目標(biāo)管理和績(jī)效考核--ppt(1)(編輯修改稿)
2025-03-19 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 cific 具體?Measurable 可衡量?Achievable 通過努力能夠完成?Result Oriented 結(jié)果為導(dǎo)向?Time Bound 有時(shí)效的?講義 2：【 smart 量表】【目標(biāo)分解】的步驟? 公司有總戰(zhàn)略目標(biāo)了嗎？? 您部門在企業(yè)完成自己目標(biāo)中的地位？– (1) 量化全公司的目標(biāo)為部門階段性目標(biāo) 。– (2) 分?jǐn)偤蟮墓灸繕?biāo)落實(shí)到所有部門– (3) 部門將分解后的公司目標(biāo)分派到崗位– (4) 個(gè)人崗位對(duì)部門目標(biāo)的整合落實(shí)– (5) 部門保留某些團(tuán)隊(duì)性目標(biāo)工作目標(biāo)的三種類型? 永久性 : 例行的責(zé)任 ,義務(wù) ,崗位職責(zé)? 改進(jìn)型 : 解決問題 ,困難的具體目標(biāo)? 項(xiàng)目型 : 特殊的工作項(xiàng)目 ,創(chuàng)造性的目標(biāo)可衡量性的操作? 量化 ? 數(shù)額? 頻率 ,周期? 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)? 成本? 耗費(fèi)資源 ,時(shí)間? 管理投入? 產(chǎn)出效益? 定性? 被決策層接受 ,批準(zhǔn)? 采納執(zhí)行? 被市場(chǎng)接受程度? 及時(shí)得到反饋? 能夠觀察結(jié)果對(duì)于每個(gè)【效標(biāo)】的驗(yàn)收?Specific 夠具體嗎（語言）？?Measurable 能量化 /定性衡量嗎？?Achievable 通過努力能完成嗎？?Result Oriented 以結(jié)果導(dǎo)向嗎？?Time Bound
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