軟件開(kāi)發(fā)公司薪酬制度匯編(已修改)
2025-04-25 02:03 本頁(yè)面
【正文】 .. .. .. ..*********有限公司薪酬管理制度（二〇二二二〇二二年五月）.. .. .. ..目 錄第一章 總則 3第二章 薪酬體系與結(jié)構(gòu) 3第三章 崗位工資制 4第五章 獎(jiǎng)金 6第六章 晉升規(guī)定 6第七章 其他規(guī)定 7.. .. .. ..第一章 總則第一條 薪酬釋義：薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等。第二條 適用范圍： 本管理制度適用于福建合誠(chéng)信息科技有限公司全體員工（臨時(shí)員工除外）。第三條 目的：適應(yīng)公司變革性管理的需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī)制，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短、中、長(zhǎng)期收益。建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才的目的。第四條 基本原則：（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。（二）以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕辍Ｔ诼毼环诸?lèi)、評(píng)估和績(jī)效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付薪酬。第五條 確立依據(jù)：（一）依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別；（二）依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次；（三）依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；（四）依據(jù)公司效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。第二章 薪酬體系與結(jié)構(gòu)第六條 公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。第七條 薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資由基本工資+崗位工資+工齡工資+崗位津貼+補(bǔ)貼組成?；竟べY：是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值核定的薪資。是員工生活的基本保障。崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素支付的工資。工齡工資：是指為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限，每滿(mǎn)一年按100元發(fā)放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，間隔一年以?xún)?nèi)，其工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間隔超過(guò)一年，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼。 補(bǔ)貼：是指員工按照各職級(jí)享受的各類(lèi)相應(yīng)的補(bǔ)貼補(bǔ)助，如：電腦補(bǔ)貼、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。月薪資構(gòu)成總額基本工資崗位工資工齡工資崗位津貼補(bǔ)貼第三章 崗位工資制第八條 崗位工資的分類(lèi)：根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類(lèi)，歸入到管理類(lèi)崗位、技術(shù)類(lèi)崗位2大類(lèi)。第九條 崗位工資等級(jí)：為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類(lèi)別中，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別（詳見(jiàn)附表一）。人力資源部每年
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