20xx年人力資源部工作管理制度(編輯修改稿)
2025-05-11 10:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員到公司參加初試。應(yīng)聘人員需到前臺(tái)領(lǐng)用并填寫《應(yīng)聘人員登記表》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成筆試考核題。人力資源助理負(fù)責(zé)人員的任職資格及綜合素質(zhì)考核，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人員的業(yè)務(wù)技能考核。通過初試的人員由人力資源助理安排復(fù)試，未通過者其材料由人力資源助理存檔或進(jìn)行二次推薦?！ ?duì)于特殊或高級(jí)管理及技術(shù)類職位的應(yīng)聘者可由用人部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理直接對(duì)其技術(shù)能力進(jìn)行復(fù)試，人力資源助理安排繼后事宜?！ ∪肆Y源助理通知應(yīng)聘者到公司進(jìn)行復(fù)試。用人部門經(jīng)理或相關(guān)業(yè)務(wù)人員在人力資源部人員陪同下從專業(yè)技能及崗位相關(guān)度方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。通過復(fù)試者由人力資源經(jīng)理與其協(xié)商薪酬水平與其他相關(guān)事宜，確定后人力資源助理發(fā)出試用通知。未通過復(fù)試的求職者，其材料由人力資源助理存檔或進(jìn)行二次推薦。流程說明： 試用人員如約到人力資源助理處報(bào)到，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明等原件和體檢表,并到前臺(tái)處領(lǐng)取并填寫《員工情況登記表》,領(lǐng)取臨時(shí)辦公用品、胸卡、考勤卡和計(jì)算機(jī)?！ T工報(bào)到后，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，人力資源經(jīng)理為其介紹公司概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)；人力資源助理為其介紹公司核心產(chǎn)品、基本規(guī)章制度、員工崗位職責(zé)并幫助其熟悉工作環(huán)境、介紹同事?！ ∪肆Y源助理將新員工引至部門報(bào)到后，由部門經(jīng)理指定專人對(duì)試用人員進(jìn)行入職指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并在試用期內(nèi)幫助其熟悉工作流程、產(chǎn)品體系和本崗位業(yè)務(wù)，盡快進(jìn)入角色?！ ≡囉闷谝婚_始，部門經(jīng)理必須為試用員工安排明確的試用期工作任務(wù)以及考核目標(biāo)、考核辦法。試用期的前七天重點(diǎn)考察員工的人品和專業(yè)技能，如果在7天內(nèi)被證明不能勝任相應(yīng)工作，將沒有任何工資、待遇。試用人員在試用期內(nèi)每月要提交月度工作總結(jié)，作為試用考核的依據(jù)之一。 試用期（標(biāo)準(zhǔn)試用期為三個(gè)月）滿后，員工到人力資源助理處領(lǐng)取并填寫《員工試用考核表》，隨同個(gè)人試用期工作總結(jié)提交部門經(jīng)理簽署轉(zhuǎn)正意見，并轉(zhuǎn)呈人力資源部。員工在轉(zhuǎn)正前要先經(jīng)過人力資源助理安排的培訓(xùn)考核。培訓(xùn)考核結(jié)束后，由人力資源經(jīng)理組織試用人員及試用人員部門經(jīng)理、部門員工代表及相關(guān)主管副總召開述職報(bào)告會(huì)議，由員工匯報(bào)試用期工作、并對(duì)自己從態(tài)度、技能、綜合素質(zhì)方面做全面總結(jié)，由與會(huì)全體成員進(jìn)行提問并最終決定該員工的試用期考核結(jié)果，并由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。公司部門經(jīng)理及以上人員的轉(zhuǎn)正述職會(huì)議，原則上由人力資源助理通知公司全體員工自愿參加?！ ?duì)于用人部門與人力資源部意見不一致，或試用人員與公司考核結(jié)果有沖突時(shí)，需對(duì)于考核不合格的試用人員可延長試用期或換崗再試（總試用期不能超過六個(gè)月）或辦理辭退手續(xù)?！ ?duì)于試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以由部門經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，員工需提供書面的工作總結(jié)及《員工試用考核表》，由人力資源部組織考評(píng)小組參加試用員工提前轉(zhuǎn)正述職報(bào)告會(huì)議，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正?！ ≡囉萌藛T試用期結(jié)束并通過轉(zhuǎn)正考核和培訓(xùn)考核后，人力資源部經(jīng)理與試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，人力資源助理與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，主要包括：檔案調(diào)轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)辦理、配置員工編號(hào)、簽訂保密協(xié)議、勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議等?！ ×鞒陶f明： 辭職人員必須提前30日向本部門經(jīng)理或人力資源經(jīng)理遞交書面《辭職報(bào)告》。如果辭職人員所屬部門的部門經(jīng)理先接到辭職報(bào)告，必須在第一時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)交給人力資源部門存檔，無論是否要挽留辭職人員。部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理要主動(dòng)找辭職人員談話，了解離職動(dòng)機(jī)，并根據(jù)談話內(nèi)容向公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理說明實(shí)際情況。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進(jìn)入離職審批程序。人力資源經(jīng)理應(yīng)盡量營造和諧、坦誠的氣氛，鼓勵(lì)離職人員說出心里話，再根據(jù)談話內(nèi)容整理出《談話記錄》，并請(qǐng)離職人
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