酒店員工升調(diào)職管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-10 02:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源經(jīng)理向部門經(jīng)理/總監(jiān)解釋原因 否存檔人力資源經(jīng)理準(zhǔn)備提升函，并由人力資源經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)，總經(jīng)理批準(zhǔn)人事變動(dòng)表 是酒店員工升調(diào)職管理規(guī)定題目：調(diào)回原職規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有部門經(jīng)理生效日期：01/08/03此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義當(dāng)員工未通過(guò)其提升后的試用期，他/她可選擇調(diào)回原職。目的使集團(tuán)內(nèi)各酒店調(diào)回原職的程序統(tǒng)一化。規(guī)定 當(dāng)員工被提升至新的崗位但未予認(rèn)可，他/她可選擇恢復(fù)原職。這是指在原職
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