【文章內(nèi)容簡介】 RAP管理體系的承諾得到體現(xiàn)：1）策劃本廠經(jīng)營方向，主持制訂工廠的WRAP生產(chǎn)原則相關(guān)政策， 政策“”，并為WRAP管理體系的建立和運(yùn)作配備必要的資源。2) 通過宣傳、開會、學(xué)習(xí)等方式，向工廠員工傳達(dá)這些政策和相關(guān)勞動法律法規(guī)的要求。3）簽署WRAP有關(guān)社會政策文件，并對公眾公開。4）任命管理者代表，和環(huán)境、健康與安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)人，確保WRAP管理體系有效實(shí)施。5）確定各部門職責(zé)，任命有資格的人擔(dān)任各部門經(jīng)理、主管。6）組織相關(guān)人員對本工廠及各部門的WRAP目標(biāo)及WRAP方針進(jìn)行定期評審。決定有關(guān)WRAP方針和目標(biāo)的實(shí)施或改進(jìn)措施，決定改進(jìn)WRAP管理體系和實(shí)施結(jié)果改進(jìn)的措施。7) 負(fù)責(zé)對工廠WRAP體系的建立、實(shí)施、完善，保證WRAP體系的有效運(yùn)行。提供適用法律法規(guī)要求和滿足員工的勞動待遇和工作環(huán)境以及海關(guān)和安全要求。：：負(fù)責(zé)廠內(nèi)的人事招聘，收集相關(guān)法規(guī)，培訓(xùn)員工WRAP管理體系相關(guān)文件，廠紀(jì)維護(hù)，設(shè)備維修、車輛及轉(zhuǎn)運(yùn)安全管理和安全生產(chǎn)管理工作，制定工廠工資福利計劃，辦理員工各項(xiàng)福利事項(xiàng)。負(fù)責(zé)員工住房安排、膳食供應(yīng)。負(fù)責(zé)定期審核工廠的安全衛(wèi)生表現(xiàn)，確保工廠員工的生命安全和健康。確保工廠財產(chǎn)安全。負(fù)責(zé)全廠的文件控制、收發(fā)及歸檔管理工作，保證有效版本的運(yùn)作。：根據(jù)工廠相關(guān)政策和原則，核算與發(fā)放工資，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。生效日期:20090601第1章:總則頁 碼: 13/29 代表客戶利益，監(jiān)督貨物運(yùn)輸安全，監(jiān)督符合海關(guān)要求。：根據(jù)工廠相關(guān)政策和相關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)計劃，嚴(yán)格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀態(tài)，保障員工的身心健康和安全。確保貨物儲運(yùn)安全。：工廠制訂《人力資源控制程序》 、《教育訓(xùn)練控制程序》對人員的聘用、培訓(xùn)做出明確規(guī)定。行政部對新進(jìn)員工進(jìn)行基礎(chǔ)教育訓(xùn)練和中長期教育訓(xùn)練計劃，各部門負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)及相關(guān)技能培訓(xùn)的實(shí)施，并保持相關(guān)的培訓(xùn)記錄。 :。，包括但不限于，如參加工廠要求的監(jiān)督活動，及時補(bǔ)救有關(guān)違反原則規(guī)定的事項(xiàng)等。，以證明供應(yīng)商和分包商能夠達(dá)到本原則中的各項(xiàng)規(guī)定。：，工廠應(yīng)該進(jìn)行調(diào)查、處理和作出反應(yīng)。當(dāng)員工提供有關(guān)工廠是否遵守本原則的資料時，不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為。，工廠應(yīng)對利益團(tuán)體提供合理的數(shù)據(jù)和取得數(shù)據(jù)的管道，并核實(shí)工廠是否符合WRAP生產(chǎn)原則的規(guī)定。如果合同有要求，工廠應(yīng)對供應(yīng)商和分包商提出以上的同樣要求，對工廠在執(zhí)行本原則各項(xiàng)要求的表現(xiàn)方面，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。 ◆參考文件《人力資源控制程序》 《教育訓(xùn)練控制程序》裁剪 縫制 整燙 包裝 檢驗(yàn) 出貨201141第1章:總則頁 碼: 14/29:：關(guān)心工廠的社會表現(xiàn)或受到工廠社會表現(xiàn)所影響的個人或團(tuán)體。：提供貨物或服務(wù)給工廠的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成工廠生產(chǎn)的貨物或服務(wù)一部分，或被利用來生產(chǎn)工廠的貨物或服務(wù)：16周歲以下的人。：任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事勞動。：任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿18歲的工人。：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有為必要的支持和行動。服務(wù)。：任何人在任何受懲罰威脅下被榨取非志愿性工作或服務(wù)作為償債方法的工作或：對囚犯進(jìn)行勞教是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進(jìn)口囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國家輸出此類產(chǎn)品。：給WRAP所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動。：在最高層指揮和控制組織的一個人或一組人。（本工廠的最高管理者為廠長）:防止恐怖組織利用生產(chǎn)場地、運(yùn)輸工具、海關(guān)出口等進(jìn)行政治破壞或人身襲擊的恐布活動。：無201141第1章:總則頁 碼: 15/29:杭州杭絲時裝實(shí)業(yè)有限公司是需要參加WRAP生產(chǎn)原則認(rèn)證的工廠，工廠的生產(chǎn)必須遵循WRAP生產(chǎn)原則，以保證縫紉產(chǎn)品的合格化、人性化和道德化。作為工廠員工，我對以下十二項(xiàng)原則已經(jīng)理解并自愿執(zhí)行。 遵守法律和行業(yè)法規(guī)我愿意遵守工廠相關(guān)的法律和法規(guī)。 禁止使用強(qiáng)迫的員工我已了解工廠的各項(xiàng)政策，自愿與工廠簽訂勞動合同參加工廠工作。 禁止雇用童工工廠沒有雇用低于16歲的童工。對于1618歲的未成年工可以雇用，但嚴(yán)格按未成年工保護(hù)條例登記和安排工作。 禁止騷擾和虐待員工工廠管理人員沒有對我使用任何折磨、虐待、體罰及騷擾。 工資和福利工廠支付給我的工資和給予的福利是合理的，沒有低于蘇州最低工資水平。 工作時間工廠工作時間是每周五天，每天8小時工作制，有緊急任務(wù)加班是在我們自愿的基礎(chǔ)上，并支付了相應(yīng)的加班工資。 延長工作時間：按工資的150%支付；休息日加班：按工資的200%支付；法定假日加班：按工資的300%另支付加班費(fèi)。帶薪年休假不能安排休息的，按應(yīng)享受天數(shù)工資的300%另支付工資。 禁止歧視工廠已禁止差別待遇，在雇用、支付、選舉、提升、工作安排和解雇等方面不存在歧視，做到男女平等，同工同酬。 健康和安全工廠已提供一個安全和健康的工作環(huán)境，使我能身心健康和安全工作。自由結(jié)社和集體談判 我們已自發(fā)成立工人組織，選舉了員工代表。員工代表能支持和維護(hù)員工的合法權(quán)益。保護(hù)環(huán)境工廠依照環(huán)境管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，在所有場合都自覺遵守國家的環(huán)境保護(hù)法規(guī)。1符合海關(guān)規(guī)定工廠能服從海關(guān)規(guī)定，采取相應(yīng)措施，防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品。1符合安全規(guī)定:工廠制定了相應(yīng)的安全保衛(wèi)、反恐等措施，能保證運(yùn)輸產(chǎn)品安全到達(dá)。201141第2章: 符合法律及生產(chǎn)法規(guī)頁 碼: 16/292. 符合法律及生產(chǎn)法規(guī)本工廠承諾所有生產(chǎn)經(jīng)營活動均遵守當(dāng)?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)，以最有效的方式和途徑收集和更新相關(guān)法律。制定《法律法規(guī)收集和更新程序》對法律、法規(guī)的識別、獲取、傳達(dá)、遵守和及時更新與有效管控作出詳細(xì)的規(guī)定。2．1行政部主任XXX負(fù)責(zé)法律法規(guī)的識別、獲取、傳達(dá)和及時更新；2．2行政部主任XXX定期進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分理解法律法規(guī)條款；2．3各部門經(jīng)常性進(jìn)行法律法規(guī)的講解，使工人了解法律法規(guī)的規(guī)定；2．4各部門自覺遵守法律法規(guī)，廠長直接監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行?！魠⒖嘉募斗煞ㄒ?guī)收集和更新程序》201141第3章:禁止使用強(qiáng)制勞工頁 碼: 17/293. 禁止使用強(qiáng)制勞工工廠承諾遵守WRAP生產(chǎn)原則，不雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證明文件于工廠?！度肆Y源控制程序》招聘人員作出明確的要求，保證員工為自愿到工廠工作。行政部不得采取任何扣押的形式要求