公司規(guī)章制度、公司員工守則(編輯修改稿)
2025-04-21 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 曠工 （ 1）、未經(jīng)請假或假滿未 續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。（ 2）、曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。 （ 3）、內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，根據(jù)當(dāng)事人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度的深刻程度，作罰款或辭退處理。 四、工作制服 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司。 五、其他配備 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動保護(hù)用品工具、文具和交通工具等。 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會要求照價(jià)賠償。 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。 六、工作守則 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 積極主動工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口 擅自怠工、停工。 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策，發(fā)現(xiàn)有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。 對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)務(wù)，損壞公物需照價(jià)賠償。 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 七、獎(jiǎng)勵(lì)制度（員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功三種，但得酌情并用） 公 司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。（ 1）、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。（ 2）、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。（ 3）、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 （ 4）、有其他功績，足為其他員工楷模者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 （ 1）、對于管理制度或技術(shù)等事件，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。（ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。（ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。（ 4）、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。（ 5）、具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 （ 1）、 遇有意外時(shí)間或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。（ 2）、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。（ 3）、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（ 4）、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 八、紀(jì)律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種） 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。（ 1）、在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。（ 2）、工作時(shí)間內(nèi)擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。（ 3）、因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者。 （ 4）、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。（ 5）、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。（ 6）、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 （ 7）、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 （ 8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。（ 9）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。 （ 1）、對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（ 2）、因疏忽導(dǎo)致公共財(cái)物設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。（ 3）、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（ 4）、未經(jīng)允許擅自攜 帶外人如工作區(qū)參觀者。（ 5）、攜帶危險(xiǎn)物品入工作區(qū)者。（ 6）、在禁煙區(qū)吸煙者。 （ 7）、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。（ 8）、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（ 9）、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。（ 10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。（ 1）、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。（ 2）、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。（ 3）、違反公司規(guī)定帶出物品者。 （ 4）、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。（ 5）、撕毀公文或公共文件 者。 （ 6）、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（ 7）、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者。 （ 8）、違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大不利者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。（ 1）、盜竊同仁或公有財(cái)物者。 （ 2）、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。（ 3）、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。（ 4）、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 5）、蓄意損害公司或他人財(cái)物者，故意泄漏公司機(jī)密致使公司蒙受損害者。（ 6）、違法犯罪，觸犯刑律者。（ 7）、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者。（ 8）、就職期間在外從事同類行業(yè)者。 （ 9）、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。（ 10）、在公司內(nèi)賭博者。 （ 11）、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。（ 12）、在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為者。（ 13）、值班人員未經(jīng)管理者擅自不到崗者。（ 14）、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 （ 15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。（ 16）、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 （ 17）、依合同約定或工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者。（ 18）、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。 （ 19）、因其他 重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。 九、員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。（所有投訴將保密處理） 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。 十、員工離職 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請，試用期職員或未簽訂
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