【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 住宿之費(fèi)用再在每月工薪中由行政部核計(jì)后扣除 。 第七章 工作紀(jì)律及獎(jiǎng)罰條例 ☆ DX/RSB07 文件名稱： 工作紀(jì)律及獎(jiǎng)罰條例 頁(yè) 碼： 文件編號(hào)： DX/RSB07 編 制 日 期： 2020410 修改日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 版號(hào) /更改號(hào)： 一 . 服從上司 ☆ DX/RSB0701 員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有 疑難應(yīng)立即表明。如對(duì)指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先服從后申訴。除特別情況外，一般不可越級(jí)申訴或反映問題。 二 . 工作規(guī)定 ☆ DX/RSB0702 (一 ) 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關(guān)部門檢查。 (二 ) 員工進(jìn)出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。 (三 ) 工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得做與工作無(wú)關(guān) 的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時(shí)間打私人電話、處理私事或翻閱報(bào)紙、雜志和其他與工作無(wú)關(guān)的書籍。 (四 ) 工作時(shí)間不得吸煙，不得大聲喧嘩。 三 . 考勤管理規(guī)定 ☆ DX/RSB0703 (一 ) 所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間， 并嚴(yán)格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報(bào)“調(diào)班申請(qǐng)表”，提前四十八小時(shí)向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并將“調(diào)班申請(qǐng)表”交行政人事部備案方可生效。 (二 ) 本公司員工上下班均須親自打卡考勤。 (三 ) 忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5 元，以示警戒。 (四 ) 托人打卡者經(jīng)查實(shí)，曠工論處；代人打卡經(jīng)查實(shí)，一次罰款 100 元。 (五 ) 未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)： 1. 因公外出或在上班時(shí)間因公務(wù)外勤未能按時(shí)打卡者，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽證，以示遵紀(jì)考勤； 2. 因事、病等事由請(qǐng) 假者，除依請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)外，回來(lái)銷假時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人的卡上簽證，以示請(qǐng)假遵紀(jì)考勤； 3. 忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。 (六 ) 部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)事件應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)于每日適當(dāng)時(shí)候監(jiān)督各部門考勤情況。 (七 ) 員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)情況，依下列規(guī)定處置： 1. 員工上班時(shí)間后打卡到崗者為遲到； 2. 遲到十分鐘扣罰 10 元， 10 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)扣罰 50元，遲到 1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣罰 100 元，遲到超過 2小時(shí)作曠 工論處； 3. 工作時(shí)間終了前打卡下班為早退； 4. 早退扣罰依遲到條款辦理； 5. 員工遲到須當(dāng)日辦理本人考勤事務(wù)； 6. 每月累計(jì)遲到或早退 3 次，按曠工一天論處。 (八 ) 事假： 1. 員工請(qǐng)事假，須提前兩天填寫“假期申請(qǐng)表”，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)方能生效。事假不計(jì)發(fā)薪金。 2. 準(zhǔn)假權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天由行政人事部審批，請(qǐng)假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)論請(qǐng)假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 3. 部門經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 試用期員工事假累計(jì)超過五天的，終止試用。正式員工事假一個(gè)月 累計(jì)超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請(qǐng)事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理審批。 5. 不得無(wú)故缺勤或請(qǐng)事假，否則按曠工論處。 (九 ) 病假： 1. 所有員工請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫“假期申請(qǐng)表”，如因病情不能親自回公司請(qǐng)假的，須于當(dāng)班前打電話或委托家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)病假證明的按曠工處理。 2. 病假準(zhǔn)假權(quán)限與事假一樣。 3. 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計(jì)不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據(jù)有關(guān)法規(guī)及實(shí)際情況而發(fā)給一定比例的工資。 4. 試用期內(nèi)病假作事假處理。 (十 ) 曠工 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。 2. 偽造出勤紀(jì)錄者，一經(jīng)查實(shí)，作曠工一天處理。 3. 每月累計(jì)遲到或早退到 3次者，作曠工一天處理。 4. 員工曠工，依下列規(guī)定處罰： 曠工一天，扣月薪 20%；曠工二天，扣月薪 40%；曠工三天扣當(dāng)月全薪。 無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月無(wú)故曠工累計(jì)三天或一年曠工累計(jì)五天者，以解雇。 四 . 儀容、儀表 ☆ DX/RSB0704 (一 ) 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長(zhǎng)度不過耳及不過衣領(lǐng)為合適）。 (二 ) 穿著制服整齊清潔。 (三 ) 皮鞋保持光亮。 (四 ) 員工除指定的 服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。 (五 ) 不得濃妝。 (六 ) 不得留長(zhǎng)指甲及涂染指甲。 五 . 品行 ☆ DX/RSB0705 (一 ) 員工必須視公司榮譽(yù)、利益為己任，對(duì)內(nèi)外均須維護(hù)企業(yè)形象，員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟(jì)，同心同德。 (二 ) 員工應(yīng)做到舉止大方，談吐得體。 (三 ) 員工應(yīng)努力完成上級(jí)交辦的任務(wù)，不得推絕。員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、制度、通知及通告。 (四 ) 員工應(yīng)遵守《員工訓(xùn)誡》： 1. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)之行為。 2. 對(duì)于本公司財(cái)稅、業(yè)務(wù)、人事、行政、營(yíng)銷等機(jī)密性事務(wù)，應(yīng)嚴(yán)守秘密不得泄 漏。 3. 不得假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。 4. 不得私自攜帶違禁、危險(xiǎn)物品或毒品進(jìn)入辦公室、工作場(chǎng)所及員工宿舍。 5. 不得私自攜帶公物出公司。 6. 未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地。工作時(shí)間不準(zhǔn)任意離開崗位，攀談、玩樂或喧嘩。 7. 員工每日應(yīng)注意工作地點(diǎn)及宿舍之環(huán)境清潔。 8. 員工在工作時(shí)間里，嚴(yán)禁翻閱報(bào)刊雜志（專業(yè)書刊除外），在辦公室或工作場(chǎng)所里嚴(yán)禁抽煙（以期增進(jìn)工作效率并預(yù)防火災(zāi)危險(xiǎn)）。 9. 不吵架、不斗毆、不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。 10. 各級(jí)主管注意自身之涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作效率，履行職 責(zé)。 11. 員工一律不得因私撥打公司長(zhǎng)途電話，如確有重要事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)單位主管核準(zhǔn)后方得使用，并予以登記。 12. 按時(shí)上下班、不遲到、不早退，按規(guī)定辦理一切請(qǐng)假手續(xù)。 (五 ) 員工必須遵守公司有關(guān)條例及規(guī)則。 (六 ) 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上司的指令，維護(hù)上司的尊嚴(yán)。 (七 ) 員工應(yīng)接受公司合理和合法的要求及安排。 (八 ) 不得對(duì)顧客或同事使用淫穢和粗穢語(yǔ)。 (九 ) 員工不得利用職務(wù)之便接受他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。 六 . 員工儲(chǔ)物柜 ☆ DX/RSB0706 (一 ) 私人財(cái)物應(yīng)放在員工自己的儲(chǔ)物柜內(nèi)并鎖好。私人貴重物品不應(yīng)放在柜內(nèi)，若有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。 (二 ) 禁 止私自轉(zhuǎn)換儲(chǔ)物柜。 (三 ) 儲(chǔ)物柜乃公司財(cái)物，應(yīng)時(shí)常保持清潔及不得張貼海報(bào)或膠貼。 (四 ) 儲(chǔ)物柜鑰匙若有遺失，應(yīng)立即通知行政人事部，切勿強(qiáng)行打開儲(chǔ)物柜，否則應(yīng)予以賠償。 (五 ) 基于安全理由，在工作時(shí)間內(nèi)儲(chǔ)物室是上鎖的，員工不得隨意進(jìn)出。 (六 ) 在有必要時(shí)，公司有權(quán)聯(lián)同員工本人一起檢查儲(chǔ)物柜。 (七 ) 在發(fā)生重大事故或特殊情況時(shí)，公司有權(quán)會(huì)同兩個(gè)部門以上的工作人員一起檢查儲(chǔ)物柜，而無(wú)需經(jīng)員工本人同意。 七 . 員工制服、員工證 ☆ DX/RSB0707 (一 ) 員工制服由公司統(tǒng)一提供，員工應(yīng)妥善使用保管。若有遺失或毀壞，必須照價(jià)賠償（自然損耗除外）。 (二 ) 員工上班時(shí)間須佩戴員工證（統(tǒng)一戴于左上胸），并憑員工證出入員工通道。 (三 ) 員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金 10 元。 (四 ) 員工證如有遺失，應(yīng)立即以書面形式向部門經(jīng)理報(bào)告并到行政人事部補(bǔ)辦，并須交納 10元的工本費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。 八 . 公司的財(cái)物 ☆ DX/RSB0708 (一 ) 員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設(shè)備、設(shè)施、器具、財(cái)物等作私用。 (二 ) 員工必須愛惜和保護(hù)公司的一切財(cái)物和設(shè)備。 九 . 工作的機(jī)密性 ☆ DX/RSB0709 (一 ) 員工不得泄漏公司資料（財(cái)政、行政策略、專有技術(shù)和人事等）。 (二 ) 通過個(gè)人職務(wù)所獲得的資料必須加以 保密。 (三 ) 顧客的隱私應(yīng)予尊重及保密，不得與其它員工談?wù)摚坏猛庑埂? (四 ) 員工的個(gè)人薪金為公司機(jī)密，不得外泄或與其它員工討論，如有違反者，公司將嚴(yán)厲處分。 十 . 煙、酒或賭博 ☆ DX/RSB0710 (一 ) 員工禁止在工作時(shí)間內(nèi)吸煙。 (二 ) 顧客在非吸煙區(qū)吸煙應(yīng)加以勸止。 (三 ) 上班前或工作時(shí)間內(nèi)，絕對(duì)禁止飲用任何含有酒精的飲品。 (四 ) 在任何時(shí)候絕對(duì)禁止在公司范圍內(nèi)作金錢賭博或任何帶賭博性質(zhì)的游戲。 十一 .通告 /傳單 ☆ DX/RSB0711 (一 ) 員工不得私自將任何性質(zhì)的通告或傳單派發(fā)給公司其它員工及業(yè)主信箱。 (二 ) 不得借故向其他員工收集任何 款項(xiàng)。 十二 .私人探訪 /電話 ☆ DX/RSB0712 (一 ) 工作時(shí)間內(nèi)不得在工作區(qū)接待私人探訪，在確實(shí)需要的情況下，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 ) 如非工作需要不應(yīng)使用辦公電話。接電話時(shí)，按規(guī)定使用文明規(guī)范用語(yǔ)。員工接聽電話，應(yīng)盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不借機(jī)閑聊。 (三 ) 顧客專用的電話，員工嚴(yán)禁使用。 (四 ) 如在辦公時(shí)間，員工被公司發(fā)現(xiàn)擅自打私人電話（特別是長(zhǎng)途電話），公司將予以嚴(yán)厲處罰。 十三 .失物 ☆ DX/RSB0713 員工發(fā)現(xiàn)顧客或其它員工的失物，應(yīng)立即通知上司并將失物交行政人事部。 十四 .違紀(jì)處分 ☆ DX/RSB0714 員工須嚴(yán)格服從和履行《員工手冊(cè)》規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，如行為不檢，公司視其情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)定，予以處分。 (一 ) 口頭警告 ☆ DX/RSB071401 員工如犯有下列過失之一，公司給予口頭警告并記錄在案。 1. 無(wú)故遲到或早退； 2. 當(dāng)值時(shí)制服穿戴不齊或儀容不整； 3. 忘記或不適當(dāng)?shù)嘏宕鲉T工證； 4. 上下班不打工咭； 5. 不使用指定的員工通道； 6. 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，乘搭客升降梯； 7. 工作態(tài)度不認(rèn)真（包括工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看報(bào)紙、吃零食等）； 8. 發(fā)出不必要的聲浪，喧嘩等有礙大廈安寧或值班時(shí)作不必要的攀談； 9. 未經(jīng) 請(qǐng)假，擅自離開工作崗位或無(wú)故到其它部門閑蕩； 10. 未能保持儲(chǔ)物柜的整潔； 11. 擅自調(diào)用儲(chǔ)物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料； 12. 高聲與他人對(duì)話或肆無(wú)忌憚地對(duì)他人過分親熱； 13. 隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛(wèi)生守則； 14. 工作散漫、粗心大意； 15. 不正確地使用任何設(shè)備、用具或違反安全守則； 16. 在工作時(shí)間使用粗言穢語(yǔ)； 17. 無(wú)故干擾其它員工的正常工作； 18. 工作時(shí)間打盹； 19. 未經(jīng)請(qǐng)示外出會(huì)客； 20. 無(wú)故擅闖經(jīng)理辦公室； 21. 私下議論員工； (二 ) 書面警告及最后警告 ☆ DX/RSB071402 1. 重犯口頭警告之過失； 2. 工作散漫，經(jīng)常遲到或早退； 3. 當(dāng)值時(shí)睡 覺； 4. 對(duì)上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌； 5. 疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財(cái)物； 6. 吵鬧、粗言穢語(yǔ)，騷擾公司或大廈用戶安寧； 7. 違反吸煙條例，在當(dāng)值時(shí)間、公共場(chǎng)所或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙； 8. 不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級(jí)交辦的任務(wù)； 9. 私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點(diǎn)； 10. 保安員非因公穿著制服離開公司管轄范圍； 11. 挑撥打架和煸動(dòng)、參與公司內(nèi)吵架事件或住宿酗酒毆打滋事； 12. 教唆他人或代人打工咭； 13. 未經(jīng)許可，在員工報(bào)告板或公司其它地方粘貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書； 14. 發(fā)表虛 假或誹謗之言論，影響公司、客人或其他員工之聲譽(yù)； 15. 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自配儲(chǔ)物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鑰匙； 16. 在儲(chǔ)物柜內(nèi)或公司其他地方存放未經(jīng)批準(zhǔn)之物品； 17. 在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式之募捐； 18. 違反工作章程； 19. 無(wú)故曠工； 20. 擅自拆閱和翻閱員工私人信件或資料； 21. 夜班員工當(dāng)值時(shí)睡覺。 (三 ) 停薪停職 ☆ DX/RSB071403 有以下情況之一者，公司有權(quán)對(duì)員工實(shí)施停薪停職： 1. 經(jīng)發(fā)出最后警告而再犯，以等待公司決定是否予以開除者； 2. 聽候刑事案中審判結(jié)果者； 3. 拒絕接受公司指定的體格檢查、診治或防疫注射者。 (四 ) 即時(shí)解雇 ☆ DX/RSB071404 凡犯有下列嚴(yán)重過失者，公司將給予即時(shí)開除。被開除的員工，將自動(dòng)喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不會(huì)或得任何賠償： 1. 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員； 2. 蓄意破壞、盜竊公司或客人財(cái)物； 3. 向他人明示或暗示有關(guān)賄賂的行為（包括收受利益豪華款待）； 4. 擅離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益； 5. 作不道