軟件開發(fā)公司薪酬制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-10 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 晉升類型崗位級別不變，薪資檔次晉升崗位級別晉升，薪資晉升第二十一條 職責劃分與權限界定人力資源部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評審結(jié)果的匯總，將評審合格的人員名單報公司審批后于次月執(zhí)行。是員工晉升的具體執(zhí)行部門。晉升類型申請審核簽批崗位級別不變，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領導總經(jīng)理崗位級別晉升，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領導總經(jīng)理具體辦法詳見《晉升管理機制》。第七章 其他規(guī)定第二十二條 員工請事假、病假期間，基礎工資按請假天數(shù)扣除。員工遲到（早退）在半小時以內(nèi)的（8：409：10）扣除當日工資10%；超過9：10分不超過9：40的扣除當日工資15%；超過9：40不超過10：40的除當日工資20%；超過10：40不超過12：00的扣除當日工資50%；，曠工超過3天將被解除勞動合同，對公司正常工作造成損失的，賠償費用將從工資中扣除。第二十三條 員工工傷期間的待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 員工的月計薪天數(shù)（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計薪天數(shù)＝[365天 104天]/12）。日工資＝（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績效工資）/。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。第二十五條 加班工資的適用范圍：實行彈性工作時間的崗位無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應盡量在工作時間內(nèi)完成，但是確因工作任務緊急或直接上級安排可以申報加班，加班時間盡量按調(diào)休處理。第二十六條 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個月者，當月按實際出勤日數(shù)計算工資。第二十七條 見習期薪酬。應屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。對工作能力特別強或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見習期員工，經(jīng)評議可提前轉(zhuǎn)正。實習期員工工資等級表學 歷博士碩士本科大專實習工資（元）3200280025001800第二十八條 解約者當月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動離職（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計算。第二十九條 員工月結(jié)算工資在次月的15日發(fā)放。如15日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的前一日提前發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時提前一日知會員工。第三十條 員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時時精確至元。支付時公司代扣代繳個人所得稅、社會保險金個人部分等。第三十一條 離開公司員工的工資：（一） 因違紀解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、崗位工資、崗位津貼、工齡工資、補貼、福利和年終獎。（二） 辭職/裁員：根據(jù)相關國家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來定。（三） 降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，工資總額分時間段計算；第三十二條 員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個人泄漏任何與公司薪酬制度相關的信息，也不得探聽其他員工的薪酬，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度。第八章 附 則第三十三條 本辦法自2018年3月1日起實施。本辦法實施后，以往執(zhí)行的其它各類勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準.第三十四條 本制度所未規(guī)定的事項，按公司原有關規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由綜合管理部負責解釋。附件一：崗位級別標準一級：一
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