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正文內(nèi)容

重慶歐邦住宅設(shè)施公司人力資源招聘制度及流程(編輯修改稿)

2025-07-09 16:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 以那些人往往在 大 公司呆上三個(gè)月、半年便就跳槽,累積“名牌”鍍金效益后, 便走人,那些人可不好“玩”,別碰! 第三種類型的人(低學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn)): 最適合做業(yè)務(wù)工作了,因?yàn)榘最I(lǐng)管理世界他是進(jìn)不去,打工族 他又不屑一顧,錢在他眼中,才是保障他生活與發(fā)展的最好工 具,只要您的工作機(jī)會、事業(yè)“回報(bào)率”高,就能吸引住他, 高薪工作對他而言,是最好的工作與事業(yè)。 第四種類型(低學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn)): 是屬于糊口飯吃的工作者,一般沖勁與 企圖心是最弱的,除非 您能“感動”他,要不然聽天由命,是他們找藉口或抗拒挫折 的最好藉口。當(dāng)然,第四種類型中,您會懷疑有些人年紀(jì)不小 ,學(xué)歷低,但怎么沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)?zāi)??其?shí)那些“第四另類 ”的有錢少爺,交游廣闊,坐吃山空后,不得不找份工作糊口 飯吃了,其實(shí)此一另類型,人際關(guān)系不錯,也是能“做人” 的 人,但曇花一現(xiàn),好日子不多,而且懶惰到家,如果您不是很 有耐心的保姆,請“狼”勿近。 以上乃面試者在詳看履歷表過程中,不難找出的蛛絲馬跡 ,面試工作最重要的工作重點(diǎn),不是要 他馬上認(rèn)同公司,馬上投 入工作,那是不可能的事,憑著您三寸不爛之舌,就想在短短十 分鐘內(nèi)就要他認(rèn)同公司、事業(yè)和工作,那是不可能的事,如果可 能的話,那么往后的二天培訓(xùn)(職前訓(xùn)練)都不用做了,您就做 十分鐘培訓(xùn)課就可以了,本事業(yè)與其他事業(yè)不同, “報(bào)稿”只是吸 引他來參加面試,而面試只是吸引他來參加培訓(xùn),培訓(xùn)只是吸引 他們留下工作(此過程只是相親而已,不要相信他會嫁給您,不 要在他的花言巧語之下,您就把全盤底細(xì)都告 訴了他)好事多磨 。此過程只要有好印象,讓他參加下一次相親就可以了,那就是 職前訓(xùn)練。 員工增補(bǔ)申請單 填單: 年 月 日 部 門 科 室 申請人 單位主管 增補(bǔ)科室 職 稱 增補(bǔ)理由 人 數(shù) 性 別 男 部門主管 女 不拘 婚 姻 已 未 不拘 人事單位 年 齡 從 至 歲 歲 歲 歲 歲 歲 歲 歲 學(xué) 歷 小學(xué) 初中 高中 大專 副總經(jīng)理 以上 不拘 外 文 英 日 粵 總 經(jīng) 理 核 示 不具 其他 經(jīng) 歷 資 歷 學(xué) 科 特 殊 技 能 專 業(yè) 技 術(shù) 希 望 到 職 日 增補(bǔ)理由: 辭職補(bǔ)充 擴(kuò)大編制 短期需要 儲備人力 注意事項(xiàng):以上項(xiàng)目除非需要文字或數(shù)字表達(dá)者,其余皆以 √打勾表示。 電話留言記錄表 留言人 公司名稱 電話 內(nèi) 容 備注
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