【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，保存 10 年。但是，與退休、退職有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存 1年。 第 十二 條 考核表內(nèi)容的查閱 管理者在工作中涉及到某位員工人事問(wèn)題，需要查閱有關(guān)考核表時(shí)，可以向考核表的保管者提出要求進(jìn)行查閱。 第 四 章 公司薪金管理制度 第一條 總 則 為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理，特制定本制度。 公司對(duì)職工的管理，不包括對(duì)一般違規(guī)事項(xiàng)的管理，即對(duì)不予獎(jiǎng)勵(lì)也不予懲罰的情形不做規(guī)定。 公司的獎(jiǎng)懲同時(shí)也根據(jù)當(dāng)時(shí)的營(yíng) 業(yè)銷(xiāo)售情況，對(duì)品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 人事行政部制定《獎(jiǎng)懲條例》若遇如下情形之一者，應(yīng)將獎(jiǎng)金的一部分或全 部予以停止或減少。 （ 1）、公司業(yè)務(wù)狀況不良。 （ 2）、所發(fā)獎(jiǎng)金與公司相關(guān)制度相抵觸，不能報(bào)銷(xiāo)。 （ 3）、公司遇到人力不可抗拒的災(zāi)難。 獎(jiǎng)金申請(qǐng)需有一定的程序。 公司《獎(jiǎng)懲條例》中所訂的各項(xiàng)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，應(yīng)由具有獎(jiǎng)金申請(qǐng)資格的職工的直屬部門(mén)主管人員填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，并簽署意見(jiàn)后送人事行政部，加注有關(guān)人事記錄資料及考核意見(jiàn)后，送請(qǐng)總經(jīng)理審核，簽字后執(zhí)行。 第二條 薪金管理制度 基準(zhǔn) 工資的核算與支付制度 （ 1）、工資計(jì)算期間及給付日期 ①工資計(jì)算期間一般為一個(gè)月并于每月的固定日支付。如遇支付工資日為休假日，則延后一個(gè)工作日發(fā)放。 ②因不可抗拒事件不得不延緩工資支付的，應(yīng)提前通知員工，并確定延緩支付的日期。 （ 2）、非常支付 員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到結(jié)婚、生育、受傷、疾病、意外災(zāi)害或死亡等非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以出勤時(shí)間應(yīng)得工資為限。 （ 3）、特別給付 員工死亡、離職或遭解聘時(shí)，本人可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求之日起一定期限內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工 已出勤工作日數(shù)的工資。 （ 4）、休假中的工資 ①因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常工作時(shí)的工資支付。 ②員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚假、喪假、病假等）時(shí)的工資，按照公司制定的有關(guān)休假規(guī)定執(zhí)行。 ③國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按平時(shí)工作時(shí)的工資支付。 （ 5）、特殊作業(yè)津貼 對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，應(yīng)給付一定的津貼。 （ 6）、責(zé)任津貼 對(duì)負(fù)有 不同工作責(zé)任者，應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別對(duì)待，支付不同責(zé)任津貼。 工資體系 采用結(jié)構(gòu)工資模式 員工工資 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 +績(jī)效工資 +加班工資（ 1） 、 基本工資 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏胶吐毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等確定，原則上在工資總額中占 70%。 （ 2） 、 崗位工資 ① 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定。原則上每年考評(píng)一次，崗變薪變。 ② 公司崗位工資分等級(jí)序列，見(jiàn) 《 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 》（附后） ，分別使用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 20%。 工資等級(jí)的確定和升降，根據(jù)考核的結(jié)果，在每年 2月、 5月、 8 月、 11月進(jìn)行，對(duì)業(yè)績(jī)、績(jī)效顯著下降者，要適當(dāng)降級(jí)。 （ 3） 、 工齡工資 ① 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ② 年限 工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； ③ 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn) 《 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 》 。 （ 4） 、 績(jī)效工資 ① 根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； ② 績(jī)效考評(píng)由 人事行政 部統(tǒng)一進(jìn)行，并與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn) 等 相聯(lián)系； ③ 績(jī)效工資在工資總額中占 10%； ④ 績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn) 《 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 》 ； ⑤ 績(jī)效工資通過(guò)隱密形式發(fā)放。 （ 5） 、 加班工資 ① 員工在法定節(jié)假日加班的，按 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定在次月工資中支付。 ② 公司 中層及以上職務(wù)者不計(jì)加班工資；被命令特殊出勤者只計(jì)法定節(jié)假日加班的 加班工資。 關(guān)于績(jī)效工資 （ 1）、 績(jī)效工資的核定程序 ① 由 人事行整 部統(tǒng)計(jì)各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； ②人事行整 部依據(jù)資料匯總，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工的績(jī)效工資的計(jì)算數(shù)額； ③ 考核結(jié)果和績(jī)效工資計(jì)劃 上呈 公司 總經(jīng)理 審批后，單獨(dú)發(fā)放。 （ 2）、 關(guān)于工齡工資 ① 員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； ② 試用期不計(jì)工齡工資 ,工齡計(jì)算從試用期起算。 （ 3）、 缺勤、遲到等減薪 ① 因缺勤、休假等休息時(shí)，于次月按日扣減工資額（基本工資 +崗位工資 +工 齡工資）的按日額 ； 但在一個(gè)計(jì)算期內(nèi)出勤日數(shù)在 5天以?xún)?nèi)的，每出勤日支付工資額（基本工資 +崗位工資 +工齡工資）的按日額。 ② 員工因患病或非因公負(fù)傷，且需要停工接受醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)及醫(yī)療待遇按 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 及其 《 實(shí)施細(xì)則 》 等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ③ 在遲到、早退或離崗時(shí)，以一個(gè)計(jì)算期計(jì)算，于次月每 30 分鐘扣減工資額（基本工資 +崗位工資 +工齡工資）的按日額的 1/2。 ④ 缺勤、遲到、離崗、曠工等情況的績(jī)效工資支付由績(jī)效考評(píng)辦法中進(jìn)行規(guī)定。 其他注意事項(xiàng) （ 1） 、 給予各類(lèi)特殊休假（指 婚假、喪假、生育假等）時(shí)，其工資依據(jù)公司特殊休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 2） 、 按工資的每一構(gòu)成部分以計(jì)算期為單位算出的支付額，出現(xiàn)不足 1元的零頭時(shí)，四舍五入，以元為單位支付。 （ 3） 、 以月額規(guī)定的工資按日計(jì)算時(shí)，以其 1/ 為 1 天的數(shù)額（本制度 中稱(chēng)為 “ 按日額 ” ）。 （ 4） 、 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故未能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 （ 5） 、 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅扣繳標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 （ 6）、 公司各部門(mén)電話(huà)費(fèi)均按月包干使用。具 體標(biāo)準(zhǔn)如下：總經(jīng)辦 200 元 /月，辦公室 120 元 /月，生產(chǎn)技術(shù)部 80 元 /月，財(cái)務(wù)部 60 元 /月，總工辦 150 元 /月，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部 200 元 /月。若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門(mén)的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門(mén)下月話(huà)費(fèi)中使用。 第五章 考勤管理制度 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。 第一條 作息時(shí)間 （一）公司實(shí)行每周 夏季（ 5 月 1 日 — 10月 1日）： 上午 8:00 ―12:00 下午 13:30―17:30 冬季（ 10 月 1 日 — 次年 5月 1日）： 上午 8:30 ―12:00 下午 13:00―1 8:30 （二）在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所 ， 工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 第二條 考勤制度 員工出勤違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： （一）遲到： 指九點(diǎn)十分以后到班者為遲到；第一次遲到，扣 5元；第二次遲到，扣 10 元；以此類(lèi)推成倍罰款。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天 基本 工資 。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)5次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng) ，并給予一次警告處分。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 50元。 （二）早退： 指工作時(shí)間 結(jié)束 前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；早退 3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰 10 元； 30分鐘以上按曠工半天處理 ；早退一個(gè)小時(shí)以上按曠工一天處理 。 （三）曠職（工）：指未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職 的 以曠職（工）論處。員工曠職（工），具體處罰依照公司公告為準(zhǔn)實(shí)施 。 員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資50％，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 （四）脫崗：指員工在上班期間未 履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款 20元。 月累計(jì)超過(guò) 3次者，公司將對(duì)該職員予以開(kāi)除處理。 （五）睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的， 睡崗一次罰款 20 元 ； 造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入職員個(gè)人檔案，并作為員工當(dāng)月或年終績(jī)效考核的依據(jù)之一。 第三條 請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 （一）公司應(yīng)放假之節(jié)日 參照國(guó)家假日放假辦法相關(guān)規(guī)定，特殊情況由公司另行發(fā)文通知。 依照政府有關(guān)法規(guī)應(yīng)給公假者，因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)給予公假，公假期間工資正常發(fā)放。 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò) 3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò) 7天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。 （ 二 ）病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理； 無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分（ 60元） 。情節(jié)嚴(yán)重者，予解雇或開(kāi)除處理。 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期之規(guī)定。在本公司工作年限 1年以下者為 5天，工作 1年至 2 年以?xún)?nèi)者為 10 天，工作 2年至 5 年者為 15 天。逾期仍不 能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)病假逾 2 日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明（除病情報(bào)告）。請(qǐng)病假 1天者，經(jīng)主管批準(zhǔn)后生效，未依規(guī) 定辦理手續(xù)者一律以曠工處理。 病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過(guò) 2天按事假扣薪 。 病假工資扣除額的計(jì)算方法： 基本工資 /當(dāng)月出勤天數(shù)病假天數(shù) 60% （ 三 ）事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理； 事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪 。 有事要提前請(qǐng)假，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi) ， 不辦理批準(zhǔn)手續(xù)私自離開(kāi)者，按曠工處理，曠工一次，罰款 80 元 。特殊情況須由部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式報(bào)公司處理。 擅自缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或記小過(guò)處分一次。 部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)假方可，其他員工可以向所屬部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部備案。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。 事假工資扣除計(jì)算方法：基本工資 /當(dāng)月出勤天數(shù)事假天數(shù) （四）婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 。本公司職員經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié) 婚者可請(qǐng)婚假 ， 婚假基本工資照發(fā) ，如員工結(jié)婚地點(diǎn)在本市，按以下假期（不含路途時(shí)間）計(jì)算： 一般婚假為 3天； 晚婚假為 10天（女滿(mǎn) 25 歲，男滿(mǎn) 26 歲）； 請(qǐng)婚假應(yīng)附政府民政部門(mén)核發(fā)的結(jié)婚證明文件； 婚假不能分段申請(qǐng)。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 ； 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期 ； 婚假包括公休假和法定假。 （五）年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 （六）工 傷假： 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)后，確不能出勤到崗者，核定工傷假， 工傷假期間工資照發(fā) ，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。 經(jīng)確認(rèn)為工傷的，按工傷天數(shù)，工傷假工資照發(fā)， 但扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 。 （七）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別； 本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，基本工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在本市，則按以下假期不含路途時(shí)間： 員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 10 天， 基本工資照發(fā) 。 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪 假 7天，基本工資照發(fā)。 （八） 產(chǎn)假、生育假 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天?；竟べY照發(fā)，配偶生育無(wú)人照顧者，可酌情給男方 15天以?xún)?nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。 懷孕 4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理， 基本工資照發(fā)。 請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 第四條 批假權(quán)限 （一）病事假： 2 天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并寫(xiě)請(qǐng)假條（病假條）； 3天 以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)由各部門(mén)逐級(jí)批準(zhǔn)后，呈報(bào)總經(jīng)理并送 人事行政部 備案。 （二）其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批，并送綜合 計(jì)劃 部備案。 （三 ）所有假別 都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、 來(lái) 函請(qǐng)示，并于 事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 第五條 考勤登記 公司實(shí)行每日手紋打卡簽到，員工每天上班、下班需手紋打卡 (共計(jì)每日 2次 )。 第六條 出差 （一） 外出工作職員，未能打卡者，須由 部門(mén)經(jīng)理報(bào)公司人事行政部備案 ，并在當(dāng)日由