人力資源管理文獻(xiàn)綜述(編輯修改稿)
2025-05-12 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。綜上我們可以看出人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)越來(lái)越完善，整合數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)，使得能夠?qū)Υ罅繑?shù)據(jù)進(jìn)行處理、計(jì)算，方便用戶(hù)對(duì)數(shù)據(jù)的更新。開(kāi)發(fā)過(guò)程采用瀑布型模式，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研、進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、公共模塊設(shè)計(jì)、主窗體設(shè)計(jì)以及功能分析、系統(tǒng)測(cè)試，最終完成代碼的開(kāi)發(fā)。開(kāi)發(fā)工具使用微軟的Visual C++，能夠直接調(diào)用系統(tǒng)的相關(guān)函數(shù)。方便程序員進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。同時(shí)，系統(tǒng)的界面友好，智能化程度高、操作靈活、方便等等。在進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)時(shí)使用SQL 2005，可以減少應(yīng)用程序停機(jī)時(shí)間、提高可伸縮性及性能、以及使安全控制更緊密和靈活，使部署、管理和優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)以及分析應(yīng)用程序變得更簡(jiǎn)單、更容易。SQL Server 2005 通過(guò)SQL Server Management Studio來(lái)監(jiān)視和管理 SQL Server 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、Integration Services、Analysis Services、Reporting Services、Notification Services 以及在數(shù)量眾多的分布式服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)上的 SQL Server Mobile Edition，從而簡(jiǎn)化了管理工作。二、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展方向從人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理這發(fā)展方向發(fā)展。目前中國(guó)大部分企業(yè)正處在一個(gè)粗放型人力資源管理到精細(xì)化人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，更有部分優(yōu)秀企業(yè)已完成這種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，成為真正意義上的人力資源管理。 3 人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)遇到的問(wèn)題全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來(lái)企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭(zhēng)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過(guò)人力資源的有效管理，掌握最
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