【正文】 嚴(yán)格執(zhí)行合同 所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。 簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 1工作過失責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或 不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任。造成嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)培償。 （ 15） 、未嚴(yán)格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān) 10%的損失。 （ 9） 、施工單位施工過程中未按要求進(jìn)行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 1對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處 理： （ 1） 、所有工作崗位因工作不到位，致使生產(chǎn)延緩、工程進(jìn)度滯后，造成客戶投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 （ 4）、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。 員工因公出差，應(yīng)事先填明 員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差。 各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的 整體評分。 (2）、意外事故、不可抗拒 原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買，油票由辦公室發(fā)放登記， 桑塔納轎車每 100公里按 12 升耗油量計算，面包車每 100公里按 9升耗 油量計算，節(jié)獎超罰。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 落實防火措施，辦公區(qū)域、車間、倉庫及宿舍等重要場所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。 嚴(yán)格執(zhí)行出、入庫 手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。 第 五 條 印章管理 公司印章由相關(guān)部門主管負(fù)責(zé)保管。 檔案管理要制定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 私人文書不必開啟，直接送收件人。 （七）特殊情況，需部門經(jīng)理第二天上報公司。 第七條 加班 （一）公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 （二）員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法 ，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費用。 懷孕 4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理， 基本工資照發(fā)。 （五）年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。 有事要提前請假，填寫《請假條》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開 ， 不辦理批準(zhǔn)手續(xù)私自離開者，按曠工處理，曠工一次，罰款 80 元 。情節(jié)嚴(yán)重者，予解雇或開除處理。 （五）睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的， 睡崗一次罰款 20 元 ； 造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達(dá)5次者扣發(fā) 100%全勤獎 ，并給予一次警告處分。 （ 6）、 公司各部門電話費均按月包干使用。 ② 員工因患病或非因公負(fù)傷，且需要停工接受醫(yī)療時，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費及醫(yī)療待遇按 《 中華人民共和國勞動保險條例 》 及其 《 實施細(xì)則 》 等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資等級的確定和升降，根據(jù)考核的結(jié)果，在每年 2月、 5月、 8 月、 11月進(jìn)行，對業(yè)績、績效顯著下降者，要適當(dāng)降級。 ②員工申請?zhí)貏e休假（如婚假、喪假、病假等）時的工資，按照公司制定的有關(guān)休假規(guī)定執(zhí)行。 獎金申請需有一定的程序。 第 十二 條 考核表內(nèi)容的查閱 管理者在工作中涉及到某位員工人事問題，需要查閱有關(guān)考核表時，可以向考核表的保管者提出要求進(jìn)行查閱。 調(diào)動調(diào)配 管理者在進(jìn)行人員的工作調(diào)配或崗位調(diào)動時應(yīng)該參考人事考核的結(jié)果，把 握員工對工作及工作環(huán)境的適應(yīng)能力。 （二）第二次考核者必須在職務(wù)、級別上高于第一次考核者。 （ 5）出勤狀態(tài) （ 6）行為狀態(tài) （三）考核等級通常分 優(yōu)、良、中、差 四等，原則上依比率分配 （四）考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。 （ 2）對工作的計劃推動能力?？己顺煽?yōu)閮?yōu)、 良 的立刻轉(zhuǎn)正 ；考核成績?yōu)?中 的將延長試用期三個月，屆時的考核成績不能列 入 優(yōu)等，而成 績依然在 中 或 差 等 級 的應(yīng)立刻辭退 ； 考核成績?yōu)?差 的直接辭退。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員和技術(shù)人員。 考核期間休假停職 6個月以上者。 第六條 臨時人員離職時，應(yīng)填寫《離職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，交人事行政部核準(zhǔn)，再報財務(wù)結(jié)算工資。 本制度自頒布之日起施行。 各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使 “ 人盡其才，才盡其用，才職相稱 ” 。 1 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂《勞動合同 協(xié)議書 》 ，雙方共同遵守。 公司的人事錄用、任命必須堅持“直接上級提名，隔級上級批準(zhǔn)、人事行政部審核”的原則。 本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 員工守則 一、 遵紀(jì)守法、 嚴(yán)于律己 、 忠于職守、 愛崗敬業(yè) ； 二、 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、 堅持原則 、 誠實守信； 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、尊重他人、 團(tuán)結(jié)互助 ； 四、 愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、保護(hù) 環(huán)境、 杜絕浪費 ； 五、 不斷學(xué)習(xí)、提高水平、 精通業(yè)務(wù) 、自我完善； 六、 積極進(jìn)取、勇于開拓、 求實創(chuàng)新 、服務(wù)社會。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 六、公司實行“ 以 崗 定薪 ”的分配制度，為員工提供 可靠 收入和 社會 福利保證，并隨著 本公司 經(jīng) 濟(jì)效益的 提高 ， 逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭機(jī)制 和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任 制， 實行考勤、 績效 考核制度 ，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 第二 條 招聘 制度 公司人力資源規(guī)劃 、人員編制和人事調(diào)整是確定崗位招聘的基本依據(jù)，各部門用人應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)。外部招聘由人事行政部負(fù)責(zé)。 （二）一寸半身免冠照片二張。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 2 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。③雇用時間不得超過 3 個月。 獎勵。 第 四 條 考核內(nèi)容 考核主要內(nèi)容為業(yè)績考核和能力考核： 業(yè)績考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間內(nèi)職務(wù)工作完成的情況進(jìn)行評定。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正 ， 考核結(jié)果為不同意的，將延長見習(xí)期 3個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。 （ 2）作業(yè)品質(zhì)。 （三）在評定期間，因工作轉(zhuǎn)換、人事調(diào)動，原有的考核關(guān)系變更，致 使不能對被評者進(jìn)行充分的考核，或者造成考核困難，可以尋找能夠替代原直屬上司的考評者，完成考核工作。 第 九 條 評語等級 （一）評語等級原則上分為 四 等。 第十 一 條 考核表的保管 （一 ）考核表由規(guī)定的保管者加以保管。 （ 1）、公司業(yè)務(wù)狀況不良。 （ 2）、非常支付 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到結(jié)婚、生育、受傷、疾病、意外災(zāi)害或死亡等非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以出勤時間應(yīng)得工資為限。 （ 2） 、 崗位工資 ① 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定。 關(guān)于績效工資 （ 1）、 績效工資的核定程序 ① 由 人事行整 部統(tǒng)計各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； ②人事行整 部依據(jù)資料匯總，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工的績效工資的計算數(shù)額； ③ 考核結(jié)果和績效工資計劃 上呈 公司 總經(jīng)理 審批后，單獨發(fā)放。 （ 3） 、 以月額規(guī)定的工資按日計算時，以其 1/ 為 1 天的數(shù)額（本制度 中稱為 “ 按日額 ” ）。 第一條 作息時間 （一）公司實行每周 夏季（ 5 月 1 日 — 10月 1日）： 上午 8:00 ―12:00 下午 13:30―17:30 冬季（ 10 月 1 日 — 次年 5月 1日）： 上午 8:30 ―12:00 下午 13:00―1 8:30 （二）在公司辦公室以外的工作場所 ， 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前 15分鐘到達(dá)指定地點。 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資50％，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過 3日，或全年累計曠工超過 7天的。請病假 1天者，經(jīng)主管批準(zhǔn)后生效，未依規(guī) 定辦理手續(xù)者一律以曠工處理。 事假工資扣除計算方法：基本工資 /當(dāng)月出勤天數(shù)事假天數(shù) （四）婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。 （八） 產(chǎn)假、生育假 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。 （三 ）所有假別 都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、 來 函請示，并于 事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 （六）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng) 月全勤獎，并給予警告一次的處分。 （四）部門未申報加班人員，不得擅自進(jìn)入公司加班。 文書的處置或辦理 （ 1）、明確責(zé)任人 凡重要事宜的指示、請示、匯報、報告、傳達(dá)、答復(fù)等等，一律以“文書”的形式進(jìn)行，所有文書的處置都必須以“準(zhǔn)確”與“ 迅速 ” 為原則，必須明確責(zé)任。 本制度 所指行政人事事物包括檔案管理、 印章管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、司機(jī)車輛管理、食堂管理、公共區(qū)域衛(wèi)生管理、報刊及郵發(fā)管理等。 檔案資料借閱 需履行登記、簽字手續(xù)，完后應(yīng)立即歸返。 （ 2）、 人事行政部制定專人負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)給各部門，由各部門經(jīng)理簽字領(lǐng)回。 勞保用品的購發(fā) 勞保用品的配給，由辦公室主任根據(jù)各部門的實際需要，統(tǒng)一購買，統(tǒng)一發(fā)放。 成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作。 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。各部門外出辦事須使用專車時，應(yīng)先填寫派車申請單，經(jīng)部門主管簽字交總 經(jīng)理審核后交至行政部。 1駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。 膳宿費系指膳食費及宿費。 （ 2）、享受副總經(jīng)理和總工程師待遇的人員，宿費上限 300 元 /日。 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 對 保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。 工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 （ 6） 、 超越規(guī)定權(quán)限實施許可 或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元，并承擔(dān)由此造成的公司經(jīng)濟(jì)和財產(chǎn)損失。 （ 13） 、工程結(jié)算有誤的，一律由相關(guān)責(zé)任人賠償差價損失。 （ 19） 、未按規(guī)定使用公章，導(dǎo) 致后果發(fā)生的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 以上追究方式可以單處或并處。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。 合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管 總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。 總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同。 （ 3） 、合同的可行性。 （ 2） 、下列合同由董事長審批： 標(biāo)的超過 50萬元的；投資 10萬元以上