建業(yè)集團外部培訓(xùn)管理細則(編輯修改稿)
2025-05-10 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定等原因而未能取得證書或中斷學(xué)習(xí)的不在此列，其培訓(xùn)費完全由個人自行負擔。（四）對于有培訓(xùn)證書的公派短期培訓(xùn)，受訓(xùn)員工須在培訓(xùn)結(jié)束后7個工作日內(nèi)將培訓(xùn)證書原件報所在分支機構(gòu)培訓(xùn)管理部門及人力發(fā)展部審核，并留存復(fù)印件。（五）受訓(xùn)員工須在培訓(xùn)結(jié)束后15個工作日內(nèi)至少完成在本部門的內(nèi)部授課，授課時間不得少于1個小時，同時將內(nèi)部授課的相關(guān)資料報所在分支機構(gòu)培訓(xùn)管理部門及人力發(fā)展部備案，否則培訓(xùn)費用不予報銷。（六）培訓(xùn)結(jié)束后，由受訓(xùn)員工填寫《員工外部培訓(xùn)報告書》（見附件四），報人力發(fā)展部審核、人力資源管理中心總經(jīng)理審批后報銷費用。第七條 個人申請培訓(xùn) （一）個人申請參加外部培訓(xùn)全年合計時間不得超過30天，且優(yōu)先占用年休假時間。（二）審批流程：個人填寫《員工外部培訓(xùn)申請表》并根據(jù)培訓(xùn)時間長短按以下流程審批：個人申請外部培訓(xùn)全年累計時間在一周及以內(nèi)的由本單位負責人審批后執(zhí)行。個人申請外部培訓(xùn)全年累計時間多于一周、少于15天（含）的由本單位負責人審核，人力資源管理中心負責人審批后執(zhí)行。個人申請外部培訓(xùn)全年累計時間多于15天、少于30天（含）的由本單位負責人審核，執(zhí)行總裁審批后執(zhí)行。第八條 外部培訓(xùn)考勤及積分管理（一）員工參加外部培訓(xùn)須填寫《員工外部培訓(xùn)申請表》并在人力資源管理部門備案，培訓(xùn)期間占用工作時間的可按正常出勤計，否則按事假處理。（二）員工參加各類形式的外部培訓(xùn)后，均應(yīng)在20個工作日內(nèi)將受訓(xùn)資料、受訓(xùn)情況、考核結(jié)果、所獲證書等有關(guān)資料上報所在分支機構(gòu)培訓(xùn)管理部門及人力發(fā)展部備案，依據(jù)《培訓(xùn)積分管理細則》由各級培訓(xùn)管理部門根據(jù)培訓(xùn)時間長短、培訓(xùn)程度、所獲證書、考核結(jié)果等情況進行培訓(xùn)積分錄入，同時作為集團調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。屬外部短期培訓(xùn)的還應(yīng)上報部門內(nèi)部授課的相關(guān)資料，否則不予錄入積分，具體積分辦法見《培訓(xùn)積分管理細則》。第九條 附則（一）本細則由人力資源管理中心人力發(fā)展部進行起草與修訂，由各職能中心負責人進行審核，執(zhí)委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)布執(zhí)行。（二）本細則自發(fā)布之日起生效，集團原有相關(guān)細則、規(guī)定、通知、辦法等同時廢止。（三）本細則解釋權(quán)屬于人力資源管理中心。附件：附件1: 《員工外部培訓(xùn)申請表》附件2: 《委托培訓(xùn)協(xié)議》附件3: 《員工進修協(xié)議》附件4: 《員工外部培訓(xùn)報告》附件一： 員工外部培訓(xùn)申請表
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