【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 15 分鐘至 1小時(shí)者，以曠工半天計(jì) 。 1小時(shí)以上者，以曠職 1天計(jì) 。 15 分鐘之內(nèi)者為早退。 15 分鐘至 1小時(shí)者，以曠工半天計(jì) 。 1小時(shí)以上者，以曠職 1天計(jì) 。 (含三次 )者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金 。 (含三次 )者，每三次視為曠工一天。 ，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡 (簽到 )。在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡 (簽到 )，但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請(qǐng)假制度 第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第二條事假： ，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定 。 ，每次不得超過連續(xù)五天 。 (含 )者，須辦理停薪留職手續(xù) 。 ， (以天數(shù)為計(jì)算單位 )。 第三條病假： 凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天 。 病假連續(xù)兩天以上 (含 )請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明 。 第四條產(chǎn)假： (產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假 )。 ，給假十天 。 ，以病假處理 。 ，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā) 。未滿者減半發(fā)給。 第五條婚 假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。 第六條公假： 、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者 。 。 第七條工傷假： ，須申請(qǐng)工傷假 。 (含 )的內(nèi)者，基本工資照發(fā) 。 第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi) (含 )由副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。逾期則視為曠工。 第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。 第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。 第十二條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 。 1小時(shí)以上者 。 ，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者 。 。 ，未辦妥手續(xù)者。 第十四條員工有下列事情之一者，須 辦理停薪留職： 。 。 ，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者 。 。 第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 第六章離職制度 第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列 規(guī)定辦理： 經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn) 。 離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表 。 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。 第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者 。 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者 。 偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者 。 對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為 。 故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者 。 攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者 。 有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇： 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者 。 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者 。 連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者 。 與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者 。 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者 。 有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。 第七章移交制度 第 一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā) (移交手續(xù)不得超過一個(gè)月 )，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 第二條員工移交事項(xiàng)如下： 。 。 。 。 ，包括電子資料。 第八章獎(jiǎng)懲制度 第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種： —— 根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng) 。 —— 獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。 第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 。 ，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者 。 ，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。 第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功： 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者 。 ，無遲到、早退及請(qǐng)假者 。 、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。 第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： ，為公司搶救有功者 。 ，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者 。 ，經(jīng)查屬實(shí)者。 第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 。 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者 。 ，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者 。 ，堪為全公司員工表率者。 第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒： 、零食等行為 。 務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者 。 ，屢教不改者。 第七條員工有下列行為之一者，予以警告： ，擅自在公司推銷物品者 。 ，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者 。 ，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。 第八條員工有下列行為之一者，予以小過： ，作其他事情，如睡覺、下棋 。 。 。 。 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者 。 代人打卡或簽到 (托人者同 )而證據(jù)確鑿者 。 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條員工有下列行為之一者，予以大過： ，失職等情況，后果較嚴(yán)重者 。 、侮辱主管的行為者 。 ，做虛假記錄或報(bào)告者 。 。 、罷工者 。 。 第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分： ，照遺失金額賠償 。 ，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償 。 ，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償 。 ，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。 第十一條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。 第九章員工福利制度 第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。 第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。 第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。 第五條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年 無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： ，未滿一年者按比例發(fā)放 。 。 第七條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。 第八條公司每逢重大節(jié)慶日 (春節(jié)、中秋節(jié)等 )向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。 第九條每月 18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 第十章崗位管理制度 第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)： 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 。 合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作 。 指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展 。 部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作 。 如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整 。 加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 第二條財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)： 嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定 。 認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào) 。 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳 簿和報(bào)表等檔案資料 。管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù) 。管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整 。 根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 。 定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符 。 空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案 。 財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同 。 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算 。 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金 。 及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù) 。 1在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理 。 1業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào) 。 1認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付 。 1認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理 。 1每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。 第三條企劃部門崗位職責(zé)： 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定 。 及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù) 。 積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流 。 正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸 。 服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù) 。 不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。 第四條業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定 。 經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題 。 及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù) 。 準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流 。 服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù) 。 業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同 (特殊情況除外 )，并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶 。 合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部 。 簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款 。如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā) 。 貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。 第五條客服部門崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度 。 熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄 。 如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理 。 愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物 。 在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位 。 積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平 。 如遇解決不了的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào) 。 及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。 第六條設(shè)計(jì)部崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度 。 及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù) 。 設(shè)計(jì) 師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行 。 設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成 。 晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過 23： 00，次日早上 9： 00正常上班 。 如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班 。 服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù) 。 不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平 。 設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計(jì)師本人保管 。 設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫上評(píng)議，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。 第十一章衛(wèi)生與安全制度 第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。 第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。 第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 第五條員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 第十一章培訓(xùn)制度 第一條公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。