【文章內容簡介】 十二、其它 辦理工作卡 新員工報到后應及時辦理工作卡，需要準備 2 張 1 寸照片，由人力資源部負責幫助新員工到公安處辦理。 辦公及住宿安排 新聘經(jīng)理級以上員工由 行政部負責安排辦公及住宿，經(jīng)理級以下員工由部門安排員工辦 公地點，需要安排住宿的，由個人申請，人力資源部出據(jù)證明到行政部辦理住宿登記手 十三、 正式錄用 對試用合格并愿意留在本公司工作的員工，由部門經(jīng)理填寫《轉正申請表》（見附頁）并簽署部門意見交人力資源部，人力資源部評估審核合格后交人力資源經(jīng)理簽署意見，再交總經(jīng)理審批。轉正申請得到批準的員工，與公司簽定《勞動合同》，并由人力資源部通知相關部門。 試用不合格的員工，由本部門通知人力資源部按合同規(guī)定予以解雇。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 季節(jié)工招聘程 序 一、 申請 各部門根據(jù)生產經(jīng)營需要招聘季節(jié)工，必須首先填寫“招聘申請表” (附頁 2)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管經(jīng)理（總監(jiān)）批準，送交人力資源部。人力資源部審核并簽屬意見后，報總經(jīng)理審批。 二、 發(fā)布信息 招聘申請表經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源部根據(jù)招聘條件、人數(shù)、到位日期擬定招工啟示，并采用適當方式發(fā)布招工信息，說明招工條件、報名日期及所需證件等。 三、 錄用 在報名日期，人力資源部會同用人單位共同面試應聘人員，確認是否符合錄用條件。合格人員由人力資源部負責登記，詳細填寫“季節(jié)工登記表”（附頁 13），注明姓名、性別、身份證號、籍貫、進入公司時間、錄用部門等內容。 四、 簽定勞動合同 季節(jié)工登記后，人力資源部向每人下發(fā)季節(jié)工勞動合同，一式兩份，季節(jié)工本人填寫后由用人部門統(tǒng)一交人力資源部。 五、 崗前培訓 由工業(yè)安全部組織安全知識培訓；由公安處組織季節(jié)工公司規(guī)章制度的培訓；由人力資源部講解簽定勞動合同注意事項。 六、 上崗 崗前培訓后，人力資源部將錄用人員及名單移交用人部門，由用人部門具體安排工作。 七、 季節(jié)工工作卡 季節(jié)工被錄用后，由各部門收 1 寸照片 2 張，統(tǒng)一到公安處辦理季節(jié)工工作卡。 八、 辦理住宿 需要安排 住宿的季節(jié)工，由個人申請，部門經(jīng)理簽字后，即可到行政部辦理住宿手續(xù)。 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 在冊員工招聘流程圖 總經(jīng)理 提出 填寫《招聘申請表》 審核 批準 填寫《求職登記表》 用人部門 用人計劃 人力資源部 內部招聘 制定 報至 組織實施 發(fā)布信息 收集資料 準備面試 外部招聘 向財務發(fā)上崗通知 面試通知 勞動合同 試用協(xié)議 錄取通知 《 面試記錄表》 正式聘用 試用 崗前培訓 確定錄用 復試 初試 轉正申請 填寫《履歷表》 辭謝通知 人力資源部組織 主管經(jīng)理或 人力資源部同用 總監(jiān)主持 人部門共同主持 第 三 部 分 ?新員工培訓 ? 經(jīng)理級以下員工培訓 新 員 ? 經(jīng)理級培訓 工 培 訓 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第八章 新員工培訓 新員工報到，由人力資源部根據(jù)招聘員工職位、級別、工作性質等安排培訓，向新員工介紹公司概況，讓新員工更深地了解公司 。 第一節(jié) 經(jīng)理級以下員工培訓 一、 新聘主任級以下員工培訓程序： 二、 （培訓時間為半天） 時間 培訓內容 負責部門 9： 00— 9： 10 歡迎新員工加入公司 發(fā)放員工手冊 人力資源部 時間 培訓內容 負責部門 9： 10— 9： 30 公司簡介（公司的地理位置、生產能力、歷史發(fā)展過程等） 公關部 時間 培訓內容 負責部門 9： 30— 10： 00 介紹達能公司、文化文化、達能在中國的發(fā)展歷程。 人力資源部 時間 培訓內容 負責部門 附頁第 31 — 36 頁 10： 00— 10： 30 介紹公司 的管理規(guī)定及工資、福利制度。 人力資源部 時間 培訓內容 負責部門 10： 30— 11： 00 講解啤酒生產的工藝流程及豪門啤酒的口味特點。 生產部、品管部 時間 培訓內容 負責部門 11： 30— 11： 30 新員工參觀公司 公關部 結束培訓 唐山歐聯(lián)豪門啤酒有限公司 第二節(jié) 新聘經(jīng)理培訓 一、 培訓時間：兩天 二、 培訓程序： 時間 培訓內容 負責經(jīng)理 8： 30— 9： 00 歡迎新員工加入公司 人力資源部 經(jīng)理 時間 培訓內容 負責經(jīng)理 9： 00— 10： 00 贈給公司各部門電話號碼簿 安排住房及辦公 室、詢問個人要求 行政部經(jīng)理 時間 培訓內容 負責部門 10： 00— 11： 00 公司簡介（公司的地理位置、生產能力、歷史發(fā)展過程等） 公關部 時間 培訓內容 負責經(jīng)理 11： 00— 11： 30 介紹達能公司、文化文化、達能在中國的發(fā)展歷程。 人力資源部 培訓經(jīng)理 時間 培訓內容 負責經(jīng)理 附頁第 31 — 36 頁 13： 30— 14： 30 介紹公司的管理規(guī)定及工資、福利制度。（按需要） 人力資源 經(jīng)理 時間 培訓內容 負責經(jīng)理 14： 30— 17： 00 提供公司組織結構圖并做相應講解 介紹各職能部門及經(jīng)理 參觀公司主要部門，并與部門經(jīng)理進行交談 人力資源部 經(jīng)理 時間 培訓內容 負責經(jīng)理 8： 30— 10： 30 介紹公司產品、各品牌的銷量、市場比例 銷售策略 公司銷售發(fā)展規(guī)劃及遠景 銷售部、市場部經(jīng)理或總監(jiān) 時間 培訓內容 負責經(jīng)理 10： 40— 11： 30 對各品牌啤酒的名稱、包裝等進行講解 各品牌的口味特點及口嘗知識 品管部經(jīng)理 時間 培訓內容 負責經(jīng)理 13： 30— 16： 00 講解啤酒生產工藝生產流程及基本知識。 參觀生產線，現(xiàn)場介紹主要控制點及流程。 生產部經(jīng)理 時間 培訓內容 負責經(jīng)理