【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行核對，做到帳款相符，日清銀箱，如有違反國家?guī)そ?jīng)紀(jì)律和行為，拒絕報銷。，現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票保管工作，并嚴(yán)格按帳務(wù)規(guī)定將現(xiàn)金、現(xiàn)金空白支票、轉(zhuǎn)帳支票放在保險柜內(nèi)，密碼要保密，下班前應(yīng)將保險箱號盤撥動，鑰匙隨身攜帶，防止意外發(fā)生。作廢的支票必須保留在支票簿內(nèi)，并加“作廢”戳記，空白支票簿內(nèi)已用過支票存根，要保管好，其編號必須連續(xù)。、獎金的兌現(xiàn)發(fā)放工作，具體做到：事先做好大小票面的統(tǒng)計工作，提前去銀行辦理預(yù)約。發(fā)放工資、獎金時做到安全、準(zhǔn)時、正確。，嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，對每一筆銀行存款的收入和付出憑證，做到數(shù)字準(zhǔn)確，字跡端正，內(nèi)容真實，并按經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生先后順序，登好銀行存款日記，每月與銀行至少核對一次，保證帳實相符，如果月底未達(dá)帳項較多的話，還要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。，每筆款項都要做到及時、清楚、如有違反國家賬經(jīng)紀(jì)律行為，拒絕付款，拒絕轉(zhuǎn)帳。，月底前做好現(xiàn)金和銀行憑證科目匯總表，并將現(xiàn)金、銀行存款的月底節(jié)余正確、及時提供給會計人員。監(jiān)理工作質(zhì)量手冊 —監(jiān)理工作行政管理制度篇第三篇 監(jiān)理工作行政管理制度篇167。1 會議制度為有效地實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師、辦公室負(fù)責(zé)人參加，必要時請有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。會議主要內(nèi)容：。(季)度工作計劃和總結(jié)。、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。每月召開一次由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師、各職能部門負(fù)責(zé)人和各項目總監(jiān)理工程師參加。會議主要內(nèi)容：。每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。也可有外聘人員參加。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況，年（季）度的工作計劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等。按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項，不定期的由總經(jīng)理、總工程師、或部門負(fù)責(zé)人分別召開，要求對某事項達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。，務(wù)必做到事前有準(zhǔn)備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會務(wù)工作由辦公室負(fù)責(zé)；其他各種會議由主持人的所在部門負(fù)責(zé)。，應(yīng)按工會條例的規(guī)定，尚需舉行職工代表大會，參與單位的民主管理和實行民主監(jiān)督。167。2 公文辦理規(guī)定公文是傳達(dá)貫徹黨和國家的方針政策；是請示與答復(fù)、指導(dǎo)與商洽、通報情況和交流經(jīng)驗的重要工具。為提高公文辦理的質(zhì)量與效率，特制訂本規(guī)定。，統(tǒng)一由辦公室歸口行文。，除特殊情況外，一般不要直接呈送給單位領(lǐng)導(dǎo)者個人。、核稿，根據(jù)公文內(nèi)容確定有關(guān)部門是否需要會簽，最后由總經(jīng)理或分管的副總經(jīng)理的核閱簽發(fā)。，文字要言簡意賅、用詞準(zhǔn)確、邏輯清楚、層次分明，要用藍(lán)色或黑色墨水書寫。，并經(jīng)主辦部門校核后正式付印。文件付印的份數(shù)除主送、抄投單位各一份和辦公室歸檔數(shù)外，公司內(nèi)部應(yīng)分送主辦和有關(guān)部門。、函件等，按下列情況分別處理：，由辦公室拆封、登記，并按其內(nèi)容呈送給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱后分送給有關(guān)部門處理。，由部門或個人拆封，按其內(nèi)容如僅與部門有關(guān)，由部門登記與處理如與公司或其他部門有關(guān)，則送交辦公室登記后再分送處理；個人拆封后的文件一律送辦公室登記。，由其本人拆封，除僅與其本人有關(guān)的材料外，其余屬公司有關(guān)的工作文件，均需交辦公室登記歸存。，要求處理準(zhǔn)確、不拖不積，在一周內(nèi)處理完畢，對重要和有時限的公文，辦公室或其他部門負(fù)責(zé)人都有責(zé)任及時催辦，處理情況的意見要用鋼筆書寫。，有關(guān)人員在閱簽后應(yīng)及時主動的退還給辦公室。、立卷保管，其他部門或個人不得擅自留存，更不應(yīng)隨意丟失。167。3 檔案管理制度為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本辦法。、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。，指定檔案的管理人員并做好以下工作：,制訂各類的編號規(guī)定。，仔細(xì)檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)。，制訂借閱辦法。，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。，在完成該項活動后由秘書（文書）人員于半月內(nèi)整理歸檔。，在完成項目合同書任務(wù)后由項目監(jiān)理組于一月內(nèi)整理歸檔。；項目監(jiān)理類材料的歸檔范圍見附二。、勞資、經(jīng)營、財務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補充。167。4 行政文書類材料歸檔范圍、上級部門發(fā)給的有關(guān)規(guī)定或指導(dǎo)性文件。、年度計劃與總結(jié)。、干部會議和上級召開的工作會議上的重要發(fā)言稿。、總結(jié)和重要的工作請示報告。167。5 項目監(jiān)理類材料歸檔范、承包、設(shè)計單位等的來往文件（結(jié)）算審核記錄及付款簽證記錄167。6 現(xiàn)場辦公室的環(huán)境規(guī)定(貼)監(jiān)理辦公室字樣。：。、電話號碼。、電話號碼。、環(huán)境清潔，用電安全。167。7 工程建設(shè)監(jiān)理人員工作守則，法規(guī)，政令和政策。，應(yīng)當(dāng)遵循守法、誠信、公正、科學(xué)的原則，維護(hù)國家的榮譽和利益。、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)。、獨立、自主的原則，開展工程建設(shè)監(jiān)理工作，公平地維護(hù)項目法人和被監(jiān)理單位的合法權(quán)益。，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。，堅持發(fā)揚技術(shù)民主，堅持用平等對話，以理服人的態(tài)度來處理問題。、標(biāo)準(zhǔn)來監(jiān)理工程，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍。，潔身自好，廉潔奉公，自覺抵制不正之風(fēng)。，堅持科學(xué)的工作態(tài)度，對工程以科學(xué)數(shù)據(jù)為認(rèn)定質(zhì)量的依據(jù)。，接受政府監(jiān)督管理部門的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求完善監(jiān)理工作。167。8 工程建設(shè)監(jiān)理人員工作制度，遵循職業(yè)道德，認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)，搞好本職工作。，設(shè)備的生產(chǎn)，供應(yīng)等單位兼職。，不準(zhǔn)向承建商介紹分包隊伍及介紹建筑材料，構(gòu)配件和設(shè)備材料等供應(yīng)單位。，準(zhǔn)確反映工程建設(shè)監(jiān)理情況，及時妥善處理問題。，監(jiān)理當(dāng)班不準(zhǔn)遲到，早退，必須做好交接班。，樹立高度的責(zé)任心和主人翁精神，努力鉆研業(yè)務(wù)，及時收集整理工程資料。，經(jīng)常巡視，觀察及檢測施工中的工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時發(fā)出書面指令進(jìn)行糾正。，不準(zhǔn)會客，不準(zhǔn)在監(jiān)理值班室留宿親朋。，不準(zhǔn)制造不利于團結(jié)的言行。，監(jiān)理工作及安全制度的監(jiān)理人員依據(jù)情節(jié)輕重作出批評教育，經(jīng)濟懲罰，解職解聘等處理。167。9 工程建設(shè)監(jiān)理人員安全制度，提高自身安全防護(hù)意識。，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入無安全措施的作業(yè)區(qū)。，不得在陽臺之間或其他非規(guī)定通道進(jìn)行攀登。，不準(zhǔn)在腳手架或防護(hù)欄上休息，不準(zhǔn)在高處向下拋投物件。，注意用電安全。，以防為主，消防結(jié)合的原則，嚴(yán)禁在禁煙火區(qū)域內(nèi)動火吸煙。167。10 廉潔公約為了加強本單位的監(jiān)理工作管理，進(jìn)一步推進(jìn)監(jiān)理工作的廉政建設(shè)，特此制定監(jiān)理工作人員廉潔公約。、設(shè)備供應(yīng)單位索要和收受回扣、禮金、有價證券和貴重物品等好處費。、材料、設(shè)備等供應(yīng)單位的正常業(yè)務(wù)交往，不得在施工單位、材料、設(shè)備等供應(yīng)單位報銷任何應(yīng)由個人支付的費用。、材料、設(shè)備等供應(yīng)單位為其住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和親友的工作安排以及出國或旅游提供方便。、設(shè)備等供應(yīng)、工程分包等經(jīng)濟活動。，把勤勉廉潔貫穿于工程建設(shè)全過程，對違反廉潔公約的人和事，除批評教育外還應(yīng)嚴(yán)肅查處，對監(jiān)理工作人員凡以任何形式弄虛作假、或玩忽職守者將按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其刑事責(zé)任。167。11現(xiàn)場監(jiān)理資料管理制度，收集、管理監(jiān)理文書資料。并按專業(yè)、工種分類編號登記，確保監(jiān)理文書資料收集、管理科學(xué)化、規(guī)范化、格式化。，字跡要清楚，簽字要齊全，不得弄虛作假，擅自涂改原始記錄，違者按有關(guān)規(guī)定查處。，登記時應(yīng)詳細(xì)注明收、發(fā)文單位名稱、來文內(nèi)容等，收文單位需簽名確認(rèn)收到。，并辦理監(jiān)理文書資料的歸檔手續(xù)。，單位監(jiān)理文書資料檔案管理員應(yīng)定期檢查各項目組現(xiàn)場資料員的工作，確保監(jiān)理文書資料完整。，現(xiàn)場資料員必須對監(jiān)理資料進(jìn)行整理，移交單位文書資料檔案管理員歸檔。167。12 借、聘用人員管理條例、聘用人員及單位內(nèi)部人員的管理，明確借、聘用手續(xù)的流程，經(jīng)討論決定，特制定本條例。、聘用人員錄用手續(xù)、聘人員前需上報設(shè)計院監(jiān)理部辦理手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)個別借、聘人員有損害單位利益的，本單位有權(quán)隨時解聘；、聘用人員在辦理手續(xù)時，須經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的書面認(rèn)可意見，包括表明該借、聘人員的具體工作崗位，借、聘用期限等；，借、聘用人員應(yīng)隨帶本人身份證、專業(yè)職務(wù)資格證書、建設(shè)建立培訓(xùn)證書、本人履歷（書面）、退休證交領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，辦理借、聘用手續(xù)，通知行政辦公室支付有關(guān)款項；、聘用人員基本報酬：按該人員的職稱、業(yè)務(wù)能力及所擔(dān)任的工作職務(wù)，確定每人的工資，新進(jìn)單位人員試用期為三個月，試用期工資以基本工資80%支付。試用期后視個人的工作能力確定其擔(dān)任的崗位職務(wù)，根據(jù)職務(wù)確定每人的基本工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按單位“借、聘用人員工資”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，領(lǐng)取人員進(jìn)場通知單，作為人員考勤憑證。、聘用人員上崗資格（副總監(jiān)理工程師）大專及大專以上學(xué)歷，中級及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)國家和上海市職稱評審委員會考試或認(rèn)定，具備監(jiān)理工程師任職資格，或從事建設(shè)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟、管理工作15年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗，經(jīng)建設(shè)監(jiān)理培訓(xùn)合格，具備中級及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。年齡男性65歲（含65歲）以下，有高級職稱、特殊專長繼續(xù)聘用需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；女性60歲（含60歲）以下，身體健康。：助工或助經(jīng)及助工或助經(jīng)以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事建設(shè)專業(yè)10年以上，已經(jīng)建設(shè)監(jiān)理培訓(xùn)合格，熟悉本專業(yè)的人員。年齡男性65歲（含65歲）以下，身體健康；女性60歲（含60歲）以下，身體健康。：技術(shù)員及技術(shù)員以上職稱或從事建設(shè)專業(yè)工作5年（含5年）以上，具有較豐富的工程實踐經(jīng)驗，經(jīng)監(jiān)理員崗位培訓(xùn)，年齡男性65歲（含65歲）以下，身體健康；女性60歲（含60歲）以下，身體健康。、聘用人員的管理、聘用人員在上崗前，需經(jīng)總師辦或項目總監(jiān)理工程師對其進(jìn)行現(xiàn)場安全教育和業(yè)務(wù)上必要的指導(dǎo)，以加強借、聘用人員在安全上的自我保護(hù)意識，并確保項目監(jiān)理工作順利進(jìn)行；、思想上、生活上關(guān)心借、聘用人員，借、聘用人員應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好本職工作。、聘用期間發(fā)現(xiàn)借、聘用人員有下列情況之一，可解除或終止借、聘用合同（協(xié)議）：、組織紀(jì)律較差，經(jīng)教育仍不改正；，出現(xiàn)工作差錯，造成嚴(yán)重后果；，被評為不合格者；，對企業(yè)信譽或經(jīng)濟利益造成嚴(yán)重?fù)p害；，不能勝任本職工作；；。（協(xié)議）期滿需繼續(xù)借、聘用或不再借、聘用的人員，為了對其本人負(fù)責(zé)，單位在一個月前通知其本人。借、聘用人員因故要求解除合同，也應(yīng)本著對工作負(fù)責(zé)的精神，以便有一個全面的交接過程，也應(yīng)提前一個月向單位書面提出，經(jīng)有關(guān)人員簽字認(rèn)可。否則，作為單方面解除合同，單位不支付該人員的一切工資費用等。、聘用合同，如不續(xù)訂者，下年度不再聘用。、聘用、單位自有人員的業(yè)績考核，考核在每年年中、年底進(jìn)行，并將考核記錄報單位綜合工程部。，并有豐富的工作經(jīng)驗者，因工作崗位不足，不能及時安排上崗的，作為下崗處理，單位每月發(fā)給200元下崗工資，連續(xù)三個月不能安排上崗者，合同自然解除。，由總室室、綜合工程部組織修訂。167。13 勞動、工作紀(jì)律和違紀(jì)處理規(guī)定： 為了加強勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)兩個文明的建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定的精神，特制定本規(guī)定。 公司職工必須遵守國家的法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財務(wù)公共財務(wù)，學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)和掌握文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。 對違反紀(jì)律的職工處理，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 本辦法適用于與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體職： 職工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定的上下班時間，上班時間應(yīng)集中精力處理工作或從事工程質(zhì)量跟蹤監(jiān)理活動。 職工請事假、婚喪假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假以及調(diào)休，應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，如因特殊原因未能在事先辦理手續(xù)的，應(yīng)在事后的七天內(nèi)補辦完畢。否則，作為曠工或者事假處理(住院期間例外)。 職工應(yīng)履行聘用上崗合同中所規(guī)定的工作職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排或布置的工作任務(wù)。 職工負(fù)有保守企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)秘密的責(zé)任。 職工應(yīng)遵守企業(yè)制訂的職業(yè)道德規(guī)范，遵守廉潔自律的規(guī)定。： 對違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律的職工要給予批評教育，若違紀(jì)行為已造成嚴(yán)重后果，或違紀(jì)后經(jīng)批評教育仍不改正的，可視具體情況給予行政處分或經(jīng)濟處罰。 按《上海市企業(yè)職工獎懲條例實施辦法》的規(guī)定，對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(降薪)、撤職、留用察看、解除合同。 犯有下列違紀(jì)行為之一的職工可給予行政處分或經(jīng)濟處罰： 經(jīng)常遲到、早退，在職工中造成惡劣影響，經(jīng)教育仍不改正的； 連續(xù)曠工三天以上，十天以下的； 嚴(yán)重違反工作規(guī)程，造成嚴(yán)重生產(chǎn)事故、或質(zhì)量事故、或安全事故的； 違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)經(jīng)濟秘密或技術(shù)秘密的，若給企業(yè)造成嚴(yán)重后果，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利； 玩忽職守，給企業(yè)造成巨額經(jīng)濟損失的，且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利； 有經(jīng)濟犯罪行為，但未被刑事處理的； 違反計劃生育條例，情節(jié)嚴(yán)重，在群眾中造成極壞影響的； 犯有其他嚴(yán)重錯誤。 、除責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失外，并給予罰款500—1000元，賠款和罰款可同時執(zhí)行，、—1000元，扣除后的工資不低于上海市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月不能扣完的在以后的月份中累計扣除，直至足額。： 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，且已造成嚴(yán)重后果的職工，企業(yè)可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定，解除其聘用合同。 職工有下列情況之一的，企業(yè)可以解除與其的聘用合同。 職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的： 連續(xù)曠工十天以上、或一年內(nèi)累計曠工超過二十天的； 在企業(yè)內(nèi)無理取鬧、打架斗毆等，影響正常生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)批評教育不改或造成嚴(yán)重影響和后果的； 偷竊公私財物，價值較大，尚不構(gòu)成刑事處理的； 違反企業(yè)紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改，兩次受到行政處分的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失的： 假公濟私、玩忽職守、擅離