【正文】 嚴格執(zhí)行合同 所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。 簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 1工作過失責任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或 不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任。造成嚴重后果的，由當事人負責培償。 （ 15） 、未嚴格審核會計原始資料，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責任人承擔 10%的損失。 （ 9） 、施工單位施工過程中未按要求進行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 1對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處 理： （ 1） 、所有工作崗位因工作不到位，致使生產延緩、工程進度滯后，造成客戶投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 雖經審核人審核、批準人批準，但承辦人不依照審核、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。 辦公室應定期檢查各部門的保密情況。 公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。 （ 4）、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。 員工因公出差，應事先填明 員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差。 各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的 整體評分。 (2）、意外事故、不可抗拒 原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買，油票由辦公室發(fā)放登記， 桑塔納轎車每 100公里按 12 升耗油量計算，面包車每 100公里按 9升耗 油量計算，節(jié)獎超罰。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統(tǒng)籌安排派車。 落實防火措施，辦公區(qū)域、車間、倉庫及宿舍等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。 嚴格執(zhí)行出、入庫 手續(xù)。出庫一定要由領取人員簽字。 第 五 條 印章管理 公司印章由相關部門主管負責保管。 檔案管理要制定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。 私人文書不必開啟，直接送收件人。 （七）特殊情況，需部門經理第二天上報公司。 第七條 加班 （一）公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。 （二）員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法 ，按公司規(guī)定的標準使用交通工具，合理降低出差費用。 懷孕 4個月以內流產者，依病假規(guī)定處理， 基本工資照發(fā)。 （五）年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。 有事要提前請假，填寫《請假條》，經主管領導批準后方可離開 ， 不辦理批準手續(xù)私自離開者，按曠工處理，曠工一次，罰款 80 元 。情節(jié)嚴重者，予解雇或開除處理。 （五）睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的， 睡崗一次罰款 20 元 ； 造成重大損失的，由責任人自行承擔。員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達5次者扣發(fā) 100%全勤獎 ，并給予一次警告處分。 （ 6）、 公司各部門電話費均按月包干使用。 ② 員工因患病或非因公負傷，且需要停工接受醫(yī)療時，醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費及醫(yī)療待遇按 《 中華人民共和國勞動保險條例 》 及其 《 實施細則 》 等有關規(guī)定執(zhí)行。 工資等級的確定和升降，根據考核的結果，在每年 2月、 5月、 8 月、 11月進行，對業(yè)績、績效顯著下降者，要適當降級。 ②員工申請?zhí)貏e休假（如婚假、喪假、病假等）時的工資，按照公司制定的有關休假規(guī)定執(zhí)行。 獎金申請需有一定的程序。 第 十二 條 考核表內容的查閱 管理者在工作中涉及到某位員工人事問題，需要查閱有關考核表時，可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。 調動調配 管理者在進行人員的工作調配或崗位調動時應該參考人事考核的結果，把 握員工對工作及工作環(huán)境的適應能力。 （二）第二次考核者必須在職務、級別上高于第一次考核者。 （ 5）出勤狀態(tài) （ 6）行為狀態(tài) （三）考核等級通常分 優(yōu)、良、中、差 四等，原則上依比率分配 （四）考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。 （ 2）對工作的計劃推動能力?？己顺煽?yōu)閮?yōu)、 良 的立刻轉正 ；考核成績?yōu)?中 的將延長試用期三個月，屆時的考核成績不能列 入 優(yōu)等，而成 績依然在 中 或 差 等 級 的應立刻辭退 ； 考核成績?yōu)?差 的直接辭退。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員和技術人員。 考核期間休假停職 6個月以上者。 第六條 臨時人員離職時，應填寫《離職申請表》，經部門經理簽字認可后，交人事行政部核準，再報財務結算工資。 本制度自頒布之日起施行。 各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使 “ 人盡其才，才盡其用，才職相稱 ” 。 1 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂《勞動合同 協(xié)議書 》 ，雙方共同遵守。 公司的人事錄用、任命必須堅持“直接上級提名，隔級上級批準、人事行政部審核”的原則。 本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。 員工守則 一、 遵紀守法、 嚴于律己 、 忠于職守、 愛崗敬業(yè) ； 二、 開拓創(chuàng)新、高度務實、 堅持原則 、 誠實守信； 三、 服從領導、關心下屬、尊重他人、 團結互助 ； 四、 愛護公物、勤儉節(jié)約、保護 環(huán)境、 杜絕浪費 ； 五、 不斷學習、提高水平、 精通業(yè)務 、自我完善； 六、 積極進取、勇于開拓、 求實創(chuàng)新 、服務社會。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 六、公司實行“ 以 崗 定薪 ”的分配制度，為員工提供 可靠 收入和 社會 福利保證，并隨著 本公司 經 濟效益的 提高 ， 逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭機制 和晉升機會；公司推行崗位責任 制， 實行考勤、 績效 考核制度 ，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 第二 條 招聘 制度 公司人力資源規(guī)劃 、人員編制和人事調整是確定崗位招聘的基本依據，各部門用人應嚴格控制在編制范圍內。外部招聘由人事行政部負責。 （二）一寸半身免冠照片二張。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在進入公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。 2 本制度解釋權、修改權歸公司總經辦。③雇用時間不得超過 3 個月。 獎勵。 第 四 條 考核內容 考核主要內容為業(yè)績考核和能力考核： 業(yè)績考核，就是參照職務標準，對員工在一定時間內職務工作完成的情況進行評定。如在試用期內員工請假，則試用期時間順延?？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正 ， 考核結果為不同意的，將延長見習期 3個月，屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。 （ 2）作業(yè)品質。 （三）在評定期間，因工作轉換、人事調動，原有的考核關系變更，致 使不能對被評者進行充分的考核，或者造成考核困難，可以尋找能夠替代原直屬上司的考評者，完成考核工作。 第 九 條 評語等級 （一）評語等級原則上分為 四 等。 第十 一 條 考核表的保管 （一 ）考核表由規(guī)定的保管者加以保管。 （ 1）、公司業(yè)務狀況不良。 （ 2）、非常支付 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到結婚、生育、受傷、疾病、意外災害或死亡等非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以出勤時間應得工資為限。 （ 2） 、 崗位工資 ① 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。 關于績效工資 （ 1）、 績效工資的核定程序 ① 由 人事行整 部統(tǒng)計各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄； ②人事行整 部依據資料匯總，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工的績效工資的計算數額； ③ 考核結果和績效工資計劃 上呈 公司 總經理 審批后，單獨發(fā)放。 （ 3） 、 以月額規(guī)定的工資按日計算時，以其 1/ 為 1 天的數額（本制度 中稱為 “ 按日額 ” ）。 第一條 作息時間 （一）公司實行每周 夏季（ 5 月 1 日 — 10月 1日）： 上午 8:00 ―12:00 下午 13:30―17:30 冬季（ 10 月 1 日 — 次年 5月 1日）： 上午 8:30 ―12:00 下午 13:00―1 8:30 （二）在公司辦公室以外的工作場所 ， 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15分鐘到達指定地點。 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當月工資50％，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過 3日，或全年累計曠工超過 7天的。請病假 1天者，經主管批準后生效，未依規(guī) 定辦理手續(xù)者一律以曠工處理。 事假工資扣除計算方法：基本工資 /當月出勤天數事假天數 （四）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別 。 （八） 產假、生育假 女員工產假 90 天，其中產前假 15 天。 （三 ）所有假別 都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、 來 函請示，并于 事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 （六）上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當 月全勤獎，并給予警告一次的處分。 （四）部門未申報加班人員，不得擅自進入公司加班。 文書的處置或辦理 （ 1）、明確責任人 凡重要事宜的指示、請示、匯報、報告、傳達、答復等等，一律以“文書”的形式進行，所有文書的處置都必須以“準確”與“ 迅速 ” 為原則，必須明確責任。 本制度 所指行政人事事物包括檔案管理、 印章管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、司機車輛管理、食堂管理、公共區(qū)域衛(wèi)生管理、報刊及郵發(fā)管理等。 檔案資料借閱 需履行登記、簽字手續(xù)，完后應立即歸返。 （ 2）、 人事行政部制定專人負責將辦公用品購回，根據實際工作需要有計劃的分發(fā)給各部門，由各部門經理簽字領回。 勞保用品的購發(fā) 勞保用品的配給，由辦公室主任根據各部門的實際需要，統(tǒng)一購買，統(tǒng)一發(fā)放。 成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作。 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。各部門外出辦事須使用專車時，應先填寫派車申請單，經部門主管簽字交總 經理審核后交至行政部。 1駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。 膳宿費系指膳食費及宿費。 （ 2）、享受副總經理和總工程師待遇的人員，宿費上限 300 元 /日。 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。 對 保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任。 未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任。 （ 6） 、 超越規(guī)定權限實施許可 或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元，并承擔由此造成的公司經濟和財產損失。 （ 13） 、工程結算有誤的，一律由相關責任人賠償差價損失。 （ 19） 、未按規(guī)定使用公章，導 致后果發(fā)生的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 以上追究方式可以單處或并處。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。 合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。 合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后必須經分管 總經理審閱后按合同審批權限審批。 根據法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。 總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同。 （ 3） 、合同的可行性。 （ 2） 、下列合同由董事長審批： 標的超過 50萬元的；投資 10萬元以上