【正文】 XXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。與GE公司在香港的辦事機(jī)構(gòu)通話請(qǐng)撥進(jìn)入號(hào)碼“8”，然后撥331XXX+長(zhǎng)途密碼+1。以下是有關(guān)“直撥通訊系統(tǒng)”說明，講述如何從海外撥往中國(guó)，以及如何從中國(guó)與海外聯(lián)系。 電話密碼員工必須有電話密碼才可以打長(zhǎng)途電話。萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領(lǐng)取訪客牌。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。通過接待員預(yù)定接待室/會(huì)議室。 IT 軟件、硬件設(shè)備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。向外發(fā)送的信件應(yīng)放在信件室，每周一至五下午四點(diǎn)發(fā)走 (各地機(jī)構(gòu)作法不盡相同) 。應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。 禁止吸煙規(guī)定為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，GE公司辦公室禁止吸煙。活動(dòng)范圍員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿：第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。其它方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)的行為。在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失。被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教；:安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如:隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。不服從其主管或其他主管人員的合法命令。其它方面的行為過失等。屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失。出勤方面的行為過失， 如:對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì)—解除勞動(dòng)合同不同類別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下:標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。EMS表對(duì)每個(gè)員工十分重要，因?yàn)樗谙率龇矫嫫痍P(guān)鍵性作用:相關(guān)情況通過逐級(jí)評(píng)審向上歸納，并與“年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審議程表”相結(jié)合建立公司領(lǐng)導(dǎo)選拔的依據(jù)；主要管理人員的工作情況及晉升可能性董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官及人力資源部門對(duì)人員和組織發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)審。上年工作簡(jiǎn)要評(píng)審，但著重于未來三年的展望GE公司管理培訓(xùn)學(xué)院(亦稱為“GE Crotonville”)和GE中國(guó)公司分別或共同舉辦與下述領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn):可報(bào)銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊(cè)費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會(huì)費(fèi)等。幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力，為股東及客戶造福。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪請(qǐng)假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，凍結(jié)公司相應(yīng)出資份額，直到恢復(fù)正常工作（此條與“勞動(dòng)關(guān)系終止”沒關(guān)系）；帳戶清算假使您解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，您的存儲(chǔ)計(jì)劃帳戶將被結(jié)清。此外，公司每年將個(gè)人和公司存儲(chǔ)總額所得的利息全額計(jì)入您的名下。除非員工在上任第一天將其指定受益人書面通知人力資源部。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。根據(jù)勞動(dòng)法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成:根據(jù)政府要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五8:3017:30午餐時(shí)間12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。原部門經(jīng)理的職責(zé)審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。 所有正式員工必須與通用電氣(中國(guó))有限公司簽定勞動(dòng)合同。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。***員工對(duì)公司的這些原則有何問題或異議，請(qǐng)向GE中國(guó)的法律顧問、公司誠(chéng)信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。8226。amp。8226。內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息amp。amp。8226。8226。避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。amp。8226。amp。8226。遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。8226。遵守對(duì)GE有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。采用有效的程序以確保：1)報(bào)告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整；2)對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。與政府部門交往amp。amp。8226。8226。遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易。amp。8226。了解和遵守與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融交易有關(guān)的法律。商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。amp。《誠(chéng)信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì)GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)管理理念；了解、分析對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的各項(xiàng)改革、規(guī)定，及時(shí)為公司高層部門提供準(zhǔn)確信息。在廉正教育和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面發(fā)揮重要的督促作用。為所在國(guó)執(zhí)行官和 GE國(guó)際部在中國(guó)的工作人員提供各種人力資源服務(wù)；促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與GE國(guó)際部建立和保持有力的聯(lián)系；GE中國(guó)積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 中國(guó)“GE中國(guó)”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國(guó)）有限公司，在華合法注冊(cè)的各個(gè)公司。1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動(dòng)的整體性而開展的。 杰克開誠(chéng)布公地進(jìn)行交流創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境...嘉獎(jiǎng)進(jìn)步...頌揚(yáng)成果人力資源部?jī)?nèi)容目錄內(nèi)容序號(hào)（中國(guó)）有限公司的價(jià)值觀 1（中國(guó)）有限公司的目標(biāo) 2III. 公司概述 3 （GE）（中國(guó)）有限公司 通用電氣（中國(guó)）公司的職能 IV. 誠(chéng)信：GE公司的方針 4 、安全及環(huán)境保護(hù)V. 聘用與離職 5 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度VI. 工作時(shí)間 6 VIII. 休假 8 9 10 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 違紀(jì)處分XII. 辦公室規(guī)章 12 g I. 通用電氣公司的價(jià)值觀GE領(lǐng)導(dǎo)人...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信：本手冊(cè)讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國(guó)）公司的各項(xiàng)條件及要求。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊(duì)伍去充分利用它以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng)通用電氣公司概況通用電氣公司是一個(gè)集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營(yíng)的公司。 但是，通用電氣公司使用的術(shù)語(yǔ)是“整體化的多樣性”,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。1994年12月，通用電氣（中國(guó)）有限公司在華建立。為此，GE中國(guó)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場(chǎng)開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持；人力資源財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤在中國(guó)員工的福利待遇、外國(guó)員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)；對(duì)一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。不當(dāng)支付amp。聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。acirc。8226。8226。對(duì)支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。acirc。8226。amp。amp。只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。在與政府官員/部門交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。acirc。8226。acirc。8226。amp。公平雇用機(jī)會(huì)amp。amp。acirc。8226。amp。amp。允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。8226。amp。amp。amp。，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。程序申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工。原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午8：30。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同):(1)基本工資：即每月支付給員工的基本工資。某月15號(hào)或以前開始工作者，算一個(gè)整月。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份年假天數(shù)一月十五日前12天一月十五日后11天二月十五日前11天二月十五日后10天三月十五日前10天三月十五日后9天四月十五日前9天四月十五日后8天五月十五日前8天五月十五日后7天六月十五日前7天六月十五日后6天七月十五日前6天七月十五日后5天八月十五日前5天八月十五日后4天九月十五日前4天九月十五日后3天十月十五日前3天十月十五日后2天十一月十五日前2天十