【正文】 三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。房東 168。摔傷 168。服務速度 168。有關報到事項如下，敬請參照辦理。2. 降薪處分需要根據崗位不同，上報相應管理人員批準后進行調整。四、以上輕度過失、中度過失及重度過失等條例作為行為制度標準，它們是員工行為準則的部分，其它性質類似的條例在此未詳細列盡的由日后出現類似程度的過錯予以增減。14. 入職時故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相15. 在公司進行不道德行為，如淫穢或其它古怪行為。6. 將毒品、槍支、彈藥、傷人兇器、易燃物品帶入或藏匿在公司。11. 傳閱黃色圖片、照片或影片。2. 未經部門許可，擅離工作崗位。4. 未經許可擅自進入非職責所需的地方。愛護辦公設備，節(jié)約使用辦公用品、電話和水電等。店面員工離職時需簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》、《離職審批表》、《離職人員薪資領取》。≤3天 ，并得到人資部簽批后生效。休產假的女員工當年不能再休年假?！?0日，當月績效獎金不計。，按重度過失處罰或予以辭退，并不給以任何補償。 ，超出或提前于上下班作息時間標準30分鐘以上，按照曠工半天處理。2運營經理審核工資表；審批請休假流程。如欲更改排班，須獲得單店負責人批準。 部門經理由公司分管領導進行評價，總經理審批，并簽署意見。第二十四條 員工年度考核按以下辦法執(zhí)行一、考核內容：主要包括五個方面：工作量、工作能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新意識、工作態(tài)度。（3） 總部及各區(qū)域須嚴格按照績效考核辦法執(zhí)行薪酬制度，制作考勤表和工資表，將月工資總額及工資明細報人力資源管理中心審核、財務部復核，區(qū)域總經理審批通過后方可發(fā)放。公司員工的薪酬、福利水平根據公司的經營效益狀況和地區(qū)生活水平、 物價指數的變化進行適當調整。在職培訓：1) 公司在員工熟練掌握本部門業(yè)務的基礎上，將不定期地組織員工參加財務、采購、運營、人事事務等相關事務知識培訓；2) 公司根據工作需要，指定人員參加各種有關業(yè)務培訓和技術技能培訓；3) 根據公司的發(fā)展狀況及員工業(yè)績考核情況，經部門負責人提名、總經理 審核，選送部分員工及管理人員到總部培訓，以不斷提高員工及管理人員的 整體素質和管理水平。％發(fā)放。第十二條 被批準錄用的人員，由區(qū)域人資通知辦理報到手續(xù)。第二章 招聘制度第五條 公司各部門因工作需要招聘人員時，由各用人部門提交《聘用員工申請表》，經總部人力資源及運營經理審核，報項目總經理批準后，由人力資源部負責具體招聘。第三條 企業(yè)文化1. 我們的理念：健康飲食，服務第一，永遠為顧客滿意而奮斗。公司在地產行業(yè)取得了驕人的成績，領導層決策進軍餐飲行業(yè)。公司致力于打造集房地產銷售代理，房地產銷售咨詢和房地產銷售管理的綜合性經紀公司。公司目前正在打造大型連鎖中高檔餐飲，第一家店設置在山西大同，店面積為1000平米，一家店的人員配備為7080人。 ，并認真閱讀及遵照執(zhí)行； 二、員工申訴 員工在任何時候如果對店長任伺處分結果方面不滿意，可按照以下程序進行申訴： 。第九條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 ，員工因故未能或不愿繼續(xù)工作，應提前一個月向公司書面提出解出勞動合同申請。第三章 培訓計劃第十七條 公司為提高員工隊伍素質和工作效率，將定期與不定期地舉辦各 種教育培訓。第四章 薪酬福利管理第十九條 目的及適用范圍目的：根據公司章程和本公司的實際情況，建立有效的薪資激勵機制， 體現以人為本的管理理念，充分調動員工的積極性。員工薪酬的審定和調整最終審批權屬公司總部，公司所有部門及區(qū)域必須嚴格按薪酬審批程序執(zhí)行。 根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：（1）應由個人負擔但公司已代為支付的費用；（2）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（3）其它應由員工個人負擔的部分公司員工經批準被辭退時，從批準的次日起停發(fā)工資、按月實際工作日支付工資，無事、病假、曠工扣款。 工作態(tài)度：主要指完成工作的主動性、責任心、團隊精神、理解領導意 圖、勞動紀律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。，則參照公司薪酬制度給予日薪補償或調休。：，批準后方可執(zhí)行。如未打卡或未出勤將按照以下情況處理。，視為曠工。，不能工作達到三個月的，公司將根據勞動法有關規(guī)定，與其協(xié)商解除勞動合同；員工患病或非因工負傷，緊急情況下得到口頭批準的休假的，應在返回工作的48小時內補齊休假手續(xù)，提供有醫(yī)生簽字確認的就診證明，否則以視為事假處理。難產（須有醫(yī)院證明），增加假期15天。e. 產假為日歷日。 第六章 離職管理第三十條 辭職公司有權根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工， 員工有辭職的自由，但均須按《勞動合同書》及本制度規(guī)定履行手續(xù)。第七章 我們的共同要求第三十二條 個人行為、工作態(tài)度、儀容儀表一、行為準則員工應遵守下述各項規(guī)定和公司總部的勞動紀律及其他各項規(guī)章、制度：1. 員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務。第八章 我們的過失管理第三十四條 過失類別一、輕度過失1. 未經許可在工作時間接受私人拜訪或接聽私人電話。9. 所犯錯誤與上述條款性質或程度類似。7. 因粗心大意損壞、濫用公物8. 發(fā)現店內財物受損、丟失、不管不問或在調查時不予配合、隱瞞或謊報實情。3. 在公司出售私人商品，未經許可擅自在店內進行販賣、募捐活動或以任何形式、內容的宣傳品。11. 對客人、上司和同事等粗暴無理，有恐嚇、威脅、侮辱、誹謗等情節(jié)。20. 當班時違反公司各項規(guī)定并對公司造成經濟上或聲譽上的重大直接或間接損失或潛在損失的行為。4. 員工第二次觸犯輕度過失、或第次觸犯中度過失，將受到書面警告處分。聲明人簽字/日期： 年 月 日需要在公司辦理社保關系人員填寫如下內容○本人未參加過社會保險 在填寫此表后3個工作日內，向人力部門提供如下材料：本人1寸白底彩色證件照2張，戶口本本人頁、首頁復印件，本人身份證復印件○本人參加過社會保險 在填寫此表后3個工作日內，向人力部門提供如下材料：戶口本本人頁、首頁復印件本人同意“因個人自身原因不能將社保關系調入公司賬戶或未在規(guī)定時間提供相應材料的，公司將不再負擔該段時間內的社保補繳，并將在員工社保關系實際調入時或提供相應材料到位時間開始為其辦理相關手續(xù)。聲明：以上信息均真實有效，如有與實際不符，本人愿意承擔由此帶來的相關后果及法律責任,上述所有表格為必填項，此表僅作招聘存檔之用，恕不奉還，請諒解。外觀 168。遺失 168?；馂? 168。應出勤天數實際出勤天數+應得補助—應扣款項員工本人確認簽字：店內會計確認簽字：店內人事助理核準簽字簽字/日期：