軟件開發(fā)公司薪酬制度匯編-wenkub
2023-04-28 02:03:32 本頁面
【正文】 崗位工資制第八條 崗位工資的分類：根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類，歸入到管理類崗位、技術(shù)類崗位2大類。 任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下調(diào)一檔起薪。 同等條件下（經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷），新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別老員工的薪資水平。（一） 考核調(diào)整：年終根據(jù)季度綜合平均評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整。 以上調(diào)整都由綜合管理部年終根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條 晉升類型崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升崗位級(jí)別晉升，薪資晉升第二十一條 職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評(píng)審結(jié)果的匯總，將評(píng)審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行。員工遲到（早退）在半小時(shí)以內(nèi)的（8：409：10）扣除當(dāng)日工資10%；超過9：10分不超過9：40的扣除當(dāng)日工資15%；超過9：40不超過10：40的除當(dāng)日工資20%；超過10：40不超過12：00的扣除當(dāng)日工資50%；，曠工超過3天將被解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司正常工作造成損失的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。如15日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的前一日提前發(fā)放。支付時(shí)公司代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等。第八章 附 則第三十三條 本辦法自2018年3月1日起實(shí)施。管理崗為部門主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、二級(jí)高管、一級(jí)高管；技術(shù)崗為初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師；五級(jí)以下崗位為基層崗位。用一些事情，總會(huì)看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。未盡事宜由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。（二） 辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來定。第三十條 員工工資以人民幣支付。實(shí)習(xí)期員工工資等級(jí)表學(xué) 歷博士碩士本科大專實(shí)習(xí)工資（元）3200280025001800第二十八條 解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。第二十六條 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。第二十四條 員工的月計(jì)薪天數(shù)（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計(jì)薪天數(shù)＝[365天 104天]/12）。晉升類型申請審核簽批崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級(jí)別晉升，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理具體辦法詳見《晉升管理機(jī)制》。第十八條 年終獎(jiǎng)是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)；具體的核算方式及方放方式詳見“員工年終獎(jiǎng)考核管理”。第十六條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。
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