重慶歐邦住宅設(shè)施公司人力資源招聘制度及流程(編輯修改稿)
2025-07-09 16:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以那些人往往在 大 公司呆上三個(gè)月、半年便就跳槽，累積“名牌”鍍金效益后， 便走人，那些人可不好“玩”，別碰！ 第三種類型的人（低學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn)）： 最適合做業(yè)務(wù)工作了，因?yàn)榘最I(lǐng)管理世界他是進(jìn)不去，打工族 他又不屑一顧，錢在他眼中，才是保障他生活與發(fā)展的最好工 具，只要您的工作機(jī)會、事業(yè)“回報(bào)率”高，就能吸引住他， 高薪工作對他而言，是最好的工作與事業(yè)。 第四種類型（低學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn)）： 是屬于糊口飯吃的工作者，一般沖勁與 企圖心是最弱的，除非 您能“感動”他，要不然聽天由命，是他們找藉口或抗拒挫折 的最好藉口。當(dāng)然，第四種類型中，您會懷疑有些人年紀(jì)不小 ，學(xué)歷低，但怎么沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？其?shí)那些“第四另類 ”的有錢少爺，交游廣闊，坐吃山空后，不得不找份工作糊口 飯吃了，其實(shí)此一另類型，人際關(guān)系不錯，也是能“做人” 的 人，但曇花一現(xiàn)，好日子不多，而且懶惰到家，如果您不是很 有耐心的保姆，請“狼”勿近。 以上乃面試者在詳看履歷表過程中，不難找出的蛛絲馬跡 ，面試工作最重要的工作重點(diǎn)，不是要 他馬上認(rèn)同公司，馬上投 入工作，那是不可能的事，憑著您三寸不爛之舌，就想在短短十 分鐘內(nèi)就要他認(rèn)同公司、事業(yè)和工作，那是不可能的事，如果可 能的話，那么往后的二天培訓(xùn)（職前訓(xùn)練）都不用做了，您就做 十分鐘培訓(xùn)課就可以了，本事業(yè)與其他事業(yè)不同， “報(bào)稿”只是吸 引他來參加面試，而面試只是吸引他來參加培訓(xùn)，培訓(xùn)只是吸引 他們留下工作（此過程只是相親而已，不要相信他會嫁給您，不 要在他的花言巧語之下，您就把全盤底細(xì)都告 訴了他）好事多磨 。此過程只要有好印象，讓他參加下一次相親就可以了，那就是 職前訓(xùn)練。 員工增補(bǔ)申請單 填單： 年 月 日 部 門 科 室 申請人 單位主管 增補(bǔ)科室 職 稱 增補(bǔ)理由 人 數(shù) 性 別 男 部門主管 女 不拘 婚 姻 已 未 不拘 人事單位 年 齡 從 至 歲 歲 歲 歲 歲 歲 歲 歲 學(xué) 歷 小學(xué) 初中 高中 大專 副總經(jīng)理 以上 不拘 外 文 英 日 粵 總 經(jīng) 理 核 示 不具 其他 經(jīng) 歷 資 歷 學(xué) 科 特 殊 技 能 專 業(yè) 技 術(shù) 希 望 到 職 日 增補(bǔ)理由： 辭職補(bǔ)充 擴(kuò)大編制 短期需要 儲備人力 注意事項(xiàng)：以上項(xiàng)目除非需要文字或數(shù)字表達(dá)者，其余皆以 √打勾表示。 電話留言記錄表 留言人 公司名稱 電話 內(nèi) 容 備注
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