新人成長(zhǎng)及考核體系(編輯修改稿)
2025-07-19 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最終得分面試綜述面試意見□錄用 □不錄用（2）有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘人員的面試：對(duì)于有部分行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，主要考察換工作頻度、誠信、態(tài)度、職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)功底、邏輯思維能力、歸納能力等。市場(chǎng)部面試考核表（2）面試人： 年 月 日應(yīng)聘人員姓名考核方面簡(jiǎn)歷質(zhì)量10′著裝15′邏輯歸納25′態(tài)度15′職業(yè)規(guī)劃10′專業(yè)功底15′價(jià)值觀10′最終得分面試綜述面試意見□錄用 □不錄用二、新人內(nèi)部培養(yǎng)體系新人入崗周培訓(xùn)新人入崗的第一周進(jìn)行高強(qiáng)度的內(nèi)部培訓(xùn)，該系統(tǒng)培訓(xùn)主要目的：176。 職業(yè)生涯規(guī)劃：通過對(duì)公司組織架構(gòu)、市場(chǎng)部在公司職能部門架構(gòu)下的重要性及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的座談培訓(xùn)，積極宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，提高企業(yè)對(duì)員工的凝聚力。1
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1