【總結(jié)】目標(biāo)管理和安全目標(biāo)第一節(jié)目標(biāo)管理概述一、目標(biāo)管理的由來1954年美國管理學(xué)家杜拉克在《管理的實(shí)踐》一書中首先提出了“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。他認(rèn)為,一個(gè)組織的“目的和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”,如果“一個(gè)領(lǐng)域沒有特定的目標(biāo),則這個(gè)領(lǐng)域必然會(huì)被忽視”;各級(jí)管理人員只有通過這些目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo),并以目標(biāo)來衡量每個(gè)人的貢獻(xiàn)大小,才能保證一個(gè)組織的總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);如果沒有一定
2025-04-09 05:12
【總結(jié)】1天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)(試行)基層工會(huì)組織名稱2020年8月印制2目錄
2024-10-30 08:21
【總結(jié)】目標(biāo)管理和績效考核零售業(yè)的績效管理北京貝瑞管理咨詢有限公司績效管理和評(píng)估對(duì)公司的意義??有助于企業(yè)最大效率地贏得市場競爭力?有助于企業(yè)的長期發(fā)展?有助于幫助企業(yè)判斷作出公平薪資決策?有助于保持發(fā)展高績效的人才?有助于界定有效的工作行為?有助于訓(xùn)練締造出強(qiáng)于對(duì)手的人力資源績效管理對(duì)于員工的意義?明確自己的競爭優(yōu)勢和個(gè)人價(jià)值?明白自己的
2025-03-01 11:44
【總結(jié)】教師目標(biāo)管理考核細(xì)則? 為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)任課教師的教學(xué)工作,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提升課程實(shí)施水平,提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,特制定本考評(píng)方案。一、考評(píng)原則1、發(fā)展性原則:教師發(fā)展性評(píng)價(jià)是以促進(jìn)教師專業(yè)能力不斷發(fā)展為目的的過程性評(píng)價(jià),它要求教師根據(jù)學(xué)校規(guī)劃、教師發(fā)展計(jì)劃以及學(xué)生發(fā)展的需求,使不同層次的教師在原有的基礎(chǔ)上都有所發(fā)展。
2025-04-12 23:46
【總結(jié)】天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)(試行)基層工會(huì)組織名稱2006年8月印制目錄1、基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核工作及要求--------------------
2025-04-12 04:57
【總結(jié)】案例-責(zé)任考核體系KLM公司是一家生產(chǎn)和銷售電子通信產(chǎn)品的中型公司。它有一個(gè)集中的生產(chǎn)基地。在全國設(shè)立了30多個(gè)負(fù)責(zé)銷售的分公司和子公司。為了方便分公司供貨還設(shè)立了一些地區(qū)性的配送中心。ERP項(xiàng)目的實(shí)施范圍包括了銷售和分銷,庫存管理,采購,生產(chǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)中的成本中心,內(nèi)部定單和生產(chǎn)成本。管理會(huì)計(jì)的任務(wù)是建立一套公平而高效的責(zé)任考核體系來激發(fā)整個(gè)企業(yè)。主旨和手段我們把這個(gè)體系
2025-04-16 22:04
【總結(jié)】山東A集團(tuán)行政管理流程和考核體系設(shè)計(jì)報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二OO九年三月八日內(nèi)部文件注意保密(討論稿)重要說明?本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)北大縱橫書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。目錄?管理主流程……………………………………………………………………………………………4?戰(zhàn)
2025-02-11 17:43
【總結(jié)】1綦江區(qū)成遠(yuǎn)煤業(yè)有限公司生產(chǎn)技術(shù)部管理辦法成遠(yuǎn)煤業(yè)有限公司生產(chǎn)技術(shù)部2022年8月10日2目錄第一節(jié)、技術(shù)管理范圍????
2025-01-08 09:39
【總結(jié)】、組織結(jié)構(gòu)圖二、部門工作職責(zé)三、崗位職責(zé)四、工作說明書五、工作表單六、考核評(píng)價(jià)表1物業(yè)管理部組織結(jié)構(gòu)圖2物業(yè)管理部部門工作職責(zé)3物業(yè)管理部崗位職責(zé)..
2025-05-13 16:11
【總結(jié)】制度編號(hào)「市場001」新人成長及考核體系一、新人招收體系基于市場部特殊的工作性質(zhì)以及部門的人員可持續(xù)發(fā)展考慮,市場部在招聘新進(jìn)部門員工時(shí)主要有二大原則:°“一張白紙?jiān)瓌t”:每個(gè)公司的市場部都有自我發(fā)展的模式,在這個(gè)前提下,剛出校門的新人就象一張白紙,便于整個(gè)部門的培訓(xùn)和管理,同時(shí),剛出校門的新人具有很強(qiáng)的求知欲,在適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)下,能具有更強(qiáng)的執(zhí)行能力,便于在整體部門
2025-06-22 23:14
【總結(jié)】酒店績效管理目錄酒店績效管理概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2025-06-24 00:28
2025-04-09 04:52
【總結(jié)】××公司績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3………
2025-05-16 02:51
【總結(jié)】二分公司安全責(zé)任體系總經(jīng)理副總經(jīng)理工程部財(cái)務(wù)部綜合部經(jīng)營部各工程項(xiàng)目總經(jīng)理助理技術(shù)質(zhì)量部二分公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長:李俊副組長:趙萍、趙如慶成員:楊楠、曹啟偉、李伊博人員:張磊、陳闊、武曉斌、張宇海沈陽辰宇建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司第二工程分公司
2025-04-17 03:13
【總結(jié)】企業(yè)目標(biāo)管理體系目標(biāo)管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時(shí)期的總目標(biāo),然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo),并在獲得適當(dāng)資源配置和授權(quán)的前提下積極主動(dòng)為各自的分目標(biāo)而奮斗,從而使組織的總目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的一種管理模式。目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)是績效價(jià)值導(dǎo)向,目標(biāo)管理讓整個(gè)公司、各個(gè)部門
2025-07-22 03:52