企業(yè)員工管理的基本規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-12 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、遲到、早退、請假辦理請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可休假，上班不串崗、離崗、不打瞌睡、不做私活、不看與工作無關(guān)的書刊和網(wǎng)絡(luò)、不閑聊。11. 嚴(yán)禁打架斗毆、謾罵污穢、不尊重婦女。12. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要到指定的吸煙區(qū)，嚴(yán)禁非吸煙時間、非吸煙區(qū)域吸煙。13. 員工出入廠區(qū)要嚴(yán)格遵守門衛(wèi)管理制度，騎車安全進(jìn)出廠區(qū)，整齊排放到指定的地點，嚴(yán)禁亂放，騎摩托車和電瓶車必須戴專用的頭盔。14. 保持廠部及個人的良好形象，進(jìn)餐時有序進(jìn)行，不要提前擠到飯?zhí)玫却?，不要插隊，不要浪費糧食。15. 廠部非部門人員，未盡允許，嚴(yán)禁進(jìn)入辦公區(qū)域和財務(wù)室，嚴(yán)禁翻閱廠部檔案文件和他人東西。16. 嚴(yán)禁帶陌生人和非廠部人員進(jìn)入工作區(qū)域。 員工聘用制度1. 曾經(jīng)被廠部開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職的人員不予聘用。2. 有嚴(yán)重犯罪犯罪記錄得人員不予聘用。3. 經(jīng)廠部指定醫(yī)院體積不合格的人員不予聘用。4. 未滿18周歲的人員不予聘用。5. 法律規(guī)定的其他情形人員不予聘用。6. 聘用人員需要提供：身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷原件和復(fù)印件、相關(guān)資歷證件的原件及復(fù)印件、原單位離職證明、體檢（廠部指定醫(yī)院）報告。7. 員工進(jìn)廠不需要簽訂勞動合同，不簽訂視為自動離職，勞動合同到期，員工與廠部合同期滿前一個月簽訂續(xù)約，重新簽訂。8. 所有人員須簽訂2年合同，其中前面3個月為試用期，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)以下情況予以辭退：a，試用人員提供的關(guān)于個人能力方面的證明資料有不屬實的地方，b，無故曠工，c,做事效率低下，日工作任務(wù)完成遠(yuǎn)低于同崗位水平，經(jīng)培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的。d，嚴(yán)重違反廠部規(guī)章制度的，e，體檢后身體達(dá)不到崗位要求的。F，經(jīng)部門考核不及格的，g，試用人員有違法行為或?qū)儆诠餐ň兲臃傅?。對于試用終止人員，工資按每天30元計算，沒有其他任何的補償或待遇。9. 廠部對適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以對員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)準(zhǔn)其工作崗位，員工不得拒絕。10. 員工有下列情況的，予以解除合同，不不予以該員工任何補償費用，并進(jìn)行相應(yīng)的罰款處理。a)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給廠部造成重大的利益。b)違反勞動紀(jì)律或廠部規(guī)章制度，經(jīng)廠部確定情節(jié)嚴(yán)重的。c)一月內(nèi)礦工3天，遲到5天。11. 員工如下情況，廠部提前10天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系的：a)員工生病或非工負(fù)傷，休息需要超過30天以上的，b)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)準(zhǔn)工作崗位后，仍無法勝任工作的，c)廠部生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大的困難，征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意減員的。12. 員工無論因何原因離職的，多應(yīng)到管理部門辦理完離職手續(xù)，交接完工作后，歸還廠部所有的資料，結(jié)清一切財物方可離開，否則廠部有權(quán)扣留未發(fā)工資，并保留對之采取法律行為的權(quán)利
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