酒店員工升調(diào)職管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-10 02:26 本頁面
【正文】 所有任命須使用集團(tuán)調(diào)職申請(qǐng)表，經(jīng)酒店總經(jīng)理簽署后上報(bào)副總裁（人力資源）審批。目的通過規(guī)范集團(tuán)調(diào)職工作，并確保集團(tuán)人力資源及時(shí)得到通知。 2．如果提升前的基本工資等于或多于提升職位的最低工資，則應(yīng)其加薪的幅度不得少于原工資的610%。程序 1．. 酒店員工升調(diào)職管理規(guī)定題目：提升的加薪規(guī)定和程序編號(hào)： 頁數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。目的使集團(tuán)內(nèi)各酒店調(diào)回原職的程序統(tǒng)一化。財(cái)務(wù)總監(jiān)的角色是由審計(jì)角度核對(duì)人員數(shù)量?！ ?，并與總經(jīng)理磋商?！ ∪缬锌赡?，集團(tuán)的規(guī)定要求酒店從內(nèi)部通過提升或轉(zhuǎn)調(diào)來填補(bǔ)空缺?！ 《x 提升是指員工從目前的職位向較高級(jí)職位的進(jìn)步。 目的 使集團(tuán)內(nèi)各酒店員工提升的程
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