柜內(nèi)或公司其他地方存放未經(jīng)批準(zhǔn)之物品； 17. 在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式之募捐； 18. 違反工作章程； 19. 無故曠工； 20. 擅自拆閱和翻閱員工私人信件或資料； 21. 夜班員工當(dāng)值時睡覺。 (三 ) 停薪停職 ☆ DX/RSB071403 有以下情況之一者，公司有權(quán)對員工實施停薪停職： 1. 經(jīng)發(fā)出最后警告而再犯，以等待公司決定是否予以開除者； 2. 聽候刑事案中審判結(jié)果者； 3. 拒絕接受公司指定的體格檢查、診治或防疫注射者。 (四 ) 即時解雇 ☆ DX/RSB071404 凡犯有下列嚴(yán)重過失者，公司將給予即時開除。被開除的員工，將自動喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不會或得任何賠償： 1. 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員； 2. 蓄意破壞、盜竊公司或客人財物； 3. 向他人明示或暗示有關(guān)賄賂的行為（包括收受利益豪華款待）； 4. 擅離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益； 5. 作不道