【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工傷員工可申請(qǐng)工傷假，工傷假期至員工身體康復(fù)日為止，期間發(fā)放員工基本工資；經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒定達(dá)傷殘級(jí)別的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定另作處理?；榧伲?jiǎn)T工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證復(fù)印件填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)主管上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚者只享有婚假，不享有晚婚假。產(chǎn)假：女員工正常生育時(shí)，給予98天共計(jì)14周（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假；女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假；男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、夫妻、子女）去世，可休喪假5天；員工的其他近親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可休喪假2天。外地喪假，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加喪假，喪假期間發(fā)放全額工資。帶薪年假：參照參照國(guó)務(wù)院最新頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行；年假不得與婚假合并使用。三、請(qǐng)假審批事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向上級(jí)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。曠工1天扣發(fā)3天工資。3天以上按照正常曠工扣罰工資并按照獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)基層員工、主管：請(qǐng)假2天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，2天以上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(2)中層管理人員：由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(3)高層管理人員：請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間保持手機(jī)暢通。請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外，均以曠工論處。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期。第三部分：獎(jiǎng)懲制度一、目的在于增強(qiáng)員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，適用于公司全體員工。二、獎(jiǎng)懲評(píng)委會(huì) 人力資源部負(fù)責(zé)所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審核調(diào)查。 人力資源部所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并核發(fā)或扣罰當(dāng)月工資。 由分管領(lǐng)導(dǎo)、人事經(jīng)理、總經(jīng)理組成獎(jiǎng)懲評(píng)委會(huì)，評(píng)定獎(jiǎng)懲額度及等級(jí)。三、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列三類(lèi)：表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)：以口頭、書(shū)面的方式，或獎(jiǎng)金100～200元。記功：獎(jiǎng)金為300～900元。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金為1000～3000元。（一）下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)：工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者； 對(duì)公司提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；節(jié)省材料、節(jié)約費(fèi)用，有顯著成績(jī)者。（二）下列事跡之一者，予以記功：對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；維護(hù)公司利益，避免重大損失者；災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；（三）下列事跡之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：及時(shí)扭轉(zhuǎn)公司重大決策失誤，經(jīng)論證可避免重大潛在損失者； 適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 為公司管理經(jīng)營(yíng)重大決策出謀劃策，卓有成效者； 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；成績(jī)突出，為公司帶來(lái)豐厚收益者； 檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者。四、員工處罰規(guī)定員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除四類(lèi)：警告：口頭批評(píng)或罰款100～200元。記過(guò)：罰款300～900元。記大過(guò)：罰10003000元。開(kāi)除：除名罰款3000元以上，追究相應(yīng)的責(zé)任。（一）有以下情況之一者，予以警告： 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或同事口角，不服管理者； 工作時(shí)間偷閑睡覺(jué)者； 辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)48 小時(shí)者； 公司開(kāi)會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)遲到、早退者； 上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者； 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指導(dǎo)； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司會(huì)議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者； 月內(nèi)累計(jì)忘打指紋考勤卡3次以上（含3次）者； 凡未按公司請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動(dòng)及時(shí)補(bǔ)假者； 因急事或疾病來(lái)不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)天8：30前又沒(méi)有報(bào)告人力資源部備案的； 1凡工作時(shí)間串崗、崗姿不正、聚堆聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、瀏覽任何和工作無(wú)關(guān)信息、雜志等； 1下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備及門(mén)窗的； 1工作時(shí)間衣冠不整，沒(méi)有按照著公司正裝者，穿短褲或拖鞋者； 1未經(jīng)允許擅自使用辦公車(chē)輛者；1非公司應(yīng)酬，中午喝酒影響工作者； 1因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤或客戶(hù)投訴，情節(jié)輕微者； 1工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)； 1泄露自己或他人的薪資及獎(jiǎng)金者。（二）有以下情況之一者，予以記過(guò)：對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過(guò)失行為隱情不報(bào)，情節(jié)輕微者；工作態(tài)度不好，與客戶(hù)吵架，給工作及公司帶來(lái)不良影響者；下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；工作時(shí)間干私活； 月累計(jì)曠工3日（含3日）以上者。（三）有以下情況之一者，予以記大過(guò)： 謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者； 違抗命令公開(kāi)頂撞上級(jí)，不服從工作安排者；不按程序辦事或疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；擅自移動(dòng)、動(dòng)用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其它物品；發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象，員工或客戶(hù)聲譽(yù)的言論；發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問(wèn)、不報(bào)或謊報(bào)消息；下班不鎖庫(kù)房門(mén)，致使倉(cāng)庫(kù)物資失控、丟失者；庫(kù)存月報(bào)表與實(shí)物不符，以虛報(bào)手段掩飾差錯(cuò)，推脫責(zé)任者；故意損壞公司或同事財(cái)物；直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；1泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者。（四）有以下情況之一者，予以開(kāi)除。離職或調(diào)動(dòng)崗位后，7日內(nèi)工作不做移交者；仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用公司印章者；報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物；未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者，或者考核周期內(nèi)三次及以上違反上述獎(jiǎng)懲規(guī)定屢教不改者； 法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；（五）員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪、調(diào)職。五、簽處流程由公司高管層組成“獎(jiǎng)懲委員會(huì)”，同時(shí)人力資源部負(fù)責(zé)人與督查給予配合，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有屬于獎(jiǎng)懲范圍的行為， 都有權(quán)要求給該員工下《員工獎(jiǎng)懲單》，要求本人簽名，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須于3日內(nèi)簽署處理意見(jiàn)，返回人力資源部呈委員會(huì)討論裁決事實(shí)所屬的獎(jiǎng)懲類(lèi)別；委員會(huì)必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無(wú)私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向總經(jīng)理進(jìn)行投訴。凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無(wú)理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過(guò)失單與獎(jiǎng)勵(lì)單的累計(jì)將影響到員工的績(jī)效、升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。各部門(mén)認(rèn)定本部門(mén)員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲單》報(bào)人力資源部呈獎(jiǎng)懲委員會(huì)。人力資源部對(duì)獎(jiǎng)懲委員會(huì)做出的裁決審核無(wú)誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總在當(dāng)月工資表中體現(xiàn)。六、結(jié)果發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在3日內(nèi)在公司網(wǎng)站或宣傳欄公布，特殊情況一周內(nèi)公布。第四部分：招聘管理一 計(jì)劃內(nèi)招聘及特殊渠道引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)招聘，用人部門(mén)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。公司特殊渠道引進(jìn)人才，由分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理審批