【文章內容簡介】 出必須拒絕支付。 現(xiàn)金要實行日清日結、賬實相符。 嚴格執(zhí)行支票結算制度及專用發(fā)票、一般發(fā)票、資金往來發(fā)票管理制度。 要求做到會計科目運用準確，根據(jù)審核無誤的原始憑證，做好記賬憑證。 配合會計做好各項財務工作。 第十三條、企管 部計量支付員崗位職責： 在計劃部長的領導下做好計量支付工作。 熟練掌握業(yè)主計量支付程序。 按業(yè)主要求及時準確上報完成工程量清單。 負責監(jiān)理辦上報的中期支付報表及最終支付報表，會同其他部門完成計量支付工作。 及時向上級主管部門呈 報各種支付報表。 負責解釋合同條款，協(xié)助部長解決合同爭端。 會同有關部門做好工程變更、清單計量、現(xiàn)場簽證 等問題。 參加工程項目交（竣）工驗收及缺陷責任期驗收工作。 按清單做好項目年、月計劃成本，按施工實際完成工程量做好五日計劃成本，并上報財務部會計。和會計經(jīng)常溝通共同完成成本分析，為成本控制提供依據(jù)。 嚴格執(zhí)行保密制度 ,未經(jīng)領導允許 ,嚴禁隨意向其他部門或個人提 供任何資料。 1完成領導交辦的其他工作。 各 項 制 度 第一條 工作的基本原則 : （一）堅持誰主管誰負責的原則； （二）堅持一級對一級負責的原則； （三）堅持逐級請示的原則； （四）堅持情況溝通和及時反饋的原則； 第二條 工作的基本程序： （一）超出部門權限或崗位職權的事項，應進行請示。請示人在請示過程中，如遇上一級領導不在并無法聯(lián)系或經(jīng)上一級領導同意，可越級請示，但事后需向上一級領導及時匯報。 （二）部門負責人應按期將部門工作情況向公司主管領導匯報。 （三）會議督辦及反饋。對會議決議和決定事項，各部門要認真及時地辦理、落實，并將辦理、落實情況 按要求以書面或口頭方式反饋給公司有關領導 。 以便掌握落實進程。 第三條 收文辦理程序： （一）凡來文、電、函、簡報等，由辦公室主管閱后提出擬辦意見。 （二）經(jīng)公司主管領導閱示后，由辦公室交承辦部門辦理。 （三）承辦單位根據(jù)職權范圍直接答復或擬文，并反饋給辦公室。 （四）辦公室將承辦結果反饋給有關領導。 第一章 檔案管理 第一條 各部門要按檔案管理的規(guī)章制度認真做好檔案管理工作。 第二條 公司機關所形成的檔案由辦公室實行集中統(tǒng)一管理。部門工作檔案由其自行管理。 第三條 凡公司各項活動中形成具有保存價 值的文件材料，均由業(yè)務部門進行收集、整理、立卷，并定期向辦公室檔案部門歸檔。 第四條 業(yè)務部門移交的檔案，交接雙方應對檔案進行檢查、清點、核對，并履行簽字手續(xù)。 第二章 衛(wèi)生管理 第五條 各部門要按衛(wèi)生管理規(guī)定，確定衛(wèi)生安全責任人，安排衛(wèi)生值日表，確保辦公室內環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生潔凈。 第六條 各部門要做到“四凈一整齊”，即“天棚地板凈、桌椅家俱凈、門窗凈、辦公用具凈，辦公家俱物品擺放整齊”。 第七條 員工要遵守公共道德和衛(wèi)生管理，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持電梯、走廊和衛(wèi)生間等公共場所的清潔衛(wèi)生。 第八條 員工要保持良好的個人衛(wèi)生，注重儀表舉止、衣著服飾，展示公司員工健康向上的外部形象。 第三章 車輛管理 第九條 公司機關公務用車實行統(tǒng)一管理，由辦公室負責車輛的管理調度使用。 第十條 公司主要領導公務用車采取相對固定的方式，確保領導工作用車。 第十一條 部門工作用車原則上使用主管領導車輛。每次用車應提前一天領導申請調派。 第十二條 車輛維修保養(yǎng)，嚴格實行審批制度，實行定點維修，統(tǒng)一結算的辦法。 第十三條 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自 己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。 第十四條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔 )。 第十五條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。 第十六條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告辦公室 ，并提出具體的維修意見 (包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等 )。 未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。 第十 七條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。 第十八條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第十九條 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。 第二十條 司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔。 第二十一條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車 (包括高速、追尾、爭道、賽 車等 )。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。 第二十二條 司機因證件不全被罰款的、違章造成事故的由當事司機承擔全部責任和后果。 第二十三條 車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。 第二十四條 司機對乘車人要熱情 、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。 第二十五條 公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，協(xié)同公司管理人員作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，每月末統(tǒng)計當月行車里程總數(shù)，合計數(shù)應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程油款。 第二十六條 司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。 第二十七條 司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設 法通知管理人員，并說明 原因。 第二十八條 司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。 第二十九條 由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤 奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎 ； 對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過 直至除名處理。 第三十條 費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須 以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交辦公室主任 審核簽字，走公司報銷流程。 第五章 辦公用品管理制度 第三十五條 對于一般辦公用品，由各部門根據(jù)工作需要在每月 3 日前將辦公用品月使用計劃報辦公室，經(jīng)辦公室匯總，公司主管常務的領導簽批后，由專人負責統(tǒng)一購買。 第十七條 特殊類的或急用的辦公用品，在履行簽批手續(xù)的情況下，可由辦公室委托有關部門按要求購買。 第十八條 凡購回的辦公用品一律由辦公室負責辦公用品管理的人員 進行登記，統(tǒng)一保管、領用。 第十九條 辦公用品管理人員要對各部門辦公用品的領用情況做好登記，并定期對各部門的辦公用品的使用情況進行審查、監(jiān)督。 第六章 衛(wèi)生管理制度 第二十條 機關人員要遵守公共道德，愛護辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域內 亂貼、亂掛、隨處堆放垃圾。 第二十一條 辦公設施、家俱等要按辦公室統(tǒng)一要求擺放。辦公室內嚴禁存放個人物品。 第二十二條 各部門要在每日下班前清潔整理各自的辦公區(qū)域，做到衛(wèi)生環(huán)境良好，物品擺放整齊。每周集中打掃衛(wèi)生。 第七章 倉庫管理制度 第二十三條 倉庫實行專人管理， 由倉庫管理員負責物品的保管和發(fā)放。 第二十四條 倉庫管理員要合理上報庫存，要確保庫房物品不積壓、不短缺。 第二十五條 倉庫管理員要及時填報公司物品收、發(fā)、存臺賬，對固定資產(chǎn)采取專賬登記收存。 第二十六條 對倉庫物資管理要做到“四無”、“六防”，即“無霉變、無損壞、無丟失、無雜物”和“防潮、防壓、防凍、防腐、防火、防盜”。 第二十七條 對領用手續(xù)不全的物品，要拒絕發(fā)放。 第八章 安全、防火管理制度 第二十八條 要嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)，定期進行消防安全檢查，對于重點部位要認真采取防范措施，杜絕火災事 故發(fā)生。 第二十九條 要學習掌握消防知識，增強安全防火意識。 第三十條 要加強安全防盜工作，對貴重物品要設專人保管，辦公室內嚴禁存放個人貴重物品。 第三十一條 公司人員在離開辦公室前，要對室內電源、門窗進行檢查，確保無安全隱患。 第三十二條 嚴禁在辦公室內使用電暖氣、電爐子等各種加熱電器。 第三十三條 五級以上大風天氣，要樹立禁火標志。 第九章 督辦工作制度 為保證公司的各項工作部署得到有效推進落實，提高工作的質量和效率，特制定本制度。 一、組織領導 （一）督辦工作由主要領導統(tǒng)一領導，主 管常務的領導具體分管。辦公室具體組織實施。 （二）督辦工作實行逐級負責制，一級抓一級，一級對一級負責。 二、督辦范圍 （一）公司機關和項目部重要會議的決議、決定事項的督辦。 （二）公司機關和項目部重要文件、重大工作部署和有關規(guī)章制度貫徹落實情況的督辦。 （三）主要領導批示件和其它交辦事項的督辦。 第一章 機關考勤制度 (暫行 ) 第一條 為保證公司機關正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，制定本制度。 第二條 公司機關實行定時工作制，工作時間為星期一至星期五上午8:3011:30，下午 13:0016:30。工作時間如有變動，由辦公室另行通知。工地作息時間根據(jù)需要另行制定。 第三條 公司機關職工考勤工作由勞資負責。公司機關職工在正常工作日出勤，由勞資記錄出勤情況，每月月末報總經(jīng)理。 第四條 因忘記時間、外出辦理公務、出差、外出學習或請假等原因未能按時簽到簽退的，按以下規(guī)定辦理： 忘記簽到簽退的，須補簽字。 外出辦理公務不能按時簽到簽退的，應在外出前向考勤人提交《外出辦公證明》 (附表 1) 因假不能出勤的，應履行請假手續(xù)，并在請假獲批準當日將《請假審批單》 (附表 4)交人事部，假期結束 后應及時到人事部銷假。 第六條 職工遲到早退按下列規(guī)定辦理： 公司員工必須嚴格遵守出勤紀律，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。對違反者將作如下處罰：每遲到（早退）一次，普通員工罰款 20 元，中層領導罰款30 元，高層領導罰款 40元；每月遲到累計超過五次，罰款 500元；超過十次者，公司將予以開除。 第七條 有下列情形之一的，按曠工處理： 職工未履行批準手續(xù)而擅自離開工作崗位的； 除突發(fā)疾病、處理緊急公務或遭遇意外事情外，職工請假期屆滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但尚未批準而不到職的； 第八條 職工曠工按以下規(guī)定 處理： 職工曠工 1 天或累計曠工 2 天，予以口頭警告，并扣發(fā)工資； 職工連續(xù)曠工 23 天或累計曠工 36 天，予以書面警告，并扣發(fā)工資； 職工連續(xù)曠工 414 天或累計曠工 7 天以上 30 天以內（不含 30 天）， 予以解聘。 第九條 公司機關職工在工作時間外出辦理公務實行告知制度，按以下規(guī)定辦理： 公司管理人員外出辦理公務，應告知辦公室； 部門負責人外出辦理公務，應經(jīng)分管的公司領導批準，并告知部門其他人員。 部門其他人員外出辦理公務，應說明理由與外出時間，經(jīng)業(yè)務主管同意，部門負責人批準后外出。 部門人員集體外出辦理公務，應經(jīng)分管的公司領導批準，并通知辦公室。 第十條 公司機關職工出差與外出學習實行審批制度，按以下規(guī)定辦理： 省內出差、學習 3 天以內的，部門負責人由分管的公司領導批準，部門其他人員由部門負責人批準。 省外出差、學習：無論時間長短，一律由總經(jīng)理批準。出差任務較多的部門，經(jīng)總經(jīng)理授權，可由分管的副總經(jīng)理批準。 請 假 審 批 單 姓名 所在部門 職務 預計請假時間 年 月 日 時 —