【文章內(nèi)容簡介】 ②豐富的專業(yè)知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以身作則；5分③極強(qiáng)的開拓精神，能獨(dú)立組織完成具有挑戰(zhàn)性的工作；5分④對團(tuán)隊(duì)業(yè)績有較大的影響。10分綜合20分①作出重大突出貢獻(xiàn)；10分②公司委員會綜合評價(jià)；5分③總經(jīng)理評價(jià)。5分標(biāo)準(zhǔn)分值100分得分率： %得分合計(jì)備注：記大過扣除總分30分；記過扣除總分20分；警告扣除總分10分。（五）人才儲備卡：管理人才儲備卡填表時(shí)間：姓 名年齡在公司任職時(shí)間現(xiàn) 職部門擔(dān)任本職年限目 前 成 績優(yōu) 點(diǎn)綜合評定簡要升（降）為升（降）時(shí)間所 需 訓(xùn) 練人力資源管理系統(tǒng)草案第一部分 職位說明書范本一、總經(jīng)理職位說明書范本職位名稱總經(jīng)理職位代碼直屬上級職 系職等職級核 準(zhǔn) 人薪酬標(biāo)準(zhǔn)所屬部門填寫日期職位概要制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司管理體系和組織結(jié)構(gòu)；主持公司日常的經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容時(shí)間占比%內(nèi)容描述根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會或集團(tuán)公司確定后組織實(shí)施。主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。擬定公司管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，和基本管理制度。審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)懲條例和績效制度，并組織實(shí)施。審核簽訂以公司名義發(fā)出的文件。召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；主持召開行政例會、專題例會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會或集團(tuán)公司的決議。向董事會或集團(tuán)公司提出公司治理、發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。處理公司重大事件。推進(jìn)公司文化建設(shè)。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目內(nèi)容教育背景一般要求國家教育承認(rèn)學(xué)歷背景，包括學(xué)歷、專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的培訓(xùn)。業(yè)績經(jīng)驗(yàn)一般要求任職年限，最好連續(xù)在5年以上。技能技巧熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；領(lǐng)導(dǎo)能力表現(xiàn)；掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式和精要，管理理念先進(jìn)；善于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握公司發(fā)展全局的能力；能把握公司全面運(yùn)營，和各環(huán)節(jié)流程的精要；具有敏銳的觸覺，慎思善行；善于學(xué)習(xí)，具有一定的寫作、閱讀、表達(dá)能力；具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用公司辦公軟件。工作態(tài)度優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；具有親和力、判斷力、決策力、計(jì)劃力、組織執(zhí)行力，感召力和凝聚力強(qiáng)；為人處事干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；精益求精、講求效率、堅(jiān)守承諾。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適，無明顯的節(jié)假日。安全狀況基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：總經(jīng)理（總裁）信息表；職位績效考核承諾書。二、副總經(jīng)理職位說明書范本職位名稱副總經(jīng)理職位代碼直屬上級總經(jīng)理職 系職等職級核 準(zhǔn) 人薪酬標(biāo)準(zhǔn)所屬部門填寫日期職位概要協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃，建立和健全公司管理體系和組織結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容時(shí)間占比%內(nèi)容描述協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；將公司管理制度化、規(guī)范化；制定公司管理體系和組織結(jié)構(gòu)，以及相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)劃和工作計(jì)劃的實(shí)施；開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；按時(shí)提交發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)營與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司文化建設(shè)工作；完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目內(nèi)容教育背景一般要求國家教育承認(rèn)學(xué)歷背景，包括學(xué)歷、專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的培訓(xùn)。業(yè)績經(jīng)驗(yàn)一般要求任職年限，最好連續(xù)在5年以上。技能技巧熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；領(lǐng)導(dǎo)能力表現(xiàn)；掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式和精要，管理理念先進(jìn)；善于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握公司發(fā)展全局的能力；能把握公司全面運(yùn)營，和各環(huán)節(jié)流程的精要；具有敏銳的觸覺，慎思善行；善于學(xué)習(xí)，具有一定的寫作、閱讀、表達(dá)能力；具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用公司辦公軟件。工作態(tài)度優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；具有親和力、判斷力、決策力、計(jì)劃力、組織執(zhí)行力，感召力和凝聚力強(qiáng)；為人處事干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；精益求精、講求效率、堅(jiān)守承諾。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適，無明顯的節(jié)假日。安全狀況基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：副總經(jīng)理信息表；職位績效考核承諾書。三、人力資源部總監(jiān)職位說明書范本職位名稱人資總監(jiān)職位代碼直屬上級總經(jīng)理職 系職等職級核 準(zhǔn) 人薪酬標(biāo)準(zhǔn)所屬部門填寫日期職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。工作內(nèi)容時(shí)間占比%內(nèi)容描述全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)管理模式，制定并完善管理制度；向公司決策層提供人資戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；塑造、建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展、傳播公司文化；組織制定公司人資發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督檢查各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；及時(shí)處理公司經(jīng)營管理過程中的重大人資問題；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格項(xiàng)目項(xiàng)目內(nèi)容教育背景一般要求與本專業(yè)相關(guān)的教育背景，學(xué)歷在本科以上；培訓(xùn)經(jīng)歷一般要求與本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)；業(yè)績經(jīng)驗(yàn)一般要求與本專業(yè)相同的工作經(jīng)驗(yàn)，年限最好在5年以上；技能技巧掌握現(xiàn)代企業(yè)人資管理模式與精要，具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，對人資管理有深入的認(rèn)識；具備現(xiàn)代人資管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、安全教育等方面的法律、法規(guī)和政策；熟悉掌握辦公軟件及人資管理軟件；較好的學(xué)、聽、說、寫能力。工作態(tài)度具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力健全、整合不同團(tuán)隊(duì)的能力；具有解決復(fù)雜問題的能力；較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。安全狀況基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位備注事項(xiàng)關(guān)聯(lián)文件：人力資源總監(jiān)信息表；職位績效考核承諾書。四、財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說明書范本職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職位代碼直屬上級總經(jīng)理職 系職等職級核 準(zhǔn) 人薪酬標(biāo)準(zhǔn)所屬部門填寫日期職位概要主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營資金，完成公司財(cái)務(wù)計(jì)劃。工作內(nèi)容時(shí)間占比%內(nèi)容描述為公司決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；建立并完善財(cái)務(wù)制度，建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體系和監(jiān)控體系，進(jìn)行有