xx公司軟件開發(fā)部績效考核制度(編輯修改稿)
2024-12-01 10:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有特殊貢獻（技術(shù)更新，流程更新等），并經(jīng)采用而獲得顯著績效者，給予特別獎勵，如記功、嘉獎等，并記入績效考核記錄。 2． 防患于未然，使公司免受重大損失者，根據(jù)情況，給予不同程度的加分和獎勵。 3． 嚴重違反公司規(guī)章制度，給予記過處分，并且在考核中扣 5 分。 4． 對可預(yù)見的事故疏于察覺或者防范，導(dǎo)致公司遭受損失者，視情節(jié)嚴重，給予不同程度的懲罰。 四、 考核實施 1．考核實施時間安排 從考核實施的準(zhǔn)備階段到考核結(jié)束，是一項連續(xù)而系統(tǒng)的工作，合理而有序的安排會達到更好的效果。對軟件開發(fā)工程師的考核，其大致時間安排見表 13 所示： 表 13：考核實施時間安排 工作內(nèi)容 實施具體時間 3 確定考核對象，考核實施者，考核標(biāo)準(zhǔn)等事項 15 日 ~16 日（兩個工作日） 考核前期準(zhǔn)備（培訓(xùn)和溝通） 17 日 ~18 日（兩個工作日） 考核實施 18 日 ~25 日（三 ~四個工作日） 匯總考核結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)審批 25 日 ~30 日（三 ~四個工作日） 備：實施具體時間均為 3 月、 6 月、 9 月、 12 月；如遇雙修日或法定節(jié)假日時間順延。 2．考核資料的管理 人力資源部將員工的考核資料歸檔，做為相關(guān)人事管理的依據(jù)。
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