【文章內(nèi)容簡介】 一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 福利制度的補(bǔ)充規(guī)定 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)條例 人 力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 北京市工作居住證辦理規(guī)定 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 第一章 部門定位 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄 第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 管理權(quán)限：行使對(duì) 集團(tuán) 人事、勞資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行 集團(tuán)各項(xiàng) 規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司 人力資源管理 工作全過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān) 督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé) 。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 第二章 部門工作職責(zé)： 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 制定一套合理、 有效的人員招聘流程，多手段、多途徑吸納適合公司需要的有用人才。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 強(qiáng)化培訓(xùn)，利用各種形式培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫 膽 建立公正合理的績效考核與評(píng)估機(jī)制，使每位員工通過考核，得到公開、公平、公正的評(píng)價(jià)。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 建立一整套科學(xué)合理的人力資源管理的規(guī)章制度。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律 素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 了解并掌握動(dòng)態(tài)中的員工思想狀況，及時(shí)進(jìn)行溝通與疏導(dǎo)、營造良好的人文工作環(huán)境。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 第三章 部門工作流程 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律 素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 一、招聘工作 （招聘工作流程圖見附圖 1） 人力資源部 HR 工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 用人需求的申請(qǐng)和審批（見附圖 2） 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫 膽 ⑴ 集團(tuán)各部、室、分公司每年年初須將預(yù)計(jì)的人員編制情況書面上報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑵ 本年度內(nèi)遇有計(jì)劃內(nèi)人員需求申請(qǐng)須填寫《缺編人員需求申請(qǐng)表》（表 LVC— HR—01），詳細(xì)描述需求崗位的工作職責(zé)和要求，經(jīng)過部門主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，由人力資源部審核部門人員編制后，交集團(tuán)總裁審批 后執(zhí)行。 人力資源部 HR 工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑶ 分公司上報(bào)人員需求表應(yīng)按上述流程在本公司內(nèi)辦理逐級(jí)審批手續(xù)，然后交集團(tuán)招聘主管辦理招聘信息發(fā)布。分公司人事主管負(fù)責(zé)審核人員編制，分公司總經(jīng)理享有本公司部門經(jīng)理以下級(jí)缺編人員需求的最終審批權(quán)。集團(tuán)部門總監(jiān)以上級(jí)（含）及各分公司部門 人力資源部HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門 定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 經(jīng)理以上級(jí)（含）的缺編人員需求須經(jīng)集團(tuán)總裁審批。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑷ 集團(tuán)及分公司遇有增編崗位需求時(shí)，須填寫《增編崗位需求申請(qǐng)表》（表 LVC— HR— 02），并按缺編崗位的審批流程逐級(jí)報(bào)批，經(jīng) 集團(tuán)總裁審批后方可執(zhí)行。 人力資源部 HR 工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 招聘主管根據(jù)審批后的《人員需求申請(qǐng)表》中相關(guān)信息編寫工作說明書，并負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布、添加、刷新、停止等事務(wù)性工作。應(yīng)聘簡歷經(jīng)篩選、分類整理后，存入公司應(yīng)聘人員信息庫。屬應(yīng)聘各分公司崗位的轉(zhuǎn)發(fā)各分公司人事主管。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門 定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 預(yù)約面試 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑴ 招聘主管根據(jù)需求情況預(yù)約面試，負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間及地點(diǎn)，并在簡歷上標(biāo)明預(yù)約情況、面試時(shí)間、職位， 并做人數(shù)統(tǒng)計(jì) 。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資 源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑵ 初試 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ① 面試人員在前臺(tái)填寫 《 應(yīng)聘人員登記表 》（表 LVC— HR— 03）。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門 定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ② 招聘主管 與應(yīng)聘人員面談， 根據(jù)各崗位任職要求進(jìn)行面試、筆試、技能測試 。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ③ 合適人選推薦部門復(fù)試。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ④ 由部門主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試后在《 應(yīng)聘人員登記表 》上簽署書面意見。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑶ 復(fù)試 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉 鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 初試合格后，根據(jù)崗位需要安排部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑷ 根據(jù)部門反饋意見招聘主管安排人力資源部總監(jiān)進(jìn)行三試，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及試用期限后，報(bào)主管副總裁簽署意見后，報(bào)集團(tuán)總裁審批。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑸ 各分公司人事主管自行約見應(yīng)聘人員，按上述程序逐級(jí)面試并在《 應(yīng)聘人員登記表 》上簽署書面意見后交集團(tuán)人力資源部招聘主管，并由集團(tuán)人力資源部總監(jiān)核定其薪資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜 障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 錄用審批 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑴ 集團(tuán)主管副總裁享有集團(tuán)部門總監(jiān)以下級(jí)人員和各分公司部門經(jīng)理級(jí)人員錄用（不含財(cái)務(wù)人員）的最終審批權(quán)，分公司總經(jīng)理享有本公司部門經(jīng)理以下級(jí)人員錄用（不含財(cái)務(wù)人員）的最終審批權(quán)。集團(tuán)公司部門總監(jiān)以上級(jí)（含）人員的錄用須經(jīng)集團(tuán)總裁審批。 人力資源部HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力 資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 ⑵ 通知入職 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 集團(tuán)入職員工由集團(tuán)人力資源部招聘主管通知體檢并預(yù)約入職時(shí)間，并統(tǒng)一在集團(tuán)人力資源部辦理入職手續(xù)。各分公司入職員工由分公司人事主 管負(fù)責(zé)通知體檢并預(yù)約入職時(shí) 人力資源部HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 間，并由各分公司自行辦理入職手續(xù)后，按集團(tuán)調(diào)配工作要求及時(shí)向集團(tuán)人力資源部提供人員異動(dòng)信息。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎 習(xí)箋匯理紫膽 入職準(zhǔn)備包括： 4 張一寸彩色照片，各類證件（身份證、學(xué)歷證、資格證）原件、復(fù)印件，慈濟(jì)體檢中心體檢證明（肝功、胸透）。 人力資源部 HR工作指導(dǎo)手冊(cè) 46 人力資源部工作流程目 錄第一章 部門定位 碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣?zhàn)Ｉ玩?zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習(xí)箋匯理紫膽 招聘主管須將人員準(zhǔn)確入職時(shí)