【文章內(nèi)容簡介】 責考核。（6）加強煤堆防火工作，每發(fā)火一次核減工資100元，由調(diào)度室考核。（7）因商品煤質(zhì)量發(fā)生糾紛，給礦造成經(jīng)濟損失的按凈損失額的10%核減運銷科工資總額，由財務(wù)科考核。（八）綜采車間:（１）按崗位績效工資40%與安全掛鉤,30%與效益掛鉤，20%與產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤，10%與材料消耗掛鉤。（２）產(chǎn)量占有崗位效益工資部分實行“一定”、“一掛”、“兩?！钡墓べY分配形式：即定人員，掛服務(wù)范圍內(nèi)的區(qū)隊產(chǎn)量進尺，保設(shè)備質(zhì)量、保服務(wù)質(zhì)量。以綜采、炮采隊當月計劃產(chǎn)量(進尺)為考核指標，實行二部單價。其中綜采聯(lián)80％，炮采聯(lián)20％。當月完不成生產(chǎn)計劃時，執(zhí)行第一部單價，即：綜采單價=核定工資額90%247。綜采計劃80%炮采單價=核定工資額90%247。炮采計劃20%當月完成生產(chǎn)計劃時，執(zhí)行第二部單價，即：綜采單價=核定工資額247。綜采計劃80％炮采單價=核定工資額247。炮采計劃20％（九）機電一隊:（1）按崗位績效工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤，10%與材料消耗掛鉤。（2）每月由機電科根據(jù)礦生產(chǎn)計劃，編制維修加工計劃，經(jīng)礦研究批準后，納入到礦當月的生產(chǎn)經(jīng)營計劃中，機電一隊保證完成礦下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標。（3）保證檢修設(shè)備、加工配件合格率達到100%，達不到者，每臺核減工資200元，由機電科考核，調(diào)度室及使用單位監(jiān)督。（4）確因檢修質(zhì)量影響區(qū)隊生產(chǎn)的，區(qū)隊有權(quán)根據(jù)影響時間向機電一隊索賠工資。由機電科牽頭，調(diào)度室、企管科、人力資源部配合。（十）煤質(zhì)科:（１）按崗位績效工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與礦產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤，10%與材料（費用）掛鉤。（２）產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實行“二定”、“一掛”的工資分配形式，即定人員、定指標，掛全礦產(chǎn)量。發(fā)熱量若低于公司下達指標，被公司沒收一次，核減煤質(zhì)科崗效績效工資總額的20％。（3）因商品煤質(zhì)量發(fā)生糾紛，給礦造成經(jīng)濟損失的按凈損失額的10%核減煤質(zhì)科工資總額，由財務(wù)科考核。（4）我礦完成公司下達的各項煤質(zhì)指標，受到公司獎勵，礦對煤質(zhì)科獎勵績效工資總額的4%，因完不成煤質(zhì)指標，受到公司核減工資指標的，礦對煤質(zhì)科核減其工資總額的4%、對科領(lǐng)導(dǎo)核減個人工資總額的10%。（十一）安檢科:１．按崗位績效工資50%與安全掛鉤，20%與效益掛鉤，20%與礦產(chǎn)量及質(zhì)量標準化掛鉤， 10%與材料消耗掛鉤。２．產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實行“二定”、“一掛”的工資分配形式，即定人員、定指標，掛全礦產(chǎn)量。３．當月全礦發(fā)生輕傷事故一人次，核減單位崗位績效工資總額的2％；發(fā)生輕傷事故一人次以上，每超一人次核減單位崗位績效工資總額的2％；發(fā)生重傷每一人次，核減單位崗位績效工資總額的20％；當月發(fā)生重傷以上事故核減單位崗位績效工資總額的50％，由企管科、人力資源部考核。每月向人力資源部報送當月事故有、無報表和各單位“三違”人員總數(shù)，若不報送核減當月績效工資1000元。（十二）調(diào)度室:１．按崗位績效工資40%與安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與礦產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤， 10%與材料消耗掛鉤。2．負責協(xié)調(diào)緩沖倉及各個盤區(qū)皮帶巷的浮煤、淤煤清挖工作，保證付、立井底及各個盤區(qū)下山水倉的使用周期，具體辦法如下，由人力資源部考核。（１）付、立井底水倉保證清挖一次，使用周期達到一年，按規(guī)定完成獎勵工資500元，否則核減工資300元；（２）D11下山水倉、盤區(qū)內(nèi)一個采煤隊生產(chǎn)時，清挖一次使用周期保證達到9個月，按規(guī)定完成獎勵工資500元，否則核減薪工資300元。盤區(qū)內(nèi)二個采煤隊生產(chǎn)時，清挖一次使用周期保證達到6個月，按規(guī)定完成獎勵工資500元，否則核減工資300元。（３）D13下山水倉、盤區(qū)內(nèi)一個采煤隊生產(chǎn)時，清挖一次使用周期保證達到6個月，按規(guī)定完成獎勵工資500元，否則核減工資300元。盤區(qū)內(nèi)二個采煤隊生產(chǎn)時，清挖一次使用周期保證達到4個月，按規(guī)定完成獎勵工資500元，否則核減工資300元。（４）中13下山水倉，清挖一次使用周期保證達到一年，按規(guī)定完成獎勵工資500元，否則核減工資300元。（十三）其它單位和科室：按崗位績效工資40%與單位或單位所承包的區(qū)隊安全掛鉤，30%與效益掛鉤，20%與礦產(chǎn)量（任務(wù)）掛鉤， 10%與材料（費用）消耗掛鉤。產(chǎn)量占有崗位績效工資部分實行“二定”、“一掛”的工資分配形式，即定人員、定指標，掛全礦產(chǎn)量。供應(yīng)科：（1）材料費用保證完成礦下達的噸煤指標，否則每超指標1％，％。由企管科考核。（2）保證各種設(shè)備配件齊全完好，倉庫24小時有人值班，因設(shè)備配件不齊全或無人值班而影響生產(chǎn)的，％。由調(diào)度室考核。（3）保證各生產(chǎn)區(qū)隊所用材料保質(zhì)保量及時裝車，因裝料不及時或不按規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量裝車而影響生產(chǎn)的，每次核減工資50500元。由企管科、調(diào)度室考核。（4）負責各生產(chǎn)區(qū)隊所需的木料和新投入的支護材料加工工作，并且保證有足夠的備用材料。因沒有材料影響生產(chǎn)的，每次核減工資300元。由企管科、調(diào)度室考核。（5）儲備資金保證完成礦下達指標，否則，每超指標１％，％％。由財務(wù)科考核。（6）負責井下各種材料的回收安排和督查工作。因安排或督查不到位，造成材料丟失的視情節(jié)輕重，每次核減工資50元。由企管科考核。（7）負責礦井生產(chǎn)所有支護材料的修理、督查和安排加工新投入，因沒有材料影響生產(chǎn)的，％。由企管科考核。（十四）包保指標的考核:１．保證安全生產(chǎn)，搞好質(zhì)量標準化。具體獎減辦法按檢查科制訂的規(guī)定執(zhí)行。２．繼續(xù)搞好堵漏、挖潛、節(jié)支、降耗工作，確保材料費用不超支，材料節(jié)獎超減辦法按企管科擬定的文件執(zhí)行。３．加強煤質(zhì)管理，提高質(zhì)量意識。按煤質(zhì)科制訂的具體超灰扣產(chǎn)辦法執(zhí)行。４．加強設(shè)備管理，提高設(shè)備檢修質(zhì)量，損壞丟失設(shè)備的獎減辦法按機電科、綜采辦制訂的文件執(zhí)行。以上業(yè)務(wù)考核部門，請務(wù)于每月4日前將上月考核結(jié)果報送人力資源部或企管科，以便在結(jié)算崗位績效工資時執(zhí)行。四、各單位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員崗位績效工資分配辦法：（一）各單位正職干部按月計資（井下單位入井班數(shù)必須達到1號文要求），副職干部井下單位按安檢科考勤計資，但最多不得超過法定班數(shù)，如確因生產(chǎn)需要下井超過法定班數(shù)者，崗位績效工資仍按法定班數(shù)計資，多余班數(shù)可將班數(shù)按標準工資折算金額計入超產(chǎn)超效部分。其他單位副職干部按實際出勤計算，但出勤班數(shù)必須控制在法定班數(shù)以內(nèi)。除1號文規(guī)定的安全質(zhì)量津貼外，任何單位不得巧立項目多計發(fā)中層干部工資。（二）井下一線、輔助區(qū)隊在完成生產(chǎn)任務(wù)、達到質(zhì)量標準化要求、安全無事故，按超產(chǎn)比列正職拿平均崗位績效工資（不含節(jié)日工資、津貼、獎金、班中餐）的2－，—2倍，不得突破。（計劃調(diào)整完成的，隊干工資不執(zhí)行倍數(shù)，可根據(jù)礦研究決定給于增加）完成任務(wù)執(zhí)行2倍， 超產(chǎn)10％，超產(chǎn)20％，副職執(zhí)行2倍，副職拿正職的80%。區(qū)隊在完不成生產(chǎn)計劃時或因其他原因區(qū)隊結(jié)算崗位績效工資，產(chǎn)量崗位績效工資為負數(shù)時，副職按正職的80％計算。（三）地面其他單位的崗位績效工資按規(guī)定執(zhí)行，若遇特殊情況結(jié)算工資出現(xiàn)超產(chǎn)超效部分時。（四）區(qū)隊辦事員必須按法定班數(shù)計發(fā)工資，不得超越班數(shù)、范圍計發(fā)工資，更不得巧立項目。如遇特殊情況休息日確需上班的，過后由區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)安排補休，不能安排補休的，超過法定班數(shù)的工資，從區(qū)隊長、書記的工資中核減（隊長書記各核減工資50％）。區(qū)隊完不成生產(chǎn)任務(wù)時，崗位績效工資按單位完成任務(wù)比例乘以個人工資標準計發(fā)。各單位辦事員一律不準報入井費。若遇特殊情況確需下井的必須到安檢科信息站簽到，以安檢科考核班數(shù)計發(fā)