【正文】 的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。 簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 1 情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。 （ 18） 、未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損 毀或者丟失的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補救措施。 （ 12） 、施工前甲方應(yīng)對地下管線等作書面技術(shù)交底，未做書面交底或交底有錯誤的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 （ 4） 、因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。 工作過失責(zé)任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 出差人返回后 7 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門 和財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。 本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。 衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象； 辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。 駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以 內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。 公司以節(jié)約為路線，提倡無紙辦公，公司 嚴(yán)禁杜絕打印與工作無關(guān)的文件或其他資料。 各招商引資貸款項目申報資料、征地、拆遷批復(fù)、國土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由總經(jīng)辦、總工辦、項目技術(shù)部、經(jīng)營部等部門按工作內(nèi)容分工負(fù)責(zé)歸檔。 節(jié)假日等制度工作時間外到達(dá)的文書，由郵政人員交于門衛(wèi)處登記簽收。 全部文書歸公司所有并收藏，任何個人不得私自占有。員工加班時間以換休方式進(jìn)行，必要時以工資支付。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，可提前離開，否則按曠工處理，罰款 20 元 /次。請假手續(xù)由各部門逐級批準(zhǔn)后，呈報總經(jīng)理并送 人事行政部 備案。 （七）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，基本工資照發(fā)，如奔喪地點不在本市，則按以下假期不含路途時間： 員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 10 天， 基本工資照發(fā) 。 部門經(jīng)理向總經(jīng)理請假方可，其他員工可以向所屬部門經(jīng)理請假，并報人事行政部備案。逾期仍不 能復(fù)工者，予以解除勞動合同。 （一）公司應(yīng)放假之節(jié)日 參照國家假日放假辦法相關(guān)規(guī)定，特殊情況由公司另行發(fā)文通知。 （三）曠職（工）：指未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職 的 以曠職（工）論處。當(dāng)月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。 其他注意事項 （ 1） 、 給予各類特殊休假（指 婚假、喪假、生育假等）時，其工資依據(jù)公司特殊休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 5） 、 加班工資 ① 員工在法定節(jié)假日加班的，按 《 勞動法 》 的規(guī)定在次月工資中支付。 （ 6）、責(zé)任津貼 對負(fù)有 不同工作責(zé)任者，應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別對待，支付不同責(zé)任津貼。如遇支付工資日為休假日，則延后一個工作日發(fā)放。 公司的獎懲同時也根據(jù)當(dāng)時的營 業(yè)銷售情況，對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力的職工給予獎勵。 提薪 企業(yè)對于員工的提薪，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。在不能做出調(diào)整的情況下，至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果，通知給第一次考核者。 第 七 條 評定者與評定階段 （一）被考核者與考核者之間，原則上要求在相當(dāng)長時間中有過上下級管理關(guān)系。 （ 5）對工作問題的改善能力。 見習(xí)考核 任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核。 實習(xí)考核 公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進(jìn)行實習(xí)考核。 核查獎勵的資格 ：根據(jù)一定期間內(nèi)的工作成果，剔除偶然因素，判定其獲得 一次性獎勵資格。 人事考核的評定結(jié)構(gòu)，用于以下幾個方面： 教育培訓(xùn)、自我開發(fā)。 第三條 雇用限制：①年未滿 16 歲者不得雇用。一般員工辭職，需提前一月提出申請 ， 責(zé)任人員辭職，根據(jù) 工作性質(zhì) 的不同，需提前一個月提出辭職申請。 1 為提高合同工的知識技能及發(fā)揮其 潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。原則上員工試用期 一 至 三 個月，期滿合格后，方可正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。人事行政部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對應(yīng)聘人員的初選、統(tǒng)計和匯總，同時進(jìn)行檔案審查，并填寫《公司內(nèi)部招聘資格審查表》，其內(nèi)容包括專業(yè)技能水平審查、工作經(jīng)驗審查、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等。公司使用、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“ 競爭 ” 、“擇優(yōu)”、“自愿”的原則。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精 、配合好 的員工隊伍。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的 主動 積極性、創(chuàng) 新 性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系 ，實行 以崗 位 責(zé)任制 為主，其他責(zé)任制為輔的管理機制 ， 不斷 努力 壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補員，崗位調(diào)整和面向社會招聘人才的基本程序、方法和規(guī)定要求。 內(nèi)部招聘由人事行政部負(fù)責(zé)組織、實施和協(xié)調(diào)。 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 1 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即 趕 赴所分配的 部門 工作，不得無故拖延推諉。 2 員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填 寫《離 職申請 表》 報經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 第二條 各部門由臨時性工作（期間在 3 個月以內(nèi)）需雇用臨時人員從事，應(yīng)填寫《員工增補申請書》，注明工作內(nèi)容、工作期間等呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事行政部門憑此招聘人員。在開發(fā)人力資的同時謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵 及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。 核查提薪資格： 觀察分析職務(wù)擔(dān)當(dāng)情況，推測其成果和能力提高程度，判定其同級提薪的資格。季度考核結(jié)果分為 優(yōu)、良、中、差 四等。 所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人 事行政部 發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。 （ 4）對工作上團(tuán)隊運用 的 協(xié)調(diào)能力。 （二）因長期缺勤 （包括公傷）、停職等原因，評定期間出勤不滿兩個月者。特別在 遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，應(yīng)該與第一次考核者交換意見，有必要的話，相互商討，對評定做出調(diào)整?？己嗽u語要按職能資格制度規(guī)范要求評定。 公司對職工的管理，不包括對一般違規(guī)事項的管理，即對不予獎勵也不予懲罰的情形不做規(guī)定。 第二條 薪金管理制度 基準(zhǔn) 工資的核算與支付制度 （ 1）、工資計算期間及給付日期 ①工資計算期間一般為一個月并于每月的固定日支付。 （ 5）、特殊作業(yè)津貼 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，應(yīng)給付一定的津貼。 （ 4） 、 績效工資 ① 根據(jù)各部門工作任務(wù)經(jīng)營指標(biāo) 、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； ② 績效考評由 人事行政 部統(tǒng)一進(jìn)行，并與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn) 等 相聯(lián)系； ③ 績效工資在工資總額中占 10%； ④ 績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)見 《 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 》 ； ⑤ 績效工資通過隱密形式發(fā)放。 ④ 缺勤、遲到、離崗、曠工等情況的績效工資支付由績效考評辦法中進(jìn)行規(guī)定。若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出。 （二）早退： 指工作時間 結(jié)束 前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30分鐘以上按曠工半天處理 ；早退一個小時以上按曠工一天處理 。 第三條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。在本公司工作年限 1年以下者為 5天，工作 1年至 2 年以內(nèi)者為 10 天，工作 2年至 5 年者為 15 天。 擅自缺勤或請假未經(jīng)部門經(jīng)理同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或記小過處分一次。 經(jīng)確認(rèn)為工傷的，按工傷天數(shù)，工傷假工資照發(fā)， 但扣發(fā)全勤獎 。 第四條 批假權(quán)限 （一）病事假： 2 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并寫請假條（病假條）； 3天 以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （四） 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 （二） 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，加班時間原 則上不計加班工資。 所謂“文書”，是指業(yè)務(wù)工作的往來公文、報告、會議決議、規(guī)定、契約書、傳真、各種賬簿、圖表參考書等一切業(yè)務(wù)用公文。 分送文書時，不論私人還是公司必須有接受人的登記簽名。 各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔。 第 六 條 公文打印管理 公司公文的打印工作由人事行政部負(fù)責(zé)。 （ 6）、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。 第 九 條 安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。 落實防盜措施： （ 1）、財務(wù)室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要 接通報警器的電源； （ 2）、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)好門窗和電燈； （ 3）、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好； （ 4）、車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。 辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。 衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、 辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗 、工地辦公的 辦公場所 等 及其設(shè)施的衛(wèi)生。 第十 二 條 差旅費管理制度 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，本著勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 （ 2）、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。 第十 三 條 保密制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作 效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。 審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直 接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。 （ 3） 、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 （ 11）、施工中監(jiān)理人員應(yīng)該現(xiàn)場旁站而未進(jìn)行旁站，駐工地代表未進(jìn)行督促檢查和處理的，出現(xiàn) 1次罰款 50元。 （ 17） 、對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 （ 22） 、未按《衛(wèi)生管理制度》進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn) 1 次，所在部門人員各罰款 5 元。 第 七 章 合同管理制度 第一條 總 則 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。 合同審批 權(quán)限如下： （ 1） 、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。包 括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。 第五條 公司管理制度合同的履行 合同依法成立，既具有法律約束力。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。 第三條 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題 部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點； 正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)