【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者，除依請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)外，回來(lái)銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理在本人的卡上簽證，以示請(qǐng)假遵紀(jì)考勤；3. 忘記打卡，又不向部門(mén)經(jīng)理辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。(六) 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)事件應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)于每日適當(dāng)時(shí)候監(jiān)督各部門(mén)考勤情況。(七) 員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)情況，依下列規(guī)定處置：1. 員工上班時(shí)間后打卡到崗者為遲到；2. 遲到十分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣罰100元，遲到超過(guò)2小時(shí)作曠工論處；3. 工作時(shí)間終了前打卡下班為早退；4. 早退扣罰依遲到條款辦理；5. 員工遲到須當(dāng)日辦理本人考勤事務(wù)；6. 每月累計(jì)遲到或早退3次，按曠工一天論處。 (八) 事假：1. 員工請(qǐng)事假，須提前兩天填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)方能生效。事假不計(jì)發(fā)薪金。2. 準(zhǔn)假權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天由行政人事部審批，請(qǐng)假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)論請(qǐng)假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。3. 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 試用期員工事假累計(jì)超過(guò)五天的，終止試用。正式員工事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)七天的，予以辭退，如情況特殊，請(qǐng)事假需超過(guò)規(guī)定期限的，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理審批。5. 不得無(wú)故缺勤或請(qǐng)事假，否則按曠工論處。 (九) 病假：1. 所有員工請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，如因病情不能親自回公司請(qǐng)假的，須于當(dāng)班前打電話或委托家人告知部門(mén)經(jīng)理或行政人事部，翌日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)病假證明的按曠工處理。2. 病假準(zhǔn)假權(quán)限與事假一樣。3. 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計(jì)不得超過(guò)一天。超過(guò)一天的病假工資，公司將根據(jù)有關(guān)法規(guī)及實(shí)際情況而發(fā)給一定比例的工資。4. 試用期內(nèi)病假作事假處理。(十) 曠工1. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。2. 偽造出勤紀(jì)錄者，一經(jīng)查實(shí)，作曠工一天處理。3. 每月累計(jì)遲到或早退到3次者，作曠工一天處理。4. 員工曠工，依下列規(guī)定處罰： 曠工一天，扣月薪20%；曠工二天，扣月薪40%；曠工三天扣當(dāng)月全薪。 無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月無(wú)故曠工累計(jì)三天或一年曠工累計(jì)五天者，以解雇。四. 儀容、儀表☆DX/RSB0704(一) 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長(zhǎng)度不過(guò)耳及不過(guò)衣領(lǐng)為合適）。(二) 穿著制服整齊清潔。(三) 皮鞋保持光亮。(四) 員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。(五) 不得濃妝。(六) 不得留長(zhǎng)指甲及涂染指甲。五. 品行☆DX/RSB0705(一) 員工必須視公司榮譽(yù)、利益為己任，對(duì)內(nèi)外均須維護(hù)企業(yè)形象，員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟(jì)，同心同德。(二) 員工應(yīng)做到舉止大方，談吐得體。(三) 員工應(yīng)努力完成上級(jí)交辦的任務(wù)，不得推絕。員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、制度、通知及通告。(四) 員工應(yīng)遵守《員工訓(xùn)誡》：1. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)之行為。2. 對(duì)于本公司財(cái)稅、業(yè)務(wù)、人事、行政、營(yíng)銷(xiāo)等機(jī)密性事務(wù)，應(yīng)嚴(yán)守秘密不得泄漏。3. 不得假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。4. 不得私自攜帶違禁、危險(xiǎn)物品或毒品進(jìn)入辦公室、工作場(chǎng)所及員工宿舍。5. 不得私自攜帶公物出公司。6. 未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地。工作時(shí)間不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，攀談、玩樂(lè)或喧嘩。7. 員工每日應(yīng)注意工作地點(diǎn)及宿舍之環(huán)境清潔。8. 員工在工作時(shí)間里，嚴(yán)禁翻閱報(bào)刊雜志（專業(yè)書(shū)刊除外），在辦公室或工作場(chǎng)所里嚴(yán)禁抽煙（以期增進(jìn)工作效率并預(yù)防火災(zāi)危險(xiǎn)）。9. 不吵架、不斗毆、不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。10. 各級(jí)主管注意自身之涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作效率，履行職責(zé)。11. 員工一律不得因私撥打公司長(zhǎng)途電話，如確有重要事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)單位主管核準(zhǔn)后方得使用，并予以登記。12. 按時(shí)上下班、不遲到、不早退，按規(guī)定辦理一切請(qǐng)假手續(xù)。(五) 員工必須遵守公司有關(guān)條例及規(guī)則。(六) 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上司的指令，維護(hù)上司的尊嚴(yán)。(七) 員工應(yīng)接受公司合理和合法的要求及安排。(八) 不得對(duì)顧客或同事使用淫穢和粗穢語(yǔ)。(九) 員工不得利用職務(wù)之便接受他人的金錢(qián)、利益、借貸、禮物或私人生意交易。六. 員工儲(chǔ)物柜☆DX/RSB0706(一) 私人財(cái)物應(yīng)放在員工自己的儲(chǔ)物柜內(nèi)并鎖好。私人貴重物品不應(yīng)放在柜內(nèi)，若有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。(二) 禁止私自轉(zhuǎn)換儲(chǔ)物柜。(三) 儲(chǔ)物柜乃公司財(cái)物，應(yīng)時(shí)常保持清潔及不得張貼海報(bào)或膠貼。(四) 儲(chǔ)物柜鑰匙若有遺失，應(yīng)立即通知行政人事部，切勿強(qiáng)行打開(kāi)儲(chǔ)物柜，否則應(yīng)予以賠償。(五) 基于安全理由，在工作時(shí)間內(nèi)儲(chǔ)物室是上鎖的，員工不得隨意進(jìn)出。(六) 在有必要時(shí)，公司有權(quán)聯(lián)同員工本人一起檢查儲(chǔ)物柜。(七) 在發(fā)生重大事故或特殊情況時(shí)，公司有權(quán)會(huì)同兩個(gè)部門(mén)以上的工作人員一起檢查儲(chǔ)物柜，而無(wú)需經(jīng)員工本人同意。七. 員工制服、員工證☆DX/RSB0707(一) 員工制服由公司統(tǒng)一提供，員工應(yīng)妥善使用保管。若有遺失或毀壞，必須照價(jià)賠償（自然損耗除外）。(二) 員工上班時(shí)間須佩戴員工證（統(tǒng)一戴于左上胸），并憑員工證出入員工通道。(三) 員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金10元。(四) 員工證如有遺失，應(yīng)立即以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告并到行政人事部補(bǔ)辦，并須交納10的工本費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。八. 公司的財(cái)物☆DX/RSB0708(一) 員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設(shè)備、設(shè)施、器具、財(cái)物等作私用。(二) 員工必須愛(ài)惜和保護(hù)公司的一切財(cái)物和設(shè)備。九. 工作的機(jī)密性☆DX/RSB0709(一) 員工不得泄漏公司資料（財(cái)政、行政策略、專有技術(shù)和人事等）。(二) 通過(guò)個(gè)人職務(wù)所獲得的資料必須加以保密。(三) 顧客的隱私應(yīng)予尊重及保密，不得與其它員工談?wù)?，不得外泄?四) 員工的個(gè)人薪金為公司機(jī)密，不得外泄或與其它員工討論，如有違反者，公司將嚴(yán)厲處分。十. 煙、酒或賭博☆DX/RSB0710(一) 員工禁止在工作時(shí)間內(nèi)吸煙。(二) 顧客在非吸煙區(qū)吸煙應(yīng)加以勸止。(三) 上班前或工作時(shí)間內(nèi)，絕對(duì)禁止飲用任何含有酒精的飲品。(四) 在任何時(shí)候絕對(duì)禁止在公司范圍內(nèi)作金錢(qián)賭博或任何帶賭博性質(zhì)的游戲。十一. 通告/傳單☆DX/RSB0711(一) 員工不得私自將任何性質(zhì)的通告或傳單派發(fā)給公司其它員工及業(yè)主信箱。(二) 不得借故向其他員工收集任何款項(xiàng)。十二. 私人探訪/電話☆DX/RSB0712(一) 工作時(shí)間內(nèi)不得在工作區(qū)接待私人探訪，在確實(shí)需要的情況下，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。(二) 如非工作需要不應(yīng)使用辦公電話。接電話時(shí)，按規(guī)定使用文明規(guī)范用語(yǔ)。員工接聽(tīng)電話，應(yīng)盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不借機(jī)閑聊。(三) 顧客專用的電話，員工嚴(yán)禁使用。(四) 如在辦公時(shí)間，員工被公司發(fā)現(xiàn)擅自打私人電話（特別是長(zhǎng)途電話），公司將予以嚴(yán)厲處罰。十三. 失物☆DX/RSB0713 員工發(fā)現(xiàn)顧客或其它員工的失物，應(yīng)立即通知上司并將失物交行政人事部。十四. 違紀(jì)處分☆DX/RSB0714員工須嚴(yán)格服從和履行《員工手冊(cè)》規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，如行為不檢，公司視其情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)定，予以處分。(一) 口頭警告☆DX/RSB071401 員工如犯有下列過(guò)失之一，公司給予口頭警告并記錄在案。1. 無(wú)故遲到或早退；2. 當(dāng)值時(shí)制服穿戴不齊或儀容不整；3. 忘記或不適當(dāng)?shù)嘏宕鲉T工證；4. 上下班不打工咭；5. 不使用指定的員工通道；6. 未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，乘搭客升降梯；7. 工作態(tài)度不認(rèn)真（包括工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、看報(bào)紙、吃零食等）；8. 發(fā)出不必要的聲浪，喧嘩等有礙大廈安寧或值班時(shí)作不必要的攀談；9. 未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故到其它部門(mén)閑蕩；10. 未能保持儲(chǔ)物柜的整潔；11. 擅自調(diào)用儲(chǔ)物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料；12. 高聲與他人對(duì)話或肆無(wú)忌憚地對(duì)他人過(guò)分親熱；13. 隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫(huà)破壞衛(wèi)生守則；14. 工作散漫、粗心大意；15. 不正確地使用任何設(shè)備、用具或違反安全守則；16. 在工作時(shí)間使用粗言穢語(yǔ)；17. 無(wú)故干擾其它員工的正常工作；18. 工作時(shí)間打盹；19. 未經(jīng)請(qǐng)示外出會(huì)客；20. 無(wú)故擅闖經(jīng)理辦公室；21. 私下議論員工；(二) 書(shū)面警告及最后警告☆DX/RSB0714021. 重犯口頭警告之過(guò)失；2. 工作散漫，經(jīng)常遲到或早退；3. 當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)；4. 對(duì)上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌；5. 疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財(cái)物；6. 吵鬧、粗言穢語(yǔ)，騷擾公司或大廈用戶安寧；7. 違反吸煙條例，在當(dāng)值時(shí)間、公共場(chǎng)所或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙；8. 不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級(jí)交辦的任務(wù)；9. 私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點(diǎn)；10. 保安員非因公穿著制服離開(kāi)公司管轄范圍；11. 挑撥打架和煸動(dòng)、參與公司內(nèi)吵架事件或住宿酗酒毆打滋事；12. 教唆他人或代人打工咭；13. 未經(jīng)許可，在員工報(bào)告板或公司其它地方粘貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書(shū)；14. 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司、客人或其他員工之聲譽(yù)；15. 未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)私自配儲(chǔ)物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鑰匙；16. 在儲(chǔ)物柜內(nèi)或公司其他地方存放未經(jīng)批準(zhǔn)之物品；17. 在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式之募捐；18. 違反工作章程；19. 無(wú)故曠工；20. 擅自拆閱和翻閱員工私人信件或資料；21. 夜班員工當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)。(三) 停薪停職☆DX/RSB071403 有以下情況之一者，公司有權(quán)對(duì)員工實(shí)施停薪停職：1. 經(jīng)發(fā)出最后警告而再犯，以等待公司決定是否予以開(kāi)除者；2. 聽(tīng)候刑事案中審判結(jié)果者；3. 拒絕接受公司指定的體格檢查、診治或防疫注射者。(四) 即時(shí)解雇☆DX/RSB071404凡犯有下列嚴(yán)重過(guò)失者，公司將給予即時(shí)開(kāi)除。被開(kāi)除的員工，將自動(dòng)喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不會(huì)或得任何賠償：1. 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員；2. 蓄意破壞、盜竊公司或客人財(cái)物；3. 向他人明示或暗示有關(guān)賄賂的行為（包括收受利益豪華款待）；4. 擅離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益；5. 作不道德、猥瑣、下流的行為和交易；6. 毆打他人或互相打斗；7. 蓄意違反或疏忽公司發(fā)出的合理指令；8. 經(jīng)常違反公司規(guī)則，經(jīng)多次警告后依然屢教不改；9. 無(wú)充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務(wù)；10. 做出行騙或不忠實(shí)的行為或拾遺不報(bào)；11. 攜帶或收藏一切違禁品（如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）；12. 受酒精或其他麻醉物藥物影響當(dāng)值；13. 在公司利用工作之便販賣(mài)或向任何人兜售私人物品；14. 做出任何破壞公司聲譽(yù)或公司利益的行為；15. 賭博或圍觀賭博成性者；16. 觸犯國(guó)家刑事法規(guī)而被判有罪者；17. 盜取或復(fù)制公司機(jī)密資料，或?qū)π孤C(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者；18. 嚴(yán)重違反公司保安條例；19. 誣告他人者，情節(jié)嚴(yán)重的，將送交政府有關(guān)部門(mén)追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任；20. 試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章；21. 有聚賭或賣(mài)淫嫖娼、聚眾斗毆者；22. 攜帶毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或各處工作場(chǎng)所或員工宿舍者；23. 偷竊公司財(cái)物、貪污、挪用或侵占公款者；24. 連續(xù)曠工三天者、月累計(jì)三天者、年累計(jì)五天者；25. 蓄意違抗合理指揮或侮辱上級(jí)之行為者；26. 在公司內(nèi)有違善良風(fēng)俗行為情節(jié)嚴(yán)重者；27. 品行頑劣，行為乖張，無(wú)事生非，屢教不改者；28. 思想不良，煽動(dòng)他人違規(guī)或聚眾罷工等，足以混淆視聽(tīng)者；29. 假借公司名義，招搖撞騙，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，致使公司利益蒙受重大損失者；30. 對(duì)外泄漏公司機(jī)密，情節(jié)重大者；31. 惡意盜竊、毀損公司財(cái)物或辦公設(shè)施等行為者；32. 個(gè)人受刑事、民事處分者；33. 濫