【文章內(nèi)容簡介】 ，保存 10 年。但是，與退休、退職有關的考核表，自退休、退職之日起，保存 1年。 第 十二 條 考核表內(nèi)容的查閱 管理者在工作中涉及到某位員工人事問題，需要查閱有關考核表時，可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。 第 四 章 公司薪金管理制度 第一條 總 則 為加強本公司管理人員薪金支付的科學化和規(guī)范化管理，特制定本制度。 公司對職工的管理，不包括對一般違規(guī)事項的管理，即對不予獎勵也不予懲罰的情形不做規(guī)定。 公司的獎懲同時也根據(jù)當時的營 業(yè)銷售情況，對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力的職工給予獎勵。 人事行政部制定《獎懲條例》若遇如下情形之一者，應將獎金的一部分或全 部予以停止或減少。 （ 1）、公司業(yè)務狀況不良。 （ 2）、所發(fā)獎金與公司相關制度相抵觸，不能報銷。 （ 3）、公司遇到人力不可抗拒的災難。 獎金申請需有一定的程序。 公司《獎懲條例》中所訂的各項獎金的申請，應由具有獎金申請資格的職工的直屬部門主管人員填寫申請書，并簽署意見后送人事行政部，加注有關人事記錄資料及考核意見后，送請總經(jīng)理審核，簽字后執(zhí)行。 第二條 薪金管理制度 基準 工資的核算與支付制度 （ 1）、工資計算期間及給付日期 ①工資計算期間一般為一個月并于每月的固定日支付。如遇支付工資日為休假日，則延后一個工作日發(fā)放。 ②因不可抗拒事件不得不延緩工資支付的，應提前通知員工，并確定延緩支付的日期。 （ 2）、非常支付 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到結婚、生育、受傷、疾病、意外災害或死亡等非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以出勤時間應得工資為限。 （ 3）、特別給付 員工死亡、離職或遭解聘時，本人可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求之日起一定期限內(nèi)，公司應支付該員工 已出勤工作日數(shù)的工資。 （ 4）、休假中的工資 ①因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常工作時的工資支付。 ②員工申請?zhí)貏e休假（如婚假、喪假、病假等）時的工資，按照公司制定的有關休假規(guī)定執(zhí)行。 ③國家規(guī)定的法定假日，公司按平時工作時的工資支付。 （ 5）、特殊作業(yè)津貼 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，應給付一定的津貼。 （ 6）、責任津貼 對負有 不同工作責任者，應按一定標準區(qū)別對待，支付不同責任津貼。 工資體系 采用結構工資模式 員工工資 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 +績效工資 +加班工資（ 1） 、 基本工資 參照當?shù)芈毠て骄钏胶吐毠ぷ畹凸べY標準等確定，原則上在工資總額中占 70%。 （ 2） 、 崗位工資 ① 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。原則上每年考評一次，崗變薪變。 ② 公司崗位工資分等級序列，見 《 正式員工工資標準表 》（附后） ，分別使用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 20%。 工資等級的確定和升降，根據(jù)考核的結果，在每年 2月、 5月、 8 月、 11月進行，對業(yè)績、績效顯著下降者，要適當降級。 （ 3） 、 工齡工資 ① 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ② 年限 工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準； ③ 工齡工資標準見 《 正式員工工資標準表 》 。 （ 4） 、 績效工資 ① 根據(jù)各部門工作任務經(jīng)營指標 、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立； ② 績效考評由 人事行政 部統(tǒng)一進行，并與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻 等 相聯(lián)系； ③ 績效工資在工資總額中占 10%； ④ 績效工資考核標準見 《 正式員工工資標準表 》 ； ⑤ 績效工資通過隱密形式發(fā)放。 （ 5） 、 加班工資 ① 員工在法定節(jié)假日加班的，按 《 勞動法 》 的規(guī)定在次月工資中支付。 ② 公司 中層及以上職務者不計加班工資；被命令特殊出勤者只計法定節(jié)假日加班的 加班工資。 關于績效工資 （ 1）、 績效工資的核定程序 ① 由 人事行整 部統(tǒng)計各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄； ②人事行整 部依據(jù)資料匯總，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工的績效工資的計算數(shù)額； ③ 考核結果和績效工資計劃 上呈 公司 總經(jīng)理 審批后，單獨發(fā)放。 （ 2）、 關于工齡工資 ① 員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； ② 試用期不計工齡工資 ,工齡計算從試用期起算。 （ 3）、 缺勤、遲到等減薪 ① 因缺勤、休假等休息時，于次月按日扣減工資額（基本工資 +崗位工資 +工 齡工資）的按日額 ； 但在一個計算期內(nèi)出勤日數(shù)在 5天以內(nèi)的，每出勤日支付工資額（基本工資 +崗位工資 +工齡工資）的按日額。 ② 員工因患病或非因公負傷，且需要停工接受醫(yī)療時，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費及醫(yī)療待遇按 《 中華人民共和國勞動保險條例 》 及其 《 實施細則 》 等有關規(guī)定執(zhí)行。 ③ 在遲到、早退或離崗時，以一個計算期計算，于次月每 30 分鐘扣減工資額（基本工資 +崗位工資 +工齡工資）的按日額的 1/2。 ④ 缺勤、遲到、離崗、曠工等情況的績效工資支付由績效考評辦法中進行規(guī)定。 其他注意事項 （ 1） 、 給予各類特殊休假（指 婚假、喪假、生育假等）時，其工資依據(jù)公司特殊休假工資支付標準執(zhí)行。 （ 2） 、 按工資的每一構成部分以計算期為單位算出的支付額，出現(xiàn)不足 1元的零頭時，四舍五入，以元為單位支付。 （ 3） 、 以月額規(guī)定的工資按日計算時，以其 1/ 為 1 天的數(shù)額（本制度 中稱為 “ 按日額 ” ）。 （ 4） 、 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故未能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 （ 5） 、 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅扣繳標準代扣代繳個人所得稅。 （ 6）、 公司各部門電話費均按月包干使用。具 體標準如下：總經(jīng)辦 200 元 /月，辦公室 120 元 /月，生產(chǎn)技術部 80 元 /月，財務部 60 元 /月，總工辦 150 元 /月，市場營銷部 200 元 /月。若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。 第五章 考勤管理制度 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 第一條 作息時間 （一）公司實行每周 夏季（ 5 月 1 日 — 10月 1日）： 上午 8:00 ―12:00 下午 13:30―17:30 冬季（ 10 月 1 日 — 次年 5月 1日）： 上午 8:30 ―12:00 下午 13:00―1 8:30 （二）在公司辦公室以外的工作場所 ， 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15分鐘到達指定地點。 第二條 考勤制度 員工出勤違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： （一）遲到： 指九點十分以后到班者為遲到；第一次遲到，扣 5元；第二次遲到，扣 10 元；以此類推成倍罰款。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天 基本 工資 。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達5次者扣發(fā) 100%全勤獎 ，并給予一次警告處分。當月全勤者，獲得全勤獎金 50元。 （二）早退： 指工作時間 結束 前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30分鐘以上按曠工半天處理 ；早退一個小時以上按曠工一天處理 。 （三）曠職（工）：指未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職 的 以曠職（工）論處。員工曠職（工），具體處罰依照公司公告為準實施 。 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資50％，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 （四）脫崗：指員工在上班期間未 履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20元。 月累計超過 3次者，公司將對該職員予以開除處理。 （五）睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的， 睡崗一次罰款 20 元 ； 造成重大損失的，由責任人自行承擔。 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入職員個人檔案，并作為員工當月或年終績效考核的依據(jù)之一。 第三條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 （一）公司應放假之節(jié)日 參照國家假日放假辦法相關規(guī)定，特殊情況由公司另行發(fā)文通知。 依照政府有關法規(guī)應給公假者，因參加社會活動，需經(jīng)總經(jīng)理 批準給予公假，公假期間工資正常發(fā)放。 未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過 3日，或全年累計曠工超過 7天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除。 （ 二 ）病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理； 無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分（ 60元） 。情節(jié)嚴重者，予解雇或開除處理。 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期之規(guī)定。在本公司工作年限 1年以下者為 5天，工作 1年至 2 年以內(nèi)者為 10 天，工作 2年至 5 年者為 15 天。逾期仍不 能復工者，予以解除勞動合同。 請病假逾 2 日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（除病情報告）。請病假 1天者，經(jīng)主管批準后生效，未依規(guī) 定辦理手續(xù)者一律以曠工處理。 病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2天按事假扣薪 。 病假工資扣除額的計算方法： 基本工資 /當月出勤天數(shù)病假天數(shù) 60% （ 三 ）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理； 事假按實際天數(shù)扣罰日薪 。 有事要提前請假，填寫《請假條》，經(jīng)主管領導批準后方可離開 ， 不辦理批準手續(xù)私自離開者，按曠工處理，曠工一次，罰款 80 元 。特殊情況須由部門經(jīng)理以書面形式報公司處理。 擅自缺勤或請假未經(jīng)部門經(jīng)理同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或記小過處分一次。 部門經(jīng)理向總經(jīng)理請假方可，其他員工可以向所屬部門經(jīng)理請假，并報人事行政部備案。特殊情況不能事先請假的，可用電話請示，經(jīng)批準后方能生效。 事假工資扣除計算方法：基本工資 /當月出勤天數(shù)事假天數(shù) （四）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別 。本公司職員經(jīng)試用合格轉為正式員工后，其本人結 婚者可請婚假 ， 婚假基本工資照發(fā) ，如員工結婚地點在本市，按以下假期（不含路途時間）計算： 一般婚假為 3天； 晚婚假為 10天（女滿 25 歲，男滿 26 歲）； 請婚假應附政府民政部門核發(fā)的結婚證明文件； 婚假不能分段申請。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假 ； 在探親假 (探父母 )期間結婚的，不另給假期 ； 婚假包括公休假和法定假。 （五）年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。 （六）工 傷假： 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認后，確不能出勤到崗者，核定工傷假， 工傷假期間工資照發(fā) ，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。 經(jīng)確認為工傷的，按工傷天數(shù)，工傷假工資照發(fā)， 但扣發(fā)全勤獎 。 （七）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，基本工資照發(fā)，如奔喪地點不在本市，則按以下假期不含路途時間： 員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 10 天， 基本工資照發(fā) 。 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪 假 7天，基本工資照發(fā)。 （八） 產(chǎn)假、生育假 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天?；竟べY照發(fā)，配偶生育無人照顧者，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 懷孕 4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理， 基本工資照發(fā)。 請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 第四條 批假權限 （一）病事假： 2 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準并寫請假條（病假條）； 3天 以上由 總經(jīng)理批準。請假手續(xù)由各部門逐級批準后，呈報總經(jīng)理并送 人事行政部 備案。 （二）其它假別由部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批，并送綜合 計劃 部備案。 （三 ）所有假別 都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、 來 函請示，并于 事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 第五條 考勤登記 公司實行每日手紋打卡簽到，員工每天上班、下班需手紋打卡 (共計每日 2次 )。 第六條 出差 （一） 外出工作職員，未能打卡者，須由 部門經(jīng)理報公司人事行政部備案 ，并在當日由