【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退 員工從事第二職業(yè)或同時(shí)在兩個(gè)以上公司任職的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 由于員工的責(zé)任，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退并追究法律責(zé)任。 不服從公司工作安排，或違反公司制定的規(guī)章制度，屢教不改的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 公司因經(jīng)營(yíng)方面的原因，需裁員時(shí)，提前一個(gè)月通知員工后，公司有權(quán)辭退。 三、正式員工有下列情形之一者，在提前一個(gè)月通知公司的前提下，有權(quán)提出辭職：?jiǎn)T工因自身原因提出調(diào)動(dòng)或離職的。 四、離職手續(xù)員工提出辭職的，須寫出辭職報(bào)告，經(jīng)部門主管審核，報(bào)總經(jīng)理審批；被公司辭退的，由公司書面通知本人，并在辦好工作及財(cái)物移交手續(xù)后，方準(zhǔn)離職。五、員工獎(jiǎng)懲辦法一、員工在公司供職期間，行為良好且工作績(jī)效優(yōu)異者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì) 一、獎(jiǎng)勵(lì)條件 嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，且有突出表現(xiàn)。 超額完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。 所提建議被公司采納，并產(chǎn)生效益。 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，避免重大事故的發(fā)生。 在各類技術(shù)、知識(shí)競(jìng)賽中獲得名次，為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)。 及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映各種有損公司利益的行為的。 其他可資獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)異表現(xiàn)。 二、獎(jiǎng)勵(lì)的類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為精神和物質(zhì)兩種。包括評(píng)選優(yōu)秀員工、授予榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉職、晉升工資等。二、 員工在公司供職期間，有違反法律及公司制度的行為，或給公司造成損失的，公司將給予相應(yīng)的處罰。 一、員工有下列行為之一者，將給予處罰： 違反公司規(guī)章制度，屢教不改，或不服從公司的調(diào)動(dòng)的。 違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事或治安處罰的。 故意泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損失的。 故意損害公司名譽(yù)、信用的。 盜用公司名義進(jìn)行欺詐活動(dòng)的。 盜竊或挪用公款公物的。 無(wú)故曠工的。 從事第二職業(yè)，或同時(shí)在兩個(gè)以上公司兼職的。 工作不積極、責(zé)任心不強(qiáng)、給公司造成損失的。 二、處罰的種類 口頭警告 書面警告 減免獎(jiǎng)金 扣減工資 延遲轉(zhuǎn)正 降職降薪 辭退、除名、開除。第三章 辦公時(shí)間及考勤制度工作時(shí)間一、 正式員工：結(jié)合本公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制,并按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。但遇公司銷售旺季或臨時(shí)因工作需要加班時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件服從安排。二、 臨時(shí)員工：指臨時(shí)雇傭的人員，根據(jù)工作性質(zhì)由公司決定報(bào)酬，不享受公司員工福利待遇。其工作時(shí)間根據(jù)部門實(shí)際情況。三、 作息時(shí)間： 夏季：上班時(shí)間為上午8：30—下午18：00；午餐和休息時(shí)間為中午12：30—下午13：30。 冬季：上班時(shí)間上午9:00—下午18：00，午餐和休息時(shí)間為中午12：30—下午13：00。考勤一、簽到： 簽到是保證公司員工正常上下班的基礎(chǔ)，員工必須每天按時(shí)簽到。每天上午08：30（夏季）、09：00(冬季)點(diǎn)是上班開始時(shí)間。每天下午18：00（夏季）18：00（冬季）分以后是下班簽到時(shí)間。根據(jù)實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 簽到中出現(xiàn)補(bǔ)簽，一次扣罰20元，兩次以上，按次數(shù)加倍扣罰，超過(guò)三次者扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。 凡因工作需要不能履行簽到手續(xù)的，一律要有部門經(jīng)理的簽字, 并說(shuō)明不能打簽到的原因。 公司經(jīng)理實(shí)行實(shí)到時(shí)間簽到制度，部門負(fù)責(zé)人因公不能打簽到時(shí)，由公司經(jīng)理簽字確認(rèn)。 請(qǐng)病假赴醫(yī)院就診、事假者，須在事前或事后提交醫(yī)院有關(guān)說(shuō)明或由部門經(jīng)理簽字同意的請(qǐng)假單。 部門負(fù)責(zé)人在每月檢查、審批部門考勤表時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，一旦復(fù)核發(fā)現(xiàn)失誤，均由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)處理結(jié)果。二、遲到、早退、曠工: 遲到、早退15分鐘以內(nèi)扣10元，遲到、早退二次以上，每次扣20元，超過(guò)15分鐘按事假半天計(jì)算，事假半天扣30元；遲到、早退30分鐘以上按事假一天處理，事假一天扣30元。無(wú)故不來(lái)上班或有事不提前請(qǐng)假者，按曠工計(jì)算。曠工半天扣當(dāng)月崗位工資50％。 曠工一天扣當(dāng)月崗位工資100％。 曠工時(shí)間少于半天的, 按半天計(jì)算。每月總計(jì)遲到、早退5次或全年曠工二天者, 開除解雇。試用期員工在試用期內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次者，事假二天以上者，解除試用。三、請(qǐng)假制度事假：A、 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。2天以上由公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請(qǐng)假由公司經(jīng)理審批。B、 員工出差一律由公司總經(jīng)理審批。 病 假：病假一般需預(yù)先請(qǐng)假，超過(guò)一天憑醫(yī)院假條，急發(fā)病不能事先請(qǐng)假者必須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?？床r(shí)間為半天者，不計(jì)算病假，但要憑醫(yī)院處方或病例本證明；超過(guò)半天按病假實(shí)際天數(shù)計(jì)算，沒(méi)有醫(yī)院假條者按事假處理。四、離崗有事離開工作崗位要向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后才能離開，最長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)，否則按事假處理。 第四章 辦公管理及處罰條例一、上班睡覺(jué)或娛樂(lè)1. 上班時(shí)間睡覺(jué)一次扣20元,一月內(nèi)兩次以上按次數(shù)加倍扣罰。超過(guò)三次按曠工一天處理。2. 公司辦公室內(nèi)禁止一切娛樂(lè)活動(dòng)，包括在休息時(shí)間內(nèi)打牌下棋、玩電腦游戲或非公務(wù)上網(wǎng)等。發(fā)現(xiàn)一次扣40元，一月兩次者扣全部崗位工資。3. 凡員工在工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志，說(shuō)笑打鬧，提前吃飯或休息者，處以20元以上經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)多次處罰不改者，開除解雇。打架、鬧事或影響他人正常工作者，視情節(jié)輕重每次最低扣100元；情節(jié)特別嚴(yán)重或被公安機(jī)關(guān)、執(zhí)法機(jī)構(gòu)收審、批評(píng)教育的，一律解雇。二、接聽電話： 鈴響三聲以內(nèi)必須接聽電話，接聽電話時(shí)，應(yīng)首先說(shuō)：“您好福州分公司”。同時(shí)應(yīng)保持聲音的愉悅，耐心和盡可能詳盡地回答對(duì)方的問(wèn)題，態(tài)度不得生硬粗暴。 代接同事的電話時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好筆錄，以便及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，不得延誤工作。 通話時(shí)應(yīng)使用適當(dāng)?shù)囊袅?，以免打攪他人的工作；同時(shí)通話時(shí)用語(yǔ)應(yīng)盡可能的簡(jiǎn)練，避免通話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。四、 接待來(lái)訪： 會(huì)見來(lái)訪者，凡屬個(gè)人私事的，只能在前廳接待，時(shí)間不得超過(guò)5分鐘，否則按事假計(jì)算；凡屬業(yè)務(wù)來(lái)訪的，可以在公共洽談區(qū)接待，但不得進(jìn)入工作區(qū)內(nèi)。 接待來(lái)訪的客人時(shí)，應(yīng)做到熱情、得體，不得有損公司的形象。 與來(lái)訪者的談話應(yīng)當(dāng)控制音量，不得大聲喧嘩，以免影響他人的正常工作。 辦公區(qū)域內(nèi)接聽電話、接待來(lái)訪及內(nèi)部員工交流一律使用普通話。五、辦公紀(jì)律: 不準(zhǔn)破壞辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀。 不準(zhǔn)損壞辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施。 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)隨意張貼和擺置圖畫、照片、裝飾物品以及私人用品。 每天下班前，必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源，并將桌面的紙張、文件等收入抽屜或文件夾內(nèi)；將辦公椅推置桌面以下，以保持工作臺(tái)面的整潔。 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、甚至打架。 不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)串崗聊天、撥打私人電話、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書刊報(bào)紙。如確有急事，撥打私人電話時(shí)，不得超過(guò)3分鐘。 各辦公區(qū)內(nèi)的照明、空調(diào)、飲水機(jī)開關(guān)等均由區(qū)域內(nèi)的指定部門，在不使用時(shí)關(guān)閉。其中會(huì)議室、洽談室在使用后，必須由會(huì)議的主要召集人負(fù)責(zé)關(guān)閉照明和相關(guān)設(shè)備。凡借用設(shè)備的，必須及時(shí)歸還，不準(zhǔn)出現(xiàn)違反本款之任何問(wèn)題。 必須按時(shí)參加公司召集的各種會(huì)議，不準(zhǔn)遲到。不準(zhǔn)違反有關(guān)規(guī)定通過(guò)或串行所限制的區(qū)域。1不準(zhǔn)使用公司業(yè)務(wù)電話撥打私人長(zhǎng)途。六、就餐規(guī)定： 所有員工可以在寫字樓餐廳就餐，也可在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。 就餐時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定。 員工在午餐時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁飲酒。七、 處罰辦法： 違反《條例》第一項(xiàng)的處罰辦法，依據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律》中的“考勤規(guī)定”執(zhí)行。 違反本《條例》其他各項(xiàng)規(guī)定的，第一次發(fā)現(xiàn)，處以責(zé)任人20—50元的罰款；第二次發(fā)現(xiàn)，處以責(zé)任人50—100元的罰款；第三次發(fā)現(xiàn)，扣罰責(zé)任人50%的崗位工資。處罰周期按月計(jì)算，處罰結(jié)果計(jì)入績(jī)效考核。八、 先前下發(fā)的公司管理制度中，凡與本《條例》規(guī)定不一致的，均以本條例為準(zhǔn)。九、 公司要求各部門經(jīng)理嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定，將具體工作落實(shí)到責(zé)任人，并認(rèn)真檢查執(zhí)行情況。同時(shí)，公司授權(quán)部門經(jīng)理對(duì)本《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行例行檢查，凡違反本《條例》的，部門經(jīng)理可以依據(jù)本《條例》直接做出處罰決定。處罰單上報(bào)公司經(jīng)理，并在財(cái)務(wù)部備案。第五章 員工待遇福利制度一、 員工工資待遇 員工工資構(gòu)成，工資總額=基本工資+銷售提成+其他補(bǔ)貼 員工試用期間，不分崗位只享受基本工資+工作餐補(bǔ)貼***號(hào)發(fā)放。 關(guān)于分公司員工的工資及獎(jiǎng)金規(guī)定（暫定）辦公管理人員的工資表：級(jí) 別基本工資（元）獎(jiǎng)勵(lì)提成（元）通訊補(bǔ)貼（元/月）交通補(bǔ)貼（元/月）工作餐補(bǔ)元/午/月）公司經(jīng)理6000500無(wú)無(wú)市場(chǎng)經(jīng)理2800300無(wú)無(wú)銷售經(jīng)理1500100無(wú)無(wú)區(qū)域經(jīng)理1300250無(wú)無(wú)會(huì)計(jì)1500無(wú)無(wú)出納1200無(wú)無(wú)倉(cāng)庫(kù)主管1500無(wú)無(wú)配貨員800無(wú)無(wú)注：(根據(jù)福州行情做調(diào)整).市場(chǎng)部拓展市場(chǎng)（專賣、專廳）獎(jiǎng)勵(lì)金額為首批上貨2%第六章 費(fèi)用管理制度 一、 日常費(fèi)用性支出審核報(bào)銷制度 現(xiàn)金的管理必須嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》和總公司的相關(guān)規(guī)定。不允許超額滯留現(xiàn)金。所有現(xiàn)金貨款收入均必須及時(shí)足額存入開戶銀行。現(xiàn)金收付必須及時(shí)入帳，做到日清月結(jié)。 公司各項(xiàng)日常費(fèi)用性支出，實(shí)行公司總經(jīng)理 “一支筆”審核制。一切費(fèi)用支出，均由財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)有關(guān)單據(jù)的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查后報(bào)公司經(jīng)理審批。未經(jīng)公司經(jīng)理審核的各項(xiàng)支出，財(cái)務(wù)部出納員一律不得付款。一切費(fèi)用支出，均須取得合法有效的原始單據(jù)。單據(jù)要有經(jīng)手人簽名，購(gòu)買物品須寫明用途并有證明人簽字，屬于低值易耗品的，還應(yīng)由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用卡交財(cái)務(wù)部備案。辦公用品的購(gòu)置由各部門填寫申購(gòu)單，報(bào)公司經(jīng)理審批后，統(tǒng)一購(gòu)買并發(fā)放。二、 出差借款、備用金借款及報(bào)銷的規(guī)定:1，出差借款的規(guī)定:因公出差的員工必須填寫借款單(支出憑單),寫明出差地點(diǎn)、事由、所需借款數(shù)額,經(jīng)公司經(jīng)理簽字審批后到財(cái)務(wù)部出納處辦理借款手續(xù).非特殊原因借款人必須本人前往出納處借款，為保證借款人與日后轉(zhuǎn)銷的一致性，代人借款款項(xiàng)暫掛經(jīng)手人帳戶，同時(shí)經(jīng)手人負(fù)責(zé)此款項(xiàng)的清理。2, 備用金借款的規(guī)定：各部門員工借支備用金由部門負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)經(jīng)公司審批后，到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)，并于每季度未予以結(jié)清。下季度初再重新辦理借支手續(xù)。每季未沒(méi)結(jié)清備用金者，由財(cái)務(wù)部從其工資中扣回，并不再辦理備用金借支。備用金的限額由公司經(jīng)理審核確定。3, 報(bào)銷規(guī)定：出差人員報(bào)銷的時(shí)間出差人員返回公司后必須在一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù),一次結(jié)清,遵照‘前款不清,后款不借’的原則,逾期不報(bào)或占用出差借款者,財(cái)會(huì)部有權(quán)