關(guān)于酒店員工、見習(xí)領(lǐng)班、經(jīng)理轉(zhuǎn)正的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 店查看處分的，延緩六個月調(diào)整晉升工資；（3）．員工在試用期內(nèi)（或一年以內(nèi)）不管何種原因休病、事、產(chǎn)、婚假，其休假時間不計算調(diào)整晉升工資時間；（4）如員工在應(yīng)聘時定的崗位工資高于本崗位工資的第三檔，不按此規(guī)定執(zhí)行試用期滿調(diào)整晉升工資和一年后調(diào)整晉升工資；（5）關(guān)于單獨(dú)商定工資待遇的外聘人員，不按照以上規(guī)定執(zhí)行工資調(diào)整。（6）考核累計得分未到達(dá)指定的得分線時，不予晉升工資和職位。3．調(diào)整晉升工資的程序凡是員工符合轉(zhuǎn)正和調(diào)整工資條件的，由人力資源部在每月15日前下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正考察報告》或《員工晉級考察報告》，部門將考核意見于每月18日前交人力資源部，人力資源部考察通過后，于每月24日前將當(dāng)月須轉(zhuǎn)正晉級的員工考察報告統(tǒng)一匯總報總經(jīng)理審批，同意后于當(dāng)月為員工調(diào)整晉升工資。（二）見習(xí)領(lǐng)班
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