【文章內容簡介】 企業(yè)剩余，享有剩余索取權，即對企業(yè)總收入扣除所有固定的合約支付之后剩余（利潤）要求權，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內在邏輯結果。年薪制、股票期權制等的出現(xiàn)，便是對人力資本產(chǎn)權的確認。承認并兌現(xiàn)人力資本產(chǎn)權，可以激勵經(jīng)理和核心技術人員為企業(yè)的長遠做出更大量更長期的人力資本投入，對企業(yè)的長遠產(chǎn)出增長起到持久的作用，產(chǎn)生出十分可觀的效應，同時，還可以把大量的高質量的人力資本聚集到企業(yè)中來。　　人力資本產(chǎn)權的激勵功能。人力資本是一種”主動財產(chǎn)“，其載體完全控制著人力資本的開發(fā)利用，也使其難以監(jiān)督，難以準確度量。所以，只能以激勵機制為主，以懲罰機制為輔，因此，在人力資本的投資、使用等過程中，首先要解決的是激勵機制問題?！　∪肆Y本產(chǎn)權能激勵人力資本投資。人力資本投資是指形式和提高人的經(jīng)濟活動能力的一種投資行為，主要包括教育、培訓、醫(yī)療保健和遷移等方面的投資。人力資本投資具有兩個重要特征：一是長期性。這主要是指教育投資，一個人從接受初等教育到完成高等教育，一般需要十幾年的時間。顯然，人力資本的投資是一種長期投資。在這么長的時間內，人力資本投資需要花大量的貨幣成本、時間成本和機會成本等。二是風險性。人力資本的投資成本發(fā)生在現(xiàn)在，其收益卻發(fā)生在未來，而未來意味著不確定性，且時間越長風險越大。風險還來自信息的不充分、市場環(huán)境的變化和生命風險。任何一項人力資本的決策都依賴一定的信息，以此判斷投資的成本和收益、時間長短等，同時在人力資本決策后的實施過程中，作出適當調整也需要信息的支持。信息量的大小與風險一般呈正相關關系，即信息量越大，越充分，風險就越?。恍畔⒘吭叫?、越不充分，風險就越大?，F(xiàn)實生活中信息總是不充分的，這導致人們作出正確的人力資本投資決策所需要的信息量不夠。人力資本的供求及價格處于不斷變化之中，特別是人力資本投資的收益且有滯后性，當初需求大的人力資本在一段時間后隨著產(chǎn)業(yè)結構的調整，技術進步可能貶值，甚至根本不為市場所需要?！　∪肆Y本分配理論。一項經(jīng)濟活動往往是多個經(jīng)濟主體和多種生產(chǎn)要素共同參與的，依據(jù)什么來分配最后的生產(chǎn)成果？只能依照不同經(jīng)濟主體所擁有的生產(chǎn)要素的產(chǎn)權進行分配，這是因為產(chǎn)權是其他權利的基礎，它劃分了人們在經(jīng)濟活動中受益和受損的權利。所以收入分配問題在某種意義上說，就是產(chǎn)權的界定問題。在一定意義上說，權益才是人力資本的本質，因為不能為產(chǎn)權主體帶來任何收益的產(chǎn)權是毫無價值的，人力資本產(chǎn)權的意義就在于使人力資本參與收入分配并能夠為其主體帶來可預期的經(jīng)濟效益。因此，人力資本產(chǎn)權是其主體參與收入分配的依據(jù)?！　∪肆Y本產(chǎn)權的界定有利于收入分配制度的規(guī)范化。明確有界定人力資本產(chǎn)權的過程實際上也就是對人力資本收入依據(jù)的界定，對現(xiàn)有收入分配制度的調整。如果人力資本產(chǎn)權界定不清和保護不好，必然導致收入分配制度的某些缺陷并防礙其有效運行。如我國目前人力資本產(chǎn)權關系仍然比較模糊，這不僅影響到教育制度、社會福利與保障制度等的改革，也使收入分配制度存在大量的不合理和不公平現(xiàn)象，會使企業(yè)家人力資本和技術型人力資本的利益受到侵犯。改革和規(guī)范收入分配制度除了明晰物質資本產(chǎn)權外，還要明晰人力資本產(chǎn)權，只要這兩種產(chǎn)權得到明確和保護，收入分配制度就會在很大程度上趨于合理和規(guī)范。　　人力資本產(chǎn)權的演進可促進收入分配制度變遷，制約收入分配制度的變遷的因素主要有產(chǎn)權制度、技術進步、意識形態(tài)、政府職能等，在產(chǎn)權制度中非人力資本產(chǎn)權制度和人力資本產(chǎn)權制度的演進及其力量的對比變化決定了收入分配制度的變遷。隨著科學技術的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的變化等，勞動者的知識、技能即人力資本得到很大的提高，人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益突出，由此人力資本產(chǎn)權對收入分配的影響力也越來越大。這就出現(xiàn)了分享經(jīng)濟的理論和多種形式的利潤分享制。從生產(chǎn)資料所有者（物質資本所有者），完全占有勞動者的勞動成果，到人力資本所有者能夠獲得工資，再到利潤的分配由單一主體到多主體，剩余索取權從物質資本獨享到物質資本與人力資本分離，由按生產(chǎn)資料分配到按勞分配再到按貢獻分配。這種變遷的根源在于人力資本在社會經(jīng)濟發(fā)展的作用日趨突出，人力資本產(chǎn)權不斷獲得確認。因此，收入分配制度的演進過程，在一定程度上是產(chǎn)權制度的演進?！　∪肆Y本企業(yè)制度要素理論。由企業(yè)家和核心技術人員構成的人力資本，不僅成為企業(yè)的主動性生產(chǎn)要素而對企業(yè)的產(chǎn)出增長起到了日益重要的作用，而且它是一種人格化的資本形式，它對企業(yè)的產(chǎn)權制度構造和企業(yè)法人治理結構帶來了巨大的沖擊和影響。傳統(tǒng)企業(yè)的產(chǎn)權構造的顯著特征是貨幣資本雇傭人力資本，人力資本不享有企業(yè)產(chǎn)權，貨幣資本是主動的，人