【文章內容簡介】 公司領導批準，工傷員工可申請工傷假，工傷假期至員工身體康復日為止，期間發(fā)放員工基本工資；經勞動行政部門鑒定達傷殘級別的，按照國家相關規(guī)定另作處理?；榧伲簡T工請婚假時，必須本人持法定的結婚證復印件填寫請假申請單，經主管上級、分管領導批準后，交人力資源部備案；按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚者只享有婚假，不享有晚婚假。產假：女員工正常生育時，給予98天共計14周（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假；女員工懷孕三個月以內流產的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予98天產假；男員工產假的護理假為15天。喪假：員工的直系親屬（父母、夫妻、子女）去世，可休喪假5天；員工的其他近親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可休喪假2天。外地喪假，可根據(jù)路程遠近適當增加喪假，喪假期間發(fā)放全額工資。帶薪年假：參照參照國務院最新頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行；年假不得與婚假合并使用。三、請假審批事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向上級報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。曠工1天扣發(fā)3天工資。3天以上按照正常曠工扣罰工資并按照獎懲規(guī)定處理。假期的核準權限如下：(1)基層員工、主管：請假2天內由部門負責人審批，2天以上報分管領導審批。(2)中層管理人員：由分管領導審批。(3)高層管理人員：請假由總經理審批。請假期間保持手機暢通。請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外，均以曠工論處。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期。第三部分：獎懲制度一、目的在于增強員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，適用于公司全體員工。二、獎懲評委會 人力資源部負責所有員工獎勵及懲罰事項的審核調查。 人力資源部所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并核發(fā)或扣罰當月工資。 由分管領導、人事經理、總經理組成獎懲評委會，評定獎懲額度及等級。三、員工獎勵規(guī)定 日常獎勵分下列三類：表揚嘉獎：以口頭、書面的方式，或獎金100～200元。記功：獎金為300～900元。特別貢獻獎：獎金為1000～3000元。（一）下列事跡之一者，予以表揚嘉獎：工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據(jù)可查者； 對公司提出合理化建議，經論證富有成效者；領導有方使業(yè)務工作拓展有相當成效者；節(jié)省材料、節(jié)約費用，有顯著成績者。（二）下列事跡之一者，予以記功：對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者；執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者；維護公司利益，避免重大損失者；災難面前挺身而出，處置適當者；（三）下列事跡之一者，予以特別貢獻獎：及時扭轉公司重大決策失誤，經論證可避免重大潛在損失者； 適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害者； 為公司管理經營重大決策出謀劃策，卓有成效者； 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；成績突出，為公司帶來豐厚收益者； 檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者。四、員工處罰規(guī)定員工懲罰分為警告、記過、記大過、開除四類：警告：口頭批評或罰款100～200元。記過：罰款300～900元。記大過：罰10003000元。開除：除名罰款3000元以上，追究相應的責任。（一）有以下情況之一者，予以警告： 在工作場所內喧嘩或同事口角，不服管理者； 工作時間偷閑睡覺者； 辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)48 小時者； 公司開會等各項活動遲到、早退者； 上班時間擅離崗位，怠慢職守者； 不服從上級領導的工作指導； 對領導口頭安排或公司會議紀錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時并完成者； 月內累計忘打指紋考勤卡3次以上（含3次）者； 凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當日未主動及時補假者； 因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當天8：30前又沒有報告人力資源部備案的； 1凡工作時間串崗、崗姿不正、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關信息、雜志等； 1下班后不關閉所使用電器設施設備及門窗的； 1工作時間衣冠不整，沒有按照著公司正裝者，穿短褲或拖鞋者； 1未經允許擅自使用辦公車輛者；1非公司應酬，中午喝酒影響工作者； 1因個人過失導致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者； 1工作不負責任，互相推諉，經常出現(xiàn)差錯； 1泄露自己或他人的薪資及獎金者。（二）有以下情況之一者，予以記過：對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報，情節(jié)輕微者；工作態(tài)度不好，與客戶吵架，給工作及公司帶來不良影響者；下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；工作時間干私活； 月累計曠工3日（含3日）以上者。（三）有以下情況之一者，予以記大過： 謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者； 違抗命令公開頂撞上級，不服從工作安排者；不按程序辦事或疏忽，對工作產生嚴重影響者；擅自移動、動用公司消防器材、設備、設施以及其它物品；發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽的言論；發(fā)現(xiàn)企業(yè)財物受損丟失不管、不問、不報或謊報消息；下班不鎖庫房門，致使倉庫物資失控、丟失者；庫存月報表與實物不符，以虛報手段掩飾差錯，推脫責任者；故意損壞公司或同事財物；直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；1泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者。（四）有以下情況之一者，予以開除。離職或調動崗位后，7日內工作不做移交者；仿效上級領導簽字，盜用公司印章者；報銷各種費用、上報考勤情況或結算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；有意向外界泄露公司內的機密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；利用職務之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領導，侵占公司財物者；盜竊企業(yè)、員工財物，挪用公款，故意毀損公物；未經公司允許，同時受雇于其它雇主、公司；嚴重違反公司有關規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者，或者考核周期內三次及以上違反上述獎懲規(guī)定屢教不改者； 法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；（五）員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應的調薪、調職。五、簽處流程由公司高管層組成“獎懲委員會”，同時人力資源部負責人與督查給予配合，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有屬于獎懲范圍的行為， 都有權要求給該員工下《員工獎懲單》，要求本人簽名，所在部門負責人須于3日內簽署處理意見，返回人力資源部呈委員會討論裁決事實所屬的獎懲類別；委員會必須以事實為依據(jù)，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向總經理進行投訴。凡濫用權力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單與獎勵單的累計將影響到員工的績效、升職、調薪等多個方面。各部門認定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應及時填寫《員工獎懲單》報人力資源部呈獎懲委員會。人力資源部對獎懲委員會做出的裁決審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總在當月工資表中體現(xiàn)。六、結果發(fā)布獎勵或處罰結果將在3日內在公司網(wǎng)站或宣傳欄公布，特殊情況一周內公布。第四部分：招聘管理一 計劃內招聘及特殊渠道引進計劃內招聘，用人部門報經分管領導/總經理批準，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制。公司特殊渠道引進人才，由分管領導/總經理審批