xx公司軟件開發(fā)部績效考核制度(參考版)
2024-10-30 10:51本頁面
【正文】 (三 )附績效考核表。具體調(diào)整細(xì)則見表 15 所示： 表 15：軟件開發(fā)工程師薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 人員 崗位薪酬調(diào)整幅度 卓越 A 級 上調(diào) 2 個(gè)等級 優(yōu)秀 B 級 上調(diào) 1 個(gè)等級 良好 C 級 崗位薪酬保持不變 合格 D 級 崗位薪酬保持不變 待改進(jìn) E 級 降低 1 個(gè)等級、解約、不再續(xù)簽勞動合同 六、 附則： (一 )本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 （五） 崗位工資的調(diào)整 全年的考核結(jié)果的平均值作為對下一年度員工薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。（部門人數(shù)不包括部門負(fù)責(zé)人） 2．季度考核中，各考核等級人數(shù)由參加該季度考核的人數(shù)和相應(yīng)考核等級的分布比例確 定； 3．連續(xù) 2 次季度考核為 E 可以與該員工解約或不再續(xù)簽勞動合同； 4．員工考核結(jié)果的控制比例每年由公司人力資源部提出調(diào)整方案，報(bào)公司高管層審批； 考核說明 卓越 優(yōu)秀 良好 合格 待改進(jìn) 考核等級 A B C D E 分布 比例 Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ 1 人 10% 1 人 20% 40% 20% 10% 4 5．經(jīng)理級（含）以上人員的考核分?jǐn)?shù)不受等級分布影響。 2．員工績效考核等級：績效考核結(jié)果分為 A、
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