【文章內(nèi)容簡介】 的擔(dān)保 非成都戶籍的員工需辦理擔(dān)保手續(xù)。5 / 23 擔(dān)保人的資格必須是非親屬關(guān)系的具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成都市成年公民。 擔(dān)保人在辦理擔(dān)保手續(xù)時應(yīng)親自到管理處辦理手續(xù)，簽訂擔(dān)保書，交驗(yàn)身份證及工作證原件，并留復(fù)印件。 被擔(dān)保人有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償、追繳及相應(yīng)的責(zé)任： 營私舞弊或其它一切不法行為，致使管理處蒙受損失者； 虧欠公款者； 竊取管理處財(cái)物或離職但離職手續(xù)不清者。 擔(dān)保人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知管理處，等被擔(dān)保人找到新?lián)Ｈ耍k妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后，才能解除擔(dān)保責(zé)任，歸還擔(dān)保書。 擔(dān)保人如有下列情況之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立刻通知管理處更換擔(dān)保人： 擔(dān)保人死亡或犯罪者； 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者； 擔(dān)保人的信用、財(cái)產(chǎn)有重大變動，因而無力擔(dān)保者； 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。 被擔(dān)保人離職三個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向該人員發(fā)還擔(dān)保書。7．工資管理處依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇，具體方案見工資管理規(guī)定。8．解聘及離職 員工與公司任何一方解除或終止合同均需提前三十天書面通知對方（如處于試用期的無須提前） 。 具下列條件之一的，公司有權(quán)與員工解除合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格的。 在總體考績評價中不合格，經(jīng)三個月觀察期結(jié)束后評6 / 23價成績?nèi)圆缓细竦摹?因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。 違反《獎懲制度》的規(guī)定達(dá)到由公司予以辭退的條件的。 符合其他解除合同條件的。 離職及解聘程序 凡員工離職均需填寫《離職申請表》 ，屬員工辭職的由員工本人填寫，同時附上書面辭職報(bào)告；屬辭退的由部門主管填寫。 部門主管以上員工以及高技術(shù)人員、會計(jì)等員工的離職必須經(jīng)物業(yè)經(jīng)理簽名生效，其他員工經(jīng)部門主管簽字，總經(jīng)辦/人力資源中心主管審批生效。 公司對員工作出辭退決定后，還須由部門主管填寫《離職通知書》書面通知員工本人，由員工本人簽收。 《離職申請表》生效并到達(dá)預(yù)定離職日后，總經(jīng)辦/人力資源中心開出《員工離職付款記錄》員工持該表到各部門主管簽名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。經(jīng)總經(jīng)辦/人力資源中心審核準(zhǔn)予離職后，由總經(jīng)辦/人力資源中心填寫“總計(jì)”按上述第 2點(diǎn)的權(quán)限進(jìn)行審批后交予離職人員。 離職人員憑上述通知到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取應(yīng)付出工資。9．調(diào)職 調(diào)職指部門間或公司與下屬公司間的人員調(diào)動及部門內(nèi)部人員調(diào)整。 屬部門內(nèi)部高職的由部門經(jīng)理確認(rèn)，但應(yīng)將崗位調(diào)整情況報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心備案。 屬部門間或公司與下屬公司間人員調(diào)動的，經(jīng)有關(guān)各方協(xié)商后，原部門主管填寫《人事異動申請表》 ，并與接收部門主管共同簽名后報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心，按上述權(quán)限審批。 調(diào)職員工持總經(jīng)辦/人力資源中心開具的《人事異動申請表》到新7 / 23部門報(bào)到。8 / 23三）員工的考勤制度1．管理處經(jīng)理級以下級別員工實(shí)行上下班打卡制度。員工上下班均需親自打卡，不能委托他人或替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替打卡情況，管理處將對替他人打卡的員工作解聘處理。2．各部門由指定人員對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，在每月考勤表上注明當(dāng)月遲到、早退、曠工的情況通知總經(jīng)辦/人力資源中心，總經(jīng)辦/人力資源中心每月將考勤情況匯總并扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。3．員工每天均需先到管理處打卡后方可外出辦事，如因工作原因未能打卡的，需經(jīng)部門主管在卡上簽名批準(zhǔn)認(rèn)可，沒有簽字及出現(xiàn)漏打卡情況的，將按曠工處理。4．員工每月有三次不超過十分鐘的遲到寬限，超過三次遲到寬限的，每次扣款___元，遲到超過一個小時的將按曠工處理，曠工一次將扣款___元，曠工三次以上扣發(fā)當(dāng)月全部工資，連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上的，給予除名處理。5．員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向部門主管申明外出理由和時間，并在外出登記本上登記（登記本擺放在接待處） ，由部門主管簽字，如部門主管不在辦公室可由其它主管代簽，未作登記者按曠工處理。嚴(yán)禁員工上班時間外出辦理私事。9 / 23四）員工福利制度1．總則本制度旨在保證公司運(yùn)作順暢及良好工作作風(fēng)形成，同時力求對不同工作性質(zhì)及方式的部門有靈活、實(shí)際、有章可循的考勤管理。2．工作時間、加班 員工上班時間原則上為： 但因特殊情況或工作需要可延長，需輪班的崗位工作時間另作安排。 員工享受國家法定節(jié)日如下： 元月一日 (元旦新年) 三月八日(限女員工半天) (婦女節(jié)) 五月一日、二日、三日 (勞動節(jié)) 十月一日、二日、三日 (國慶節(jié)) 農(nóng)歷春節(jié)三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日管理處將根據(jù)市府有關(guān)部門的通知作出具體的節(jié)日放假安排。 管理處因工作需要，在工作時間以外要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)主管批準(zhǔn)外，員工不得拒絕，違者以曠工論處。 員工因工作需要需加班的，須填寫《加班報(bào)支表》 ，由部門主管確認(rèn)其加班理由、內(nèi)容后方可加班。 員工加班一般以補(bǔ)休為主，待工作條件允許的情況下由部門安排補(bǔ)休。補(bǔ)休由員工填寫《補(bǔ)休申請表》 ，經(jīng)部門主管同意后報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心審批。 員工加班/補(bǔ)休需由部門在《申請加班工作補(bǔ)薪匯總表》上作統(tǒng)計(jì)，再由總經(jīng)辦/人力資源中心審核。 一小時以內(nèi)的加班不作加班計(jì)算，未獲準(zhǔn)之加班，亦不作加班計(jì)算。10 / 233．請休假制度 員工請假應(yīng)填寫《假期申請表》 ，報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假 2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦/人力資源中心批準(zhǔn)，請假超過 2天的需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請假均需報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心備案，部門主管級以上人員無論請假或出差，均需報(bào)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上每月事假、門診病假不超過兩天，在此期限內(nèi)，門診病假計(jì)發(fā)基本工資，事假扣發(fā)當(dāng)天全部工資。當(dāng)月病假超過兩天的，所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資并需經(jīng)物